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1，上海關于產假假期的規定

　　【產假】：　　女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條) 　　女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) 　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

上海關于產假假期的規定

2，上海市勞動法產假是怎么規定的

上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天；第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。擴展資料：按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。產假及其生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參考資料來源：百度百科產假。

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3，上海的產假是多長時間

在我國國家上海產假，女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。一、上海現在產假多少天是如何規定的?2017年年底，上海市取消了晚婚晚育假。而在2018年伊始，上海市出臺了新的產假規定：上海市符合生育規定的婦女，除了享受98天產假外，還可享受30天生育假，共計128天。新規定還規定了新婚夫妻的婚假天數(共計10天)和配偶陪產假天數(10天)。上海產假最新規定于2018年3月1日開始正式實行。二、上海職工產假有哪些待遇?1、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3、產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。三、女職工產期權益受到侵害如何維權?女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》第二十二條規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。根據新政策，在上海工作的女職工可以休128天的產假，在預產期前半個月，女職工就可以休假。并且，作為配偶，男職工還可以休10天的陪護假,如果單位拒絕放假，職工可以到上海市勞動保障局投訴。

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