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1，勞務糾紛咨詢
2，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
3，勞動法在線咨詢
4，勞動仲裁法律咨詢
5，勞動仲裁問題在線咨詢
6，免費勞動法咨詢
7，勞動糾紛法律咨詢

1，勞務糾紛咨詢

作為一名法律工作者提示你：合同到期公司沒有續簽，已經工作十天了，說明雙方愿意按照前合同續簽了，公司在沒有通知的情況下開除你，說明公司違法解除勞動關系，你可以要求公司支付你一個月代通金，違法解除勞動合同賠償金九個月工資，或者你要求與公司繼續保持勞動關系，祝你好運。你是哪個城市的呢？

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2，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

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3，勞動法在線咨詢

這個不屬于勞動法調整的范圍。委托方欠加工戶的貨款，屬于普通的經濟糾紛，如果要走法律途徑解決問題的話，一般是可以走仲裁，或者直接起訴到當地法院解決。

根據最新2008年1月1日生效的《勞動合同法》，“ 第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 你的這些情況，可以向企業所在區的勞動局的勞動監察部門反應，請他們給予對方糾察。對了，你有簽訂勞動合同或協議嗎？如果沒有的話，現在就請收集能證明你在這個單位工作過的證據：如考勤卡，工作牌，復印或照相掃描。因此，辭職，你只需要提前三天通知單位即可。試用期內辭職，不是違約，你沒有什么顧慮。你寫一個書面的辭職書，交給公司。最好，交的時候，讓對方給你一個簽收單，不行的話，對通話錄音。證明你交過了。另外，單位克扣工資、押金，是違法的。要加倍（好像是三倍賠償）如果沒有簽訂勞動合同，單位要為此對你加倍（幾倍忘記了）賠償。你仔細去看看《勞動合同法》。不要害怕。勇敢一點，用法律維護自身權益。

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4，勞動仲裁法律咨詢

你好，根據中華人民共和國勞動法第十四條的規定用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經是一種無固定期限合同，因為合同是平等主體設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，即使是對于無固定期限的勞動合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權利主體也和勞動者一樣享有合同的解除權，所以用人單位可以解除勞動合同，不過根據勞動合同法的規定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動者協商解決

大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務所呀，你要是不行的話可以去網上咨詢一下看看，大連法律顧問網就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點的好，希望可以幫到你。

保留已經支付經濟補償金的書面材料，讓她簽字，就經濟補償金的請求，再申請勞動仲裁也不會得到支持！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI我！

5，勞動仲裁問題在線咨詢

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實工作，并由他直接支付你工資的話，就構不成勞動關系，但是可以依據雇傭關系要求主張自己的權利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關系？他每個月定時發工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動關系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應該屬于勞動關系（雇傭關系）或者合伙、合作關系，怎么辦要看你們之間的約定了。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

6，免費勞動法咨詢

1 一個月的代通知金標準為上個月的應得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算標準為前12個月的平均工資這個工資包括獎金以及各種補貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因導致單位受到損失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個月工資（做滿1年折算成1個月，08年元旦以前的未簽定勞動合同所產生的糾紛按舊勞動法算）的經濟補償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未提前1個月書面通知的1個月工資的代通知金。

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。相關法律依據：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動合同，如果因個人違紀、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動合同，則公司無需支付任何補償。如果因不能勝任、患病負傷不能繼續工作等情形解除，則單位應當提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經濟補償金。單位沒有前述情形解除勞動合同，個人有權要求繼續履行勞動合同，或者要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。西安勞動律師

我本人在一家國企工作了十多年，現在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發給我，而且合同好像也沒有簽。現在單位以降薪的形式來讓本人自動辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對

7，勞動糾紛法律咨詢

1、單位的做法是違法的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 3、關于工時制度和加班問題。勞動者每日工作時間不超過8小時，所得工資不得低于當地最低工資標準。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。<<勞動合同法>> 第三十一條規定：“　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。” 4、用人單位扣發勞動者工資是違法的，你可向勞動行政部門投訴。<<勞動合同法>> 第八十五條規定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。” 5、解決問題的途徑：你先與單位協商，若不成，收集證明身份關系的證據，如工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，即可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附：<<勞動法>> 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這些問題還是建議你到一些專業的法律咨詢網站問問吧，那些網站都有提供在線免費的法律咨詢的

我是律師，就你所述，用人單位的做法是違法的。

1、當然受勞動法保護。 2、約好其他與你一樣遭遇的同事，一起到勞動監察大隊投訴。 3、等勞動監察大隊調查確實后，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求老板給付兩年的雙倍勞動報酬（因為沒簽訂勞動合同）、給付養老保險金等經濟補償。當然，該要求也可以在勞動監察大隊提出。

到本地勞動監察大隊投訴！絕對會受理工資不但會要回來，還要罰他款因為沒有和你簽勞動合同！你還有獎勵！希望你能滿意！

你好，我建議你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、由于單位沒有依法與你簽訂勞動合同，你可以隨時解除合同，并要求得到如下賠償或者補償： 1、從你進入職場后的也就是說工作的第二個月起至滿一年的雙倍工資； 2、要求支付相當于10個半月工資的經濟補償金；二、如果單位不遠支付上述款項，可以申請勞動仲裁。三、建議： 1、手機、保留用工證據、工資單、工卡、工作證等； 2、先與單位協商解決，協商不成再申請仲裁為佳，最后我建議你去看看法律網站：www.fabao365.com

該單位違法的地方有：1、未簽訂勞動合同；2、違法加班加點（不知有無發放加班工資），剝奪職工休息權；3、克扣工資等，最簡潔的方法是當地勞動監察大隊投訴吧，既能維護你的合法權利，又能處罰該單位。或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁也行，但這樣操作相對繁瑣，而且難度、成本也大