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上海市人事管理局，學歷變更去哪里辦上海市徐匯區人事

來源：整理 時間：2022-11-22 20:38:56 編輯：上海生活 手機版

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1，學歷變更去哪里辦上海市徐匯區人事

帶好學歷證書原件，到區人才中心登記一下就可以了。
不明白啊 = =！

學歷變更去哪里辦上海市徐匯區人事

2，上海人事上崗證報名或者三級人力資源管理師報名

勞動技能鑒定中心,天山路1800號，電話62748577,62286825，不想通過培訓班的就在這里報名，還有考試用書可以直接在那里買。報名好像已經開始了，你自己打電話問問

上海人事上崗證報名或者三級人力資源管理師報名

3，檔案如何轉入上海市人才中心

首先：要看上海人才中心接不接收你的檔案，這個你需要咨詢或者上網調查相關政策 其次：上海人才中心如果接收你的檔案，你只需在上海人才中心辦理人事代理或者檔案托管即可。上海人才中心如果不接收你的檔案，你可以把你的檔案放在廣州人才市場辦理人事代理即可 希望能幫到你

檔案如何轉入上海市人才中心

4，人事上崗證是上海市的還是全國性的證書呀

上海的人事上崗證只針對上海的，要全國性的只有人力資源管理師的證書才行。上海市人事管理崗位資格證書有效期為3年。期滿后，由上海市干部培訓中心統一組織進行人事管理崗位知識更新（驗證）培訓，并為培訓合格者頒發驗證證明,證書有效期延長三年。
有的

5，上海市流動人員人事檔案管理中心的地址在哪里

目前只有上海市流動人員人事檔案管理中心徐匯區分中心對外辦公，地址在上海市徐匯區建國西路626號，電話是021 5796 3929，建議你打個電話詢問一下，不跑冤枉路。 ?
上海市梅園路77號，人才市場里面。
打電話到上海人才中心沒有用的，電話一直占線，還是你直接跑一趟，地址就在：上海市梅園路77號上海人才大廈，關于檔案直接在一樓大廳，去15號窗口咨詢即可。

6，助理人力資源管理師和上海市人事管理崗位資格證書

這個證書是執業資格證書，如果你以后都從事人力資源工作的話，這個證是必須的； ＜助理人力資源管理師＞這個不推薦，這個是非必須的，是從業資格認定。 綜合樓主的情總，推薦樓主先考，據說大專文憑最高只能先報＜助理人力資源管理師－三級＞，故推薦樓主等有3年工作經驗后先拿3級。
這兩個證書含金量都不高，要是考的話我建議先考助理人力資源管理師證書。人力資源相關的還有人力資源管理師和高級人力資源管理師，但對工作經驗有一定要求，人力資源管理師要求本科3年或?？?年，高級人力資源管理師要求去的人力資源管理師2年以上。人力資源這個行業還可以考人才中介師執業資格證書。
其實人力資源方面不用刻意去考什么證書的，有時間可以多看看相關書籍的，比如制度經濟學等等，很有幫助的，如果真的想考，希望你考上海的，全國考試形勢的趨勢是向上海的方式發展，但是可能全國的要簡單點
上海人事上崗證，這個考試是上海市職業能力考試院組織的，屬于上海的考試，證書由上海市人事局緊缺人才培訓辦公室頒發，也就是說這個證書只有上海有，外地都沒有，也不認。人力資源管理師是國家勞動保障部組織的，屬于國家職業資格考試，證書也是由國家勞動保障部頒發，全國通用。如果單純從證書的角度來看，當然是企業人力資源管理師證書更好。

