上海市新的社會階層人士統戰工作會議，如何做好新社會階層人士的統戰工作

來源：整理時間：2022-12-04 15:23:37 編輯：上海生活手機版

1，如何做好新社會階層人士的統戰工作

了解各個階層的利益訴求尋求雙方的利益共同點以此為基礎加強統戰

如何做好新社會階層人士的統戰工作

2，白領是干什么的等等

白領：是指有教育背景和工作經驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。　白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。　　白領如今已經成為了一個獨立的職業階層，并呈現出一些鮮明的社會特征以上海白領為例，可以總結出以下國內白領階層的幾個基本特征:

白領是干什么的等等

3，金領和白領有甚么不同

一種對自己所從事工作的自豪感普遍地存在于金領們身上。他們像一位嚴厲的父親對待兒子那樣精心呵護并發展著自己的事業，又像一個虔誠的信徒對自己的領袖一般熱愛著自己的事業。誰是金領金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領是怎樣煉成的金領階層能有今天的地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生一般也只能做個白領，而不可能做個金領。因為，“金領”這一稱呼是社會對人的知識結構、公關協調能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。和經濟學史所講資本有個血腥的原始積累過程一樣，金領們的從業經驗也有個原始積累過程，而這個過程往往是金領階層從業生涯中最辛酸的歷史。白領族，是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，并有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。 [編輯] 簡介白領的隱喻是從傳統上班服裝里白色領子而來，用以與藍領區分，帶有“白色領子是相當容易被弄臟的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制于女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。 [編輯] 現代的白領族過去在農業和早期手工業時代的社會，白領族群是相當少的。但進入工業化社會之后，就逐漸變多。特別是科技時代之后，產生了大量的文書工作，并減少了工廠作業員與手工生產作業員的數量，因此白領族群逐漸成為現代社會中的主要族群。現代社會中，完全由白領族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業和服務業公司是不需制造或生產實際產品的，這也造成了白領中的白領現象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結構往往相當復雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區分可能是由工作的質量、被委派的責任和特權、薪資等來定義。由這一點來看過去白領族的工作環境變化，也有所不同。以往經理以上階層的管理人士，經常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設，但處于事務性質部門的雇員（也就是白領族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公家具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經理與雇員間的差別可能僅在于座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。最后，在某些公司白領族有時也得做些藍領族的工作，反之藍領族也有可能在某些時候得做白領族的工作。有些人白天是藍領族的服裝，但到的周末卻從事白領族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領族。

呵呵！白金比白領來的困難！白金可以讓白領失去

白領得聽金領的

金領和白領有甚么不同

4，白領是什么

白領族，是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，并有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。白領？到底怎么定義。白領首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內也有了。“白領”出現于中國人口中不過一二十年間事。意指那些工作與高檔寫字樓中，從事腦力勞動的精英階層。白領階層通常泛指那些在辦公室里工作，在寫字樓內從事文秘或其它文職業務的人員。白領，白領族，是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，并有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。白領的隱喻是從傳統上班服裝里白色領子而來，用以與藍領區分，帶有“白色領子是相當容易被弄臟的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制于女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。過去在農業和早期手工業時代的社會，白領族群是相當少的。但進入工業化社會之后，就逐漸變多。特別是科技時代之后，產生了大量的文書工作，并減少了工廠作業員與手工生產作業員的數量，因此白領族群逐漸成為現代社會中的主要族群。現代社會中，完全由白領族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業和服務業公司是不需制造或生產實際產品的，這也造成了白領中的白領現象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結構往往相當復雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區分可能是由工作的質量、被委派的責任和特權、薪資等來定義。由這一點來看過去白領族的工作環境變化，也有所不同。以往經理以上階層的管理人士，經常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設，但處于事務性質部門的雇員（也就是白領族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公家具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經理與雇員間的差別可能僅在于座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。最后，在某些公司白領族有時也得做些藍領族的工作，反之藍領族也有可能在某些時候得做白領族的工作。有些人白天是藍領族的服裝，但到的周末卻從事白領族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領族。白領的生活水準和社會地位難比富豪，卻比靠體力勞動糊口的“藍領”優越。雖附庸于“大老板”，受人操縱，缺乏安全感，卻居于社會運轉的控制部門，行使管理職能，在聯接與協調上下層關系方面是無可替代的中介力量……簡單來說，白領就是中國的小康人群。但是隨著民間的口耳相傳，使得這個詞逐漸的被用俗，成為人們唯恐不及的詞匯。下面，我就總結了幾個白領的特征，供大家參考。特征一：西裝大多數外資公司，對著裝都有嚴格的要求。大到整體風格，小到穿什么衣服配什么領帶，以及襯衫的花色，都有嚴格的規定。而且西服絕對是得平整無痕，皮鞋要油光可鑒。頭發也大都用摩絲梳得能數出數來。特征二：電腦包隨著科技的發展，大多數白領已經舍棄了公文包，進而背上了更便捷的筆記本電腦。酒吧，咖啡館里，經常能看到在用筆記本辦公的人。也不知道他們是不是真的那么忙……特征三：咖啡越是白領們薪水拿得高的公司，辦公桌上咖啡的分布就越密集，對于一個公司來說，如果沒有咖啡和濃茶，就意味著效率的低下和發展的放緩。甚至有人說：“咖啡就是一種即便是疲憊中，也硬要讓人看出一點點優雅的東西。”超市里各種品牌，種類的咖啡也展開了激烈的競爭，雀巢甚至和“誅仙”聯合，使得超市的咖啡專柜前，又多了一批熬夜玩網游的人。特征四：地鐵但凡是大公司的辦公地點，一般都選在黃金地段，交通便利的高檔寫字樓。而面對現在各大城市擁擠的交通，大多數視時間為生命的辦公室白領都選擇了地鐵。所以，地鐵中看英文報紙，雜志，用不知道是哪國語言打電話的人也比其他地方要多得多。

