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上海市 電子信息產(chǎn)業(yè)，上海關(guān)于電子信息公司有哪些啊

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-11-23 08:19:09 編輯：上海生活 手機(jī)版

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1，上海關(guān)于電子信息公司有哪些啊

漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)里有許多電子專業(yè)相關(guān)的公司。。。 推薦還是上政府的就業(yè)網(wǎng)12333搜索信息比較安全，也比較正規(guī)。。。
你是找工作的？

上海關(guān)于電子信息公司有哪些啊

2，上海電子業(yè)界出名企業(yè)有什么

上海的電子企業(yè)很多，但是崗位競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，由于上海市我國(guó)世界開(kāi)放的窗口，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)張的中心，很多有志之士爭(zhēng)先選擇的工作和生活的城市，但是我給你個(gè)意見(jiàn)，建議你要好好考慮，如果ioini選擇了，要做好吃苦

上海電子業(yè)界出名企業(yè)有什么

3，上海昂揚(yáng)電子有限公司怎么樣

上海昂揚(yáng)電子有限公司 公司行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化 公司類型： 國(guó)企 公司規(guī)模： 500-999人 企業(yè)簡(jiǎn)介：公司的主營(yíng)的電子元器件主要用于全國(guó)各地通訊行業(yè)、家用電器、儀器儀表、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)、電源等高科技領(lǐng)域。 以人為本服務(wù)至上的經(jīng)營(yíng)理念： 幾年來(lái)，公司嚴(yán)格自律、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)至上”的理念，為廣大用戶提供一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，一流的方案，以優(yōu)質(zhì)、快捷的售前、售中、售后服務(wù)贏得了用戶的信賴。為了適應(yīng)更激烈的競(jìng)爭(zhēng)，公司最新推出了“3S”的行動(dòng)方針，即：Speedy―更迅捷高效的行動(dòng);Simple―更簡(jiǎn)潔明快的決策;Sman―更簡(jiǎn)練精到的服務(wù)。
沒(méi)看懂什么意思？

上海昂揚(yáng)電子有限公司怎么樣

4，上海鷹峰電子科技有限公司屬于什么行業(yè)

這個(gè)廠還不要來(lái)的好，管理就是那不可回收的垃圾，特別是電抗要是是這樣垃圾的人來(lái)管理，遲要關(guān)門，還有一個(gè)鳥部門經(jīng)理-主任-工程師-組長(zhǎng)-指揮導(dǎo)員。一個(gè)部門就50來(lái)人，管理人一大堆。
廠房是不錯(cuò)，那只是表像，是一家超級(jí)垃圾的公司沒(méi)有之一，牛鬼蛇神滿地跑，洪老板是一個(gè)絕佳的騙子，自己都在跟供應(yīng)商做起生意來(lái)了，奇葩。
產(chǎn)品包括各種大功率電阻器、鋁殼電阻器、crowbar電阻器、各種濾波電抗器，電源濾波器、疊層母線、薄膜電容器、制動(dòng)單元、水冷散熱器產(chǎn)品等。鷹峰科技圍繞創(chuàng)變頻器周邊設(shè)備知名品牌的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提出all for you, all for inverter(一切為了變頻器)的產(chǎn)品理念，在注重產(chǎn)品研發(fā)與產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，不斷努力提高產(chǎn)品性價(jià)比，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，竭力體現(xiàn)“我們存在的價(jià)值在于我們?yōu)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念。公司成立于1998年，從最初的單一電阻產(chǎn)品到目前電抗器，電阻器，疊層母排（busbar）,crowbar電阻，水冷電抗器、水冷散熱器、薄膜電容器等產(chǎn)品，公司也從最初的50萬(wàn)注冊(cè)資金，到目前的1000萬(wàn)注冊(cè)資金，銷售額在2011年12月也達(dá)到了2.5億元人民幣，在職職工600多人，鷹峰科技現(xiàn)有電抗車間，電阻車間，疊層母排車間，鈑金車間，模具車間，水冷散熱器車間、薄膜電容器車間，廠房面各2萬(wàn)平方米。公司先后被評(píng)為松江區(qū)先進(jìn)企業(yè)，松江區(qū)企業(yè)技術(shù)中心，上海市高新技術(shù)企業(yè)，2013年初,鷹峰被評(píng)為上海名牌；多次被行業(yè)媒體評(píng)為“行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”，“最具投資價(jià)值”，“最具成長(zhǎng)性品牌”“知名器件供應(yīng)商”；被深圳英威騰、深圳匯川，天津瑞能,宏技自動(dòng)化評(píng)為“最佳供應(yīng)商”“最佳支持伙伴”等稱號(hào)。
屬于電子行業(yè)，主營(yíng)電抗器這一塊。樓主如果是想去里面工作，那奉勸一句還是算了，各方面的條件只是適合最底層的打工仔，稍微有點(diǎn)能力的人去都是不合適的，衷心勸告，望采納。