7，本人從是門窗業得知上海居住證轉戶籍條件中有在本市被聘任為中

我也在找這個相關內容，但還沒有找到明確的答復，下面這個文件是相關的，看看吧，希望對你有幫助。上海市人事局關于印發《上海市專業技術職稱（資格)評定與專業技術職務聘任相分離的暫行辦法》的通知滬人〔1999〕52號各區、縣人事局，各部、委、辦、局（集團公司)，大專院校、科研院所人事（干部)部門： 現將《上海市專業技術職稱（資格)評定與專業技術職務聘任相分離的暫行辦法》印發給你們，請按照執行。一九九九年五月二十日上海市專業技術職稱（資格)評定與專業技術職務聘任相分離的暫行辦法 第一章 總 則 第一條 （目的) 為適應上海社會主義市場經濟發展，完善競爭激勵機制，建立符合專業技術人員職業特點的評聘分級分類管理體系，培育高素質、社會化的專業技術人員隊伍，制定本辦法。 第二條 （含義)醫學全.在線提供 本辦法所稱評聘分離，是指專業技術人員的專業技術職稱（資格)評定與專業技術職務聘任相分離，專業技術人員工資福利待遇按所聘任的崗位（職位)確定的制度。第二章 職稱（資格)的個人申報 第三條 （個人申報) 在職專業技術人員需要評定專業技術職稱（資格)，由個人提供材料，向所在單位申報，或向市職改辦委托的機構申報。個人申報專業技術職稱（資格)，不受單位崗位數額的限制。 第四條 （申報材料核實) 個人申報職稱（資格)，應當提供能反映申報人專業實踐、工作業績和職業道德等方面的書面材料，以及相關證明。專業技術人員提供的書面材料，所在單位或有關人事代理機構應當進行核實，需要公證的可通過司法公證機關進行公證。第三章 職稱（資格)的社會評審 第五條 （評聘分級分類管理) 初級職稱（資格)分別實行以考代評或只聘不評的辦法，不再組織職稱（資格)的評審和認定； 中級職稱（資格)分別實行只聘不評、以考代評、資格評審的辦法；高級職稱（資格)分別實行只聘不評、資格評審、資格審定的辦法。醫學全在線www.med126.com 第六條 （社會評價和評委會專家庫建設) 按照專業建立與完善中、高級資格評審（審定)委員會、中、高級資格評審（審定)委員會應有一名中青年專家擔任副主任（含)以上職務，中青年評委應當達到規定的比例。 第七條 （社會中介機構) 按照公開、公正、公平的原則，由市職改辦組織社會中介機構參與職稱（資格)社會化評價工作試點。 第八條 （評價方法) 按照國家和本市頒布的標準條件組織職稱（資格)評審（審定)，通過考試、考核、評審（審定)相結合的辦法，客觀公正地評定專業技術職稱（資格)。職稱（資格)評審和審定應當充分體現創新能力和業績優先，對于在專業技術崗位上作出突出貢獻的專業技術人員，可以破格評審或審定專業技術職稱（資格)。 第九條 （監督) 各級政府人事（職改)部門應當加強對評審程序的檢查和監督。高級職稱（資格)人員在批準頒證前，應當通過公眾媒體予以公布。第四章 專業技術職務聘任 第十條 （崗位設置) 單位在工資總額及專業技術職務結構比例的指導下，設置專業技術崗位，確定崗位責任和任職條件。 第十一條 （職務聘任) 除執業資格崗位及國家規定的關鍵專業技術崗位外，單位可以按照分級管理、逐級聘任原則，自主聘用專業技術人員。崗位聘任應當貫徹公平競爭、雙向選擇的原則，實現人才與崗位的最佳配置。 第十二條 （聘約管理) 單位與受聘專業技術人員應當簽訂崗位合同以確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘任合同的簽訂必須遵守國家的法律法規和本市的有關規定。醫.學.全.在線.網.站.提供 第十三條 （聘后考核) 單位對聘任上崗的專業技術人員應當定期進行考核，考核結果應當及時記入專業技術人員考績檔案，作為專業技術人員晉升、續聘、解聘的重要依據。第五章 其 它 第十四條 （未聘人員參加活動) 有專業技術職稱（資格)而未聘任到相應專業技術崗位的專業技術人員，仍可以使用該專業技術職稱（資格)參加有關技術、學術活動。 第十五條 （適用范圍) 本市企事業單位應當結合本單位實際，按照本辦法要求逐步推行。醫學.全.在線.網.站.提供 第十六條 （解釋權) 本辦法具體應用問題，由上海市職稱改革工作領導小組辦公室負責解釋。 第十七條 （施行日期) 本辦法自下發之日起施行。
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