12333勞動仲裁管用嗎，老板欠工資不發也沒有簽過合同打12333有用嗎

來源：整理時間：2023-02-22 11:28:57 編輯：大上海生活手機版

1，老板欠工資不發也沒有簽過合同打12333有用嗎

沒有用，集體到當地勞動仲裁，這樣有點有，，，，

不用

老板欠工資不發也沒有簽過合同打12333有用嗎

2，12333勞動仲裁管用嗎

付費內容限時免費查看回答你好，法律分析：12333勞動仲裁管用。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

12333勞動仲裁管用嗎

3，勞動糾紛可以在12333投訴嗎

勞動者發生了勞動糾紛，均可撥打12333投訴，咨詢員接聽電話后，將有勞動保障監察員與投訴人聯系處理。

勞動糾紛可以在12333投訴嗎

4，12333勞動仲裁管用嗎

法律分析：不管用的，12333是全國勞動保障部門統一設立的服務熱線。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。法律依據：《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。(三)安排加班不支付加班費。(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

5，勞動仲裁有用嗎

有用啊，只有用人方不違反勞動法，不過得有證據

有用啊，可以要求當地法院強制執行的，一般都能得到仲裁的要求補償

有用的

有用的去申請仲裁吧

對于和企業勞動合同糾紛必須先勞動仲裁，才能提起訴訟

6，12333勞動仲裁管用嗎

勞動仲裁管用。勞動者與用人單位產生勞動糾紛的，可以通過以下流程申請勞動仲裁：一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

7，勞動仲裁有效么

勞動仲裁當然有效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

8，勞動仲裁管用嗎

你好，你當地勞動局說法有錯誤，首先勞動仲裁是必要經過的程序，不能繞開勞動仲裁直接去法院起訴。其次，勞動仲裁裁決書一般單位是不能向法院提起訴訟。你對于結果不滿意還可以向法院提起訴訟最后，勞動仲裁裁決書可以向法院申請強制執行。

因為勞動仲裁是免費的，你可以先申請勞動仲裁，如有難度，你可以到法院起訴，你可以只找律師咨詢起訴所涉及的法律，并指導你寫起訴書，律師的咨詢費用大約幾百元，然后自己出庭即可

9，工資拖欠打12333有用嗎

拖欠工資打12333管用。一般來說，拖欠工資、不發工資或者克扣工資都是可以選擇打12333電話投訴的，因為12333電話是人力資源和社會保障局的電話，可以保障勞動者權益，此外，還可以選擇到勞動局監察大隊進行投訴。拖欠工資三十天就是違法的了，因為根據《中華人民共和國勞動法》可知，工資的支付方式必須是按月支付，如果用人單位沒有按月支付工資，那么就說明該單位違法了。勞動者為老板打工，提供了自己的勞動，老板就需要按照雙方當事人約定的日期發放勞動者工資，勞動者是享有勞動報酬請求權的，但是有的私人老板可能會耍賴不發工資，這時候是可以投訴的。工資拖欠打12333有用，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。

10，勞動局電話12333管用嗎

只要真的存在糾紛，打勞動局電話12333就是有用的。當地的勞動行政部門對不發工資的單位調查后，如情況屬實，勞動保障監察大隊會下達限期讓單位改正。勞動局電話12333管用嗎？勞動局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動局是負責管理勞動糾紛的，人民群眾只要有勞動糾紛就可以去勞動局調解。欠薪打12333的用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。單位不支付工資會受到什么樣的處罰？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有用的，都是忽然人的。只要大家知道有這個部門就行啦，反正國家給他們發工資！現在不管那個部門最會玩的就是踢皮球，我沒錢我也不送禮，我不指望他們，是國家養他們，反正浪費不是我地里的糧食

屁用沒有里面道道多啦別以為干了活就能給錢打12345市長熱線都沒有，尤其是干政府民生工程吊用沒有

不管用，倆年了工資還沒給要來，他們就會踢足球，踢來踢去，最后打官司才給解決。勞務公司一點用也沒有。

有毛用啊，大部分時候都打不通，和12345一個德行

電話打通后轉接成都就是空號，所以沒得用，還是土辦法管用。