5，上海電子信息職業(yè)學(xué)院怎么樣

學(xué)校的管理制度比較嚴(yán)，也是一所全日制的高等院校，在三月份的學(xué)校中也算比較不錯(cuò)的，學(xué)校專業(yè)比較多，當(dāng)然選擇一個(gè)專業(yè)主要是看個(gè)人的愛(ài)好，根據(jù)網(wǎng)上與自身的了解僅僅選擇一個(gè)喜歡的專業(yè)往往是錯(cuò)誤的。就像這個(gè)學(xué)校只能說(shuō)還行與上海的其他公辦大專相比有點(diǎn)距離，類似上海長(zhǎng)寧科技學(xué)院等。畢竟現(xiàn)在公辦比較好點(diǎn)的學(xué)校比較少，誠(chéng)然，長(zhǎng)寧以護(hù)理學(xué)為主，辦學(xué)幾十年。有時(shí)候個(gè)人的眼光不一樣，方向也不一樣，但有一點(diǎn)一樣，都要靠自己的努力換來(lái)成功。不管是高中畢業(yè)生，還是中專生，技校生，職校生都應(yīng)該不斷的努力奮斗，直至成功。
Nothing is impossible to a willing heart.
上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所以培養(yǎng)電子信息和先進(jìn)制造業(yè)類高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要的高素質(zhì)技能型人才為主的公辦全日制普通高等院校，至今已有五十年的辦學(xué)歷史。學(xué)院為“國(guó)家骨干院?！?，上海市示范性高等職業(yè)技術(shù)院校建設(shè)工程單位、上海市職業(yè)教育先進(jìn)單位，連續(xù)四次被評(píng)為“上海市文明單位”。學(xué)院設(shè)有電子工程系、通信與信息工程系、計(jì)算機(jī)應(yīng)用系、機(jī)電工程系、經(jīng)濟(jì)與管理系等5個(gè)教學(xué)系部以及中德學(xué)院、動(dòng)畫學(xué)院和繼續(xù)教育學(xué)院等3個(gè)二級(jí)學(xué)院，構(gòu)成了以電子信息大類和制造大類專業(yè)為主體，藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類、財(cái)經(jīng)大類專業(yè)共同發(fā)展的專業(yè)體系。學(xué)院為上海市率先成立的職業(yè)教育集團(tuán)之一——上海電子信息職業(yè)教育集團(tuán)的牽頭單位。集團(tuán)由來(lái)自電子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)院校、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)等41家成員單位組成。集團(tuán)堅(jiān)持“共建平臺(tái)、共育英才、共創(chuàng)未來(lái)”的理念，推進(jìn)校際、校企、校協(xié)深度合作，集聚優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，實(shí)行集團(tuán)化辦學(xué)，培養(yǎng)電子信息產(chǎn)業(yè)需要的高素質(zhì)技能型人才。
上海電子信息職學(xué)院上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所公辦的綜合類的全日制高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，已有四十余年高等?？茖哟蔚霓k學(xué)歷史。主要培養(yǎng)電子信息產(chǎn)業(yè)的技術(shù)應(yīng)用和經(jīng)營(yíng)管理的專門人才，是上海市示范性高等職業(yè)技術(shù)院校建設(shè)單位。學(xué)院已連續(xù)四年被評(píng)為“上海市文明單位”。
百度因該有資料