白領是人

5，白領的概念具體是什么啊標準

藍領和白領：馬秋楓：關于藍領的概念沒有仔細考察過，但是我們看了一些書，這個概念是在美國五十年代提出的，美國進入信息化時提出的。美國的社會統治階層對藍領是指從事體力勞動的，例如生產工人，從事藍領工人的人第一次低于白領。所以藍領按照社會學的概念理解就是從事體力工作，這次我聽段總講，時代在變遷，我想這個概念也在改變。到了今天，大家有了不同的理解，藍領中出現了銳藍、普藍、深藍，普藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能象白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。我認為藍領不應該包括工程師，不包括高級專業人才。它還是指社會比較大的比較多的從事生產第一線的人群。如果從學科的角度講，藍領包括工人階級，但是他們還是有一定的技術專長。銳藍應該是白領和藍領之間。從收入來講，藍領并不一定比白領低，這是美國很多的調查反映出來的。銳藍的收入其實比普通的白領高。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，辦公室工作中的白領也是有階層的。還有金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領白領灰領藍領（藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍）金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。白領：從事腦力勞動,工作時要求穿西服等正式服裝的階層. 灰領: 是對某一類職業人群的稱呼，相對于“白領”和“藍領”而言，“灰領”既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人。藍領：指從事體力勞動,并被要求穿制服的工人階層.普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能象白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。白領首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。

白領白領首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨當一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。【白領分為“傳統白領”和“新白領”】改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領階層，眼下的“傳統白領”基本上可以看做是他們的延續。當外企雇員以其新鮮和獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特征往往外化為：整潔的衣著，自信的笑容，快節奏的步伐以及相伴于他們的身上的信用卡、vip卡、手機包等等，此外還表現為另外一些消費品：比如價錢不菲的高檔時裝、時裝雜志，手提式電腦、商務通乃至私人轎車之類，這些東西代表了一種高級、時尚的生活狀態和生活品質。人們關注傳統白領的眼光，側重于表象的物質層次，側重于中國人最初受西方影響的“西化”的生活方式。人們關注新白領的視角則已經逐漸“由外而內”，物質層面的東西淡化，更多朝向他們特立獨行的品格和異于往常的價值取向，朝向他們的有些尖銳的行事方式。他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收……他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。上海白領的六大社會特征上海的白領如今已經成為了一個獨立的職業階層，并呈現出一些鮮明的社會特征。究竟如何來看待這個階層？上海白領又具有什么新特征？本報記者就此進行了一番探究。　　特征一、追求生活的多樣化及高質量。目前，白領職業階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。一家網站的調查顯示：星巴克、真鍋、圓緣園已經成為上海白領人士商務洽談和閑余時交往的最佳去處。　　特征二、職業的高流動性。由于具備良好的教育背景、工作經驗，白領階層相對于其他的社會階層來講，有更多的選擇機會，這一切為自身的“流動”創造了條件。　　一項調查表明，在一些高流動性的行業當中，如it、廣告、咨詢業等，年輕白領跳槽的比例超過20%。今年3月,中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計,這些雇員在2003年度中都有過離職經歷,調查結果發現:個人主動提出辭職的比例高達67%,而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。　　特征三、強烈的務實主義精神。對于白領階層而言，在現實生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機會。比之國內其它地區，上海的白領會更多關心金融和房地產市場的情況，例如匯率或者是股市的波動。因為這些變化直接與自身的經濟利益有關。這種務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產，進行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現的財經類媒體則滿足了白領人士的需要。　　特征四、關注個人職業發展。一項調查顯示，上海的白領在選擇職業時，職業發展前景已經成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領求職首先關注的是能否發揮自己的個人特長和能力，是否有利于個人今后的職業發展。與此同時，近年來，上海出現了一批職業咨詢機構，這在一定程度上解決了白領人士對于職業發展服務的需求問題。　　特征五、普遍具有緊張感和焦慮感。這是白領階層的一個顯著特征。在白領的職業領域里，大多數崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因為一項新的人事變動，或者行業的變化而變得一文不值。《誰動了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊。一些白領人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。