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1，工傷法律咨詢
2，在工地受傷求助專業律師咨詢一下
3，勞動工傷法律咨詢
4，工傷法律咨詢
5，工傷法律咨詢
6，工傷賠償咨詢
7，咨詢法律方面關于工傷的問題

1，工傷法律咨詢

沒有劃分責任的規定，只有“認定”的規定，請下載參見“工傷保險條例”即可。

有的

工傷法律咨詢

2，在工地受傷求助專業律師咨詢一下

你好，此種情況一般兩種解決方式：1、申請工傷認定，享受工傷待遇；2、以雇傭關系提起人身損害賠償訴訟，要求賠償損失。

屬于工傷，因為包工頭不屬于用人單位，應該由某安裝公司承擔用工主體責任，該勞動關系中，應該以某安裝公司為用人單位來申請工傷認定。分公司也可以作為用人單位主體，可以委托律師調取該分公司的工商登記資料，里面有營業執照復印件。如滿意，請采納。

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3，勞動工傷法律咨詢

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞動工傷法律咨詢

4，工傷法律咨詢

一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

5，工傷法律咨詢

關鍵的問題是要保留好住院的病歷，另外，要公司給予書面承諾，按工傷處理，給予賠償，加蓋公司的行政章以及公司法定代表人的親筆簽名。注意：最后一定寫上由公司負責申報工傷。（可口頭上承諾，申報與否由公司決定）

保留證據，譬如工傷鑒定書還有就是醫院開出的診斷書和費用收據，還有就是他與工作單位的合同書等，若以后不承認，可以到法院進行訴訟。

1、到當地社保部門查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經濟實力，那么才具備兌現承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協議。保存證據，以免公司不能兌現。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當地鑒定機構

你一定要公司些好字據，以免日后翻臉了你們也好拿出來作為證據用，一定要寫的詳細點，工傷是怎么回事，受傷住院治療的一切單據由你們來保管，保證他們不會翻臉，如果翻臉他們位子不保，這樣最多給你們賠錢。

6，工傷賠償咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確zhidao認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十專三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。屬第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規程所導致，受傷個人是不會負責任的。除非有證據證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無論受傷者個人有任何過錯，都不會對工傷結果負責任的。第二，47歲，對于賠償數額沒有任何影響。如果要調解，只能是個人與單位之間自行協商。若協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費標準不同。你直接可以向當地律師咨詢，明確收費標準，也可以去當地律師協會，詢問收費標準。

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7，咨詢法律方面關于工傷的問題

1、違法；你和派遣公司的合同是一回事，和接收公司的合同又是另一回事，派遣公司肯定不能不簽合同，違法未簽合同期間需支付每個月雙倍工資補償；2、上三險是可以的；但是沒有出事不管的說法，就算不給上保險出事他一樣要賠償，反而應該說因為不上保險他還要賠多點；3、單位違法，工傷期間要保證治療時間，需要支付相應工資。

回答一：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如果不簽訂的話：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不簽合同可以要求支付雙倍工資。回答二：沒有這個說法，社會保險是企業必須要交的，不是說不交就不叫的，是他們的義務。回答三：這個算工傷的，不管有沒有給你上保險，有保險的可以走工商保險，沒有就有公司負責。醫療期內工資照發的。

1、違法，不管是什么勞動合同，均應該在員工入職的一個月內簽訂。2、沒有這個說法，如果你說的三險是指養老、工傷、醫療的話，則發生工傷事故后可由單位或本人向所屬人社局提出工傷認定申請，并享受工傷保險待遇。如沒有繳納保險，也可提出認定申請，相關待遇由用人單位負責。單位的說法沒有道理。3、沒有工傷保險半年后才生效的說法，你可查詢單位是否為你繳納了保險。如果工傷認定結果已經下來的話，可參考認定書上的停工留薪期，停工留薪期內用人單位應保證原薪酬待遇不變。而且不管單位有沒有給你上保險，停工留薪期內的工資本來就應該單位支付的。

你的妹妹屬于工傷，應該進行工傷認定，認定以后，進行工傷鑒定，根據鑒定結果進行賠償，如果經過鑒定評不上等級的，就沒有賠償，只負責醫藥費和工資，根據你表述的情況看，怕是評不上等級，沒有賠償，只能報銷醫藥費和工資照發，如果你認為傷勢較重，可以進行工傷鑒定。至于酒店繳納沒繳納工傷保險不重要，那是酒店的事情，繳納的，工傷保險承擔，沒繳納的，酒店自己承擔，和你個人沒什么關系，工傷鑒定由社會保險部門指定醫院進行鑒定，并不是法醫鑒定機構，因為不是刑事案件和人身損害鑒定。樓上回答是錯誤的，