6，專業(yè)電子信息技術(shù)是什么

電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，“十五”期間是我國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，預(yù)計(jì)電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟(jì)增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。相關(guān)專業(yè)：電子信息工程、通信工程、信息對(duì)抗技術(shù)、信息工程、信息與計(jì)算科學(xué)等。 電子信息類專業(yè)現(xiàn)狀和前景： 未來(lái)的發(fā)展重點(diǎn)是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè) ；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機(jī)短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴(kuò)展；值得關(guān)注的還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。目前，信息技術(shù)支持人才需求中排除技術(shù)故障、設(shè)備和顧客服務(wù)、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統(tǒng)操作、監(jiān)視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務(wù)和互動(dòng)媒體、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。 電子信息類專業(yè)的專業(yè)要求 一、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)要求很高 具有堅(jiān)實(shí)的電子信息工程專業(yè)基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論，能熟練掌握電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)與管理等方面的知識(shí)，有一定科研能力和創(chuàng)新能力的電子信息工程學(xué)科高級(jí)專業(yè)人才。 二、創(chuàng)新、研發(fā)能力要求高 接受過(guò)良好的電子與信息工程實(shí)踐的基本訓(xùn)練，了解學(xué)科的應(yīng)用前景和最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和集成電子設(shè)備、信息系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)能力，至少熟練掌握一種外國(guó)語(yǔ)，能進(jìn)行中外文資料查詢和文獻(xiàn)檢索，閱讀本專業(yè)的外文書刊，并具有良好的科研創(chuàng)新能力。 獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析及求職建議： 電子信息類畢業(yè)生的幾分無(wú)奈 電子信息類畢業(yè)生就業(yè)曾經(jīng)有過(guò)耀眼的輝煌，到了今年，畢業(yè)生就業(yè)面臨了前所未有的壓力，雖說(shuō)幾經(jīng)拼搏，國(guó)內(nèi)頂尖的電子類高校畢業(yè)生最后就業(yè)率達(dá)到了90%以上，而占大多數(shù)的普通高校的同類畢業(yè)生卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如。就業(yè)的困難主要是由于相關(guān)行業(yè)呈現(xiàn)頹勢(shì)，并且從近期的發(fā)展來(lái)看還見(jiàn)不到走出低谷的趨勢(shì)。另一方面，1999年高校擴(kuò)招時(shí)，幾乎所有高校都設(shè)有計(jì)算機(jī)或電子類專業(yè)，其結(jié)果高速增長(zhǎng)的畢業(yè)生人數(shù)與市場(chǎng)的吸納能力之間形成巨大的差額，僧多粥少，加大了就業(yè)的壓力。可以預(yù)計(jì)，今年電子類畢業(yè)生就業(yè)需求不會(huì)回到2001年的水平，而且就業(yè)層次有向碩士學(xué)歷集中的傾向，本科生需求會(huì)相當(dāng)平淡，?？粕鷮⒐┐笥谇蟮睦Ь橙詫?huì)持續(xù)。 (1)電子類畢業(yè)生就業(yè)的困境。 今年電子類畢業(yè)生仍會(huì)遇到巨大的困難，首先是行業(yè)不景氣，直接影響對(duì)畢業(yè)生的吸納能力，許多知名企業(yè)不會(huì)招聘或極少招聘本科生。其次，供方人數(shù)增長(zhǎng)，不僅是本科層次畢業(yè)生人數(shù)大幅增長(zhǎng)，而且首批擴(kuò)招的碩士研究生也將面臨就業(yè)，這對(duì)本科生就業(yè)又增加了一層壓力。第三，行業(yè)布局不均衡，主要集中在京滬及沿海一些大城市，如北京、上海等將電子信息產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)來(lái)發(fā)展，還有長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲及少數(shù)西部城市電子信息企業(yè)相對(duì)集中，這就使畢業(yè)生流向的集中，招致在這些地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。 (2)更新就業(yè)觀念適應(yīng)市場(chǎng)需求。 電子信息類畢業(yè)生就業(yè)難主要難在大城市、難在熱點(diǎn)地區(qū)、難在畢業(yè)生就業(yè)的高期待。在面臨就業(yè)市場(chǎng)由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)的情況下，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)改變自己的求職心態(tài)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，避免就業(yè)地區(qū)和就業(yè)領(lǐng)域過(guò)于集中，中小城市和西部城市常處于“人荒”的境況，中小企業(yè)和不著名公司仍求賢若渴，畢業(yè)生大有用武之地和發(fā)展機(jī)會(huì)。再就是避免被一步到位捆住手腳，先就業(yè)后擇業(yè)，先生存再發(fā)展，以務(wù)實(shí)可行的態(tài)度面對(duì)面臨的就業(yè)困難，曙光就在眼前。

