況且任何形式的約定，合同，都是無效的,如有爭議，必須通過勞動解決合同,和勞務(wù)合同的區(qū)別很明顯,區(qū)別取決于合同的內(nèi)容,除非培訓(xùn)協(xié)議附在勞動合同上，具有法律效益，否則培訓(xùn)協(xié)議不能單獨(dú)拿出來作為約束員工的工具,服務(wù)合同屬于匿名合同，針對服務(wù)合同,法律分析:教育培訓(xùn)課程合同屬于服務(wù)合同。
法律分析:教育培訓(xùn)課程合同屬于服務(wù)合同。服務(wù)合同屬于匿名合同，針對服務(wù)合同。區(qū)別取決于合同的內(nèi)容。和勞務(wù)合同的區(qū)別很明顯。訂立合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。一個人只有具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，能夠正確認(rèn)識自己行為的性質(zhì)和后果，能夠獨(dú)立表達(dá)自己的意思，才能成為合同的主體，其合同的行為才能發(fā)生法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第882條技術(shù)服務(wù)的委托人合同應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件，完成合作事項(xiàng)，接受工作成果，支付報(bào)酬。第八百八十三條技術(shù)服務(wù)受托人合同應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項(xiàng)目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，傳授解決技術(shù)問題的知識。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，唯一有效的法律文件是用人單位與勞動者簽訂的保密協(xié)議。況且任何形式的約定，合同，都是無效的。如有爭議，必須通過勞動解決合同。除非培訓(xùn)協(xié)議附在勞動合同上，具有法律效益，否則培訓(xùn)協(xié)議不能單獨(dú)拿出來作為約束員工的工具。
{2。
