上海市勞動(dòng)監(jiān)察可以電話投訴受理嗎，閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊

來源：整理時(shí)間：2022-12-08 03:59:43 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊
2，上海勞動(dòng)局投訴電話是多少
3，上海市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話

1，閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊

上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)電話：12333地址：西鄉(xiāng)路188號(hào)1樓郵編：200065舉報(bào)接待時(shí)間：周二至周五上午9：00_11：30 下午13：30_16：30受理對發(fā)生在兩年內(nèi)的違反勞動(dòng)保障法律行為的舉報(bào)和投訴。舉報(bào)投訴方式可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立舉報(bào)信箱、接待室、網(wǎng)站和12333電話接受舉報(bào)。擴(kuò)展資料申請勞動(dòng)保障監(jiān)察的條件：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被舉報(bào)用人單位名稱、地址和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理舉報(bào)的勞動(dòng)保障行政部門管轄。勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。參考資料來源：上海市人力資源和社會(huì)保障局-電子地圖參考資料來源：上海市人力資源和社會(huì)保障局-勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)

閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊

2，上海勞動(dòng)局投訴電話是多少

撥打電話12333（勞動(dòng)局勞動(dòng)保障服務(wù)電話），或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、直接申請勞動(dòng)仲裁。拓展資料：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類，不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?(1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?(1)被申請人身份證明復(fù)印件;(2)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

上海勞動(dòng)局投訴電話是多少

3，上海市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話

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