7，上海電子行業(yè)就業(yè)前景

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。 有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。 薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或acca，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。 在校期間參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，有條件的參加acca考試。前者在一些省市在校會(huì)計(jì)學(xué)生就能報(bào)名，而且費(fèi)用相對(duì)低，總共5門，考過(guò)一門在5年內(nèi)持續(xù)有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報(bào)名培訓(xùn)。培訓(xùn)后不僅能掌握國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語(yǔ)水平。根據(jù)調(diào)查，上?，F(xiàn)有acca會(huì)員年薪在10萬(wàn)到80萬(wàn)之間，缺點(diǎn)在于報(bào)名和培訓(xùn)費(fèi)用稍微有點(diǎn)高。 參加上述兩項(xiàng)考試在國(guó)內(nèi)企業(yè)（包括外資）中的認(rèn)可程度非常高，擁有acca認(rèn)證因?yàn)槠渲R(shí)全面，如果要跳入外企，絕對(duì)是再好不過(guò)的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。 要想通過(guò)關(guān)鍵在于堅(jiān)持，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過(guò)率低是出了名的。它對(duì)每科（《會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《審計(jì)》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》）的知識(shí)點(diǎn)考查的特別細(xì)，acca的培訓(xùn)全球通過(guò)率在50%左右，成為會(huì)員需要通過(guò)考試后需3年工作經(jīng)驗(yàn)。 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè) 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。 工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。 后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。 薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。 建議：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過(guò)cbra或acca考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。 多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。很多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購(gòu)買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別 職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。 但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。 薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。 建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過(guò)cbra，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過(guò)兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭(zhēng)取在學(xué)校通過(guò)兩三門科目。
