招聘信息匯總，有哪些大型國企或系統有一年一度的公開招聘呢

來源：整理時間：2022-11-15 12:53:36 編輯：上海本地生活手機版

本文目錄一覽

1，有哪些大型國企或系統有一年一度的公開招聘呢
2，在哪可以看到各大企業或銀行的招聘信息呀
3，關于招聘信息
4，有哪些網站可以免費發布招聘信息
5，關于空乘招聘
6，現在有哪些銀行在招聘的不知道在哪里找到信息
7，如何對招聘工作進行總結

1，有哪些大型國企或系統有一年一度的公開招聘呢

煙草和電網，每年所進人員不多，而且，據我所知，這兩種國企，多數都是內招的，所以，很少有外招名額公開招聘。有，也是曇花一現，很快就招滿關門了。可以在本單位網站偶爾看到。職數較多的招聘信息，一般都公開在各市或區的“事業單位招考網”上。

我是來看評論的

有哪些大型國企或系統有一年一度的公開招聘呢

2，在哪可以看到各大企業或銀行的招聘信息呀

獲悉銀行招聘信息的途徑：1、各大銀行官方網站招聘頁面2、各商業招聘網站（如：51job、智聯、中華英才等）3、當地報紙

您好，中公教育為您服務。2015各個銀行的校園招聘公告已出，詳情可關注陜西中公金融人，小編會第一時間公布相關信息點擊查看》》》2015陜西銀行校園招聘考試公告匯總點擊查看》》》2015銀行校園招聘筆試輔導課程希望這些信息可以幫助到您，陜西人事考試網祝您考試成功！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

在哪可以看到各大企業或銀行的招聘信息呀

3，關于招聘信息

2008年10月18日上海徐匯區大木橋路日資企業專場招聘會 2008-10-10 2008年10月11日浦東人才市場“精英匯浦江”-浦東綜合人才招聘會 2008-10-10 2008年10月26日上海浦東新區人才市場日語人才專場招聘會 2008-10-10 10月18日上海虹口足球場鋼鐵、鋼材、冶金、金屬專業人才招聘會 2008-10-09 10月11日、12日上海各大招聘會場館招聘會信息匯總 2008-10-04

關于招聘信息

4，有哪些網站可以免費發布招聘信息

知名的：中國人才熱線， 58同城，百姓網（這三個網站都有免費會員，但是要上傳營業執照審核）一般招大專以上的話建議使用中國人才熱線，里面簡歷質量相對較高，當然也可以根據你的人員需求來訂網站，趕集，5 .8 和百姓以中專 -大專為主，主要求職銷售業務之類的偏多以上是自己在招聘工作中總結的

分類信息網站：58同城，趕集算比較靠譜專業的行業招聘網站也有，，能免費發布招聘信息的網站對求職者而言可信度肯定不高，，不會招到人才，個人建議若是想招到人才還是去那些靠譜的招聘網站去發布吧。

5，關于空乘招聘

1、不是只限制應屆畢業生，往屆也可以，只要年齡不超就行。2、男性年齡限制：18-25周歲；3、關注空乘招聘匯總獲取招聘信息4、對于英語水平有要求的；5、大專畢業后可以參加面試考前的培訓班；6、需要幫助點我；

男乘一般21歲之前沒當上就沒什么希望了。。在說現在薪水降了很底了。。男的（南航）4000+在說。不走關系，一般男的很少能上去

1.不是只針對應屆畢業生的，本年本地區復員退役軍人也是可以的2.一般為年滿18-25周歲的3.這個信息太多，不知道你要哪個航空公司的4.英語進入公司培訓部培訓后，再進行考核5.大專畢業后你如果只想是培訓的話，你去航空公司面試后通過了，就會給你開始培訓的，干嘛還要去航校培訓呢

其實很多人都發消息給我，問我一些關于空乘招聘的問題首先這些問題不是問別人，發問題能給你說明白的。因為你要看航空公司的具體招聘要求，但是可以肯定的是不論現在的招聘怎么樣都要求英語四級以上每年社會上的空乘招聘一航年齡都會不超過23周歲的。航空學校培訓一般不對個人，都是由航空公司集體組織培訓或者復訓。

