上海市職工申請喪假待遇，上海喪假多少天2021年新規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-01-23 19:10:42 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海喪假多少天2021年新規(guī)定

法律分析：上海喪假一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。法律依據(jù)：《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

上海喪假多少天2021年新規(guī)定

2，上海市婚假喪假規(guī)定

上海市婚假喪假規(guī)定　　導(dǎo)語：近日，上海市人力資源和社會(huì)保障局專門對婚假、喪假的相關(guān)規(guī)定作了梳理。職場中人不妨了解一下。　　國家規(guī)定的結(jié)婚年齡是幾歲? 　　結(jié)婚年齡，男性不得早于22周歲，女性不得早于20周歲。　　本市的晚婚假有幾天? 　　男性年滿25周歲、女性年滿23周歲初婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，另外增加晚婚假7天。晚婚假7天若遇法定節(jié)假日則順延。　　再婚能否享受婚假? 　　再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。　　婚假、晚婚假可分開請嗎? 　　晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。　　爺爺過世了，有喪假嗎? 　　職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的喪假。爺爺未列入直系親屬范圍，無享受喪假的規(guī)定(單位批準(zhǔn)的除外)。　　岳父前天過世，不知道我有沒有喪假? 　　職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的.，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1-3天的喪假。　　母親過世，我要到外地料理喪事，有什么說法? 　　除單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假外，對于喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。 ;

上海市婚假喪假規(guī)定

3，喪假國家規(guī)定2017上海一般是怎么規(guī)定的呢

上海市具體喪葬假天數(shù)是：員工的配偶、父母(養(yǎng)父母)以及子女和直系兄弟姐妹死亡,在傷害市內(nèi)的可請喪假3天;在本省外地的可請喪假5天;在外省可請喪假7天;祖父母和外祖父母以及岳父母、公婆死亡,在市內(nèi)的情況下可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。擴(kuò)展資料工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。參考資料:社會(huì)保障部?工資支付暫行規(guī)定、深圳市社會(huì)保障局?關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定

喪假國家規(guī)定2017上海一般是怎么規(guī)定的呢