員工薪資漲幅獨(dú)占鰲頭　　2004年，電子電氣各級(jí)別工資較2003年都有所增長(zhǎng)，其中經(jīng)理級(jí)以上的年現(xiàn)金收入中值平均值為21.5萬(wàn)元，專業(yè)技術(shù)人員為7.2萬(wàn)元，普通員工為5.2萬(wàn)元，工人為3.6萬(wàn)元，分別比去年增長(zhǎng)3.4%、14.3%、20.9%和12.5%，可以看出，普通員工的收入增長(zhǎng)幅度最高?！　‰娮与姎庑袠I(yè)的薪資與機(jī)械制造、集成電路等行業(yè)相比處于較低位置，只是略高于消費(fèi)品行業(yè)，僅有基層員工的薪資水平略高于其他行業(yè)，其他崗位的薪資水平都偏低。　　從行業(yè)工資增長(zhǎng)幅度來(lái)看，電子電氣增長(zhǎng)率僅為7.8%。預(yù)計(jì)明年，電子電氣行業(yè)的工資增長(zhǎng)率為8%，其中經(jīng)理級(jí)以上的增長(zhǎng)率大約12%左右，技術(shù)人員大約超過(guò)10%，由于普通員工今年年收入較去年增長(zhǎng)較高，明年的增長(zhǎng)率將有所回落，約為9%，而工人增長(zhǎng)率最低，不足8%。　　部門總監(jiān)　　總監(jiān)級(jí)管理人員的平均年現(xiàn)金收入近33萬(wàn)元。其中，銷售總監(jiān)的年現(xiàn)金收入最高，中值達(dá)到45.4萬(wàn)元，其次是生產(chǎn)制造總監(jiān)，為35.8萬(wàn)元，相比而言，物料部總監(jiān)的年現(xiàn)金收入最低，僅為17.6萬(wàn)元?！　〔块T經(jīng)理　　部門經(jīng)理中，銷售經(jīng)理的年現(xiàn)金收入仍處于最高值，為21.1萬(wàn)元；其次是研發(fā)部和財(cái)務(wù)部，分別為17.8萬(wàn)元和17.4萬(wàn)元；最低的為客戶服務(wù)部經(jīng)理，年現(xiàn)金收入還不足10萬(wàn)元。另外，質(zhì)控和技術(shù)部經(jīng)理的年現(xiàn)金收入處于各部門的中間位置，為14.3萬(wàn)元左右。而人力資源部和采購(gòu)部經(jīng)理的年現(xiàn)金收入都處于中值以下，約為13萬(wàn)元?！　〔块T主管　　研發(fā)部和技術(shù)部的部門主管處于較高位置，年現(xiàn)金收入分別達(dá)到14.7萬(wàn)元和11.5萬(wàn)元；技術(shù)服務(wù)和采購(gòu)部處于中間位置，約為9.5萬(wàn)元左右；儲(chǔ)運(yùn)和生產(chǎn)制造部主管年現(xiàn)金收入處于最低位置，尤其后者年現(xiàn)金收入還不足7萬(wàn)元?！　〖夹g(shù)工程師　　本次對(duì)技術(shù)工程師的調(diào)研分三個(gè)級(jí)別，分別為高級(jí)、中級(jí)和助理工程師，其中高級(jí)工程師年現(xiàn)金收入最高可以拿到90萬(wàn)元，不過(guò)中值只有10.8萬(wàn)元；而中級(jí)工程師最高可以拿到12萬(wàn)元，中值為7萬(wàn)元左右；助理工程師中值收入不足5萬(wàn)元。　　除了高級(jí)工程師以外，其他級(jí)別的工程師年現(xiàn)金收入較去年都有一定程度的增長(zhǎng)，其中助理工程師的增長(zhǎng)幅度最大，增幅超過(guò)40%?！　牟┦?、碩士到中專，電子電氣行業(yè)的薪資普遍低于集成電路行業(yè)?！　≡诩呻娐沸袠I(yè)，剛畢業(yè)的博士就可以拿到平均9000元的月薪，而在電子電氣行業(yè)里，他們的平均月薪僅為7500元。碩士生在集成電路行業(yè)里，起薪可以拿到5000千多元，而在電子電氣領(lǐng)域，他們僅能拿到4000多元。本科生在集成電路行業(yè)起薪可以獲得近3000元月薪，而在電子電氣領(lǐng)域，他們僅有2000多元。其中中專生在電子電氣行業(yè)起薪只有1200元?！　≌{(diào)研發(fā)現(xiàn)，電子電器行業(yè)人員的流失率相對(duì)較高，達(dá)到25.8%。因?yàn)檫@些企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型的企業(yè)，主要以生產(chǎn)空調(diào)、數(shù)碼相機(jī)、電線電纜等為主，由于技術(shù)含量不高，工資水平較低，所以員工往往希望通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的收入水平。另外，集成電路和機(jī)械制造行業(yè)的流失率較低，僅為15%。從各個(gè)職位的流失率情況來(lái)看，銷售人員的流失率最高，接近50%；其次是技術(shù)工程師，31%。流失率最低的是主管和工人，僅為12%左右?！　≌{(diào)研結(jié)果表明，員工流失的主要原因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展空間不夠和對(duì)薪資福利不滿，另外工作壓力也是員工流失的第三大原因。除此而外，交通不便也成為員工跳槽的另一大原因。
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