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1，日工資額是什么 意思

新文件中的日工資單價(jià)由四項(xiàng)組成，不是5項(xiàng)；日工資單價(jià)中包括：計(jì)時(shí)計(jì)件工資 +補(bǔ)貼津貼+獎(jiǎng)金+特殊情況下工資。

升到二百級(jí)就沒(méi)有了。

日工資額是什么意思

2，日工資怎么算

若是病假不扣工資，若是事假扣一天工資（2500.00/21.75=114.94）則工資應(yīng)發(fā)2385.06 僅供參考！

a、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。 b、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

日工資怎么算

3，日工資是怎么計(jì)算的

1、按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。2、如果勞動(dòng)合同約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天得到日工資；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則按實(shí)際月收入/21.75天得到日工資。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。1、因此，在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照月21.75天計(jì)算。2、日工資的計(jì)算：按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（若沒(méi)有約定，則按照當(dāng)月收入）/21.75天。3、以上供你參考。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

日工資是怎么計(jì)算的