1廈航測身高，會比你正常身高要矮1厘米左右的。你測試身高之前，背個重一些的包，站一會就會矮一些的。骨骼之間是有縫隙的，早上比下午要高的。2 只要培訓通過了，都會實習的。除非你學歷是假的。或者別的證明和證書是i假的。不會無故就不要你的。放心。3，你過四級了，肯定沒問題的。都是簡單的交流和對話。考官英語水平也不是那么高滴。哈哈

6，現在有哪些銀行在招聘的不知道在哪里找到信息

一月份銀行招聘信息匯總：網頁鏈接匯總了各大銀行的招聘信息，后續還有招聘信息的話，會更新在鏈接上面的；另一個就是銀行官網人才招聘可以查看，希望對你有幫助。

銀行春招已經開啟，銀行、農信社寒假實習生招聘也在招聘中，>>>>>點擊查看銀行、農信社招聘公告。手機應用搜索“銀行直通車”APP下載注冊，不僅可免費領取價值千元的銀行春招、農信社入職備考大禮包，還有更多銀行招聘考試、農信社招聘考試的教學視頻免費觀看下載。>>>>>2019農信社千元備考大禮包免費領~歷年招聘公告+招聘條件+筆試常考點+面試真題+2019考情預測+各科目名師解讀+高頻考題模擬卷5套，助力考生掌握最新招考形勢>>>>>2019銀行春招千元備考大禮包免費下載2019銀行春招網申指導視頻5課時2019銀行春招全程備考指導20篇2019銀行春招筆試模擬試題10套2019銀行春招筆試科目專項練習40套2019銀行春招必學知識點500+課時2019銀行春招1000+必考知識點學習計劃書網申、筆試、面試一站式備考

暫時沒有招聘，你可以關注該銀行網站<br><strong><a target="_blank">http://www.shengjingbank.com.cn/</a></strong>

7，如何對招聘工作進行總結

主要包含以下幾個方面：1、招聘完成率分析：這是衡量招聘效果的重要指標。招聘完成率公式是“錄用人數/計劃招聘人數”，通過對招聘完成率的統計和對比（同比和環比）分析，找出差距，找出未完成的人數及崗位，再細致分析未完成的原因，以便分析對策并尋求解決辦法。2、平均錄用時間分析：這是衡量招聘效率的重要指標。通過累計匯總每一崗位從招聘需求發布至最終錄用的時間，再除以已招聘錄用的人數。3、招聘人數相關性分析：統計分析年度招聘錄用總計多少人、招聘錄用這些人共收集或看了多少份簡歷？通知了多少人來面試？來面試的人又有多少？面試合格的人又有多少？各項數據層層相除對比，就可得出收集簡歷數與通知面試人數比（收集或篩選簡歷質量衡量指標）。4、招聘費用管控分析。5、招聘渠道貢獻率分析：各招聘渠道提供有效合適簡歷的對比，以及各招聘渠道錄用人數占總錄用人數的對比，可看出招聘渠道對招聘錄用的貢獻率。再結合崗位的細分對比分析，就可看出哪個崗位用哪些招聘渠道更為有效等。這對選擇招聘渠道和設計渠道組合方式有很好的指導意義。6、新員工試用期轉正合格率分析：毫無疑問，該指標是對招聘新員工的質量（適崗性）如何的比較有效的衡量指標。如果招聘錄用的員工在試用期內流失率過高，還真的必須檢討你的識人技能了。7、新員工業務貢獻分析：這通常運用于生產或銷售類的新員工的統計分析，通過分析他們的年度業務（生產/銷售）貢獻，如產量、銷量的統計對比分析，就可更進一步檢驗和衡量所錄用新員工適崗性及整體素質和能力水平的高低。8、招聘崗位薪資狀況分析：通過對招聘面試中所了解到的各崗位薪資信息進行統計分析，可得出各崗位的外部薪資范圍曲線，再將其與企業的薪資標準進行對比，這樣就可為薪資調整和優化提供最有力的一手資料和決策參考依據。明確招聘目的及招聘渠道。首先、與部門經理進行有效的溝通明確本次招聘的職位及具體要求。經過溝通后HR人員開始制定相關招聘計劃。開招聘會或面談時，要求對應部門經理一定要參與進去，這樣對需求有更好的把握，能提高企業招聘成功率。其次、選擇有效渠道，需要分析所招聘人員的知識層次、工作習慣、愛好興趣等，以便選擇有效招聘渠道，使本公司的招聘信息更廣泛的送達目標候選人。不同類型的職位，適合不同的招聘渠道。

大致的總結思路和內容是確定的，即通過各種招聘相關數據和指標的統計、分析、對比等發現和總結出招聘工作中的成績和不足，并采取相應對策。主要包含以下幾個方面：1、招聘完成率分析：這是衡量招聘效果的重要指標。招聘完成率公式是“錄用人數/計劃招聘人數”，通過對招聘完成率的統計和對比（同比和環比）分析，找出差距，找出未完成的人數及崗位，再細致分析未完成的原因，以便分析對策并尋求解決辦法。2、平均錄用時間分析：這是衡量招聘效率的重要指標。通過累計匯總每一崗位從招聘需求發布至最終錄用的時間，再除以已招聘錄用的人數。可算出每個崗位的平均錄用時間，各崗位錄用時間再跟這個平均錄用時間去對比，哪些崗位好招不好招就一覽無余。與要求錄用時間的目標值對比，進一步可分析得出哪些崗位是按時完成的，哪些是延誤完成的（為什么會延誤也可深挖）。同時有了這個參考及往年歷史數據，也方便制訂明年各崗位的目標錄用時間，對需求的確定和把握也有指導意義。3、招聘人數相關性分析：統計分析年度招聘錄用總計多少人、招聘錄用這些人共收集或看了多少份簡歷？通知了多少人來面試？來面試的人又有多少？面試合格的人又有多少？各項數據層層相除對比，就可得出收集簡歷數與通知面試人數比（收集或篩選簡歷質量衡量指標）、已來面試與通知面試的比（電話通知面試質量衡量指標）、合格人數占已面試人數比（簡歷及面試質量的進一步衡量）、合格人數占錄用人數比（未報到或錄用原因分析）。同時這個招聘人數相關性分析可與招聘渠道、細分不同部門、不同崗位進行交叉分析，得出招聘渠道的有效性對比及不同部門或崗位簡歷或崗位面試的特點，找出差距再加于改善。4、招聘費用管控分析：本年度用于招聘活動的直接招聘成本或費用總計是多少？有沒有超出預算？平均錄用人數單位分攤招聘成本是多少？（比往年是增加還是減少）？現場/網絡/獵頭/內部推薦/校園招聘等各招聘渠道的招聘成本比例是多少？可得出通過哪些渠道來招聘是最省錢的或最貴的、而招聘哪些崗位是最省錢或最貴的，以此分析并指導招聘費用的有效管控和成本支出價值最大化。5、招聘渠道貢獻率分析：各招聘渠道提供有效合適簡歷的對比，以及各招聘渠道錄用人數占總錄用人數的對比，可看出招聘渠道對招聘錄用的貢獻率。再結合崗位的細分對比分析，就可看出哪個崗位用哪些招聘渠道更為有效等。這對選擇招聘渠道和設計渠道組合方式有很好的指導意義。6、新員工試用期轉正合格率分析：毫無疑問，該指標是對招聘新員工的質量（適崗性）如何的比較有效的衡量指標。如果招聘錄用的員工在試用期內流失率過高，還真的必須檢討你的識人技能了。7、新員工業務貢獻分析：這通常運用于生產或銷售類的新員工的統計分析，通過分析他們的年度業務（生產/銷售）貢獻，如產量、銷量的統計對比分析，就可更進一步檢驗和衡量所錄用新員工適崗性及整體素質和能力水平的高低。8、招聘崗位薪資狀況分析：通過對招聘面試中所了解到的各崗位薪資信息進行統計分析，可得出各崗位的外部薪資范圍曲線，再將其與企業的薪資標準進行對比，這樣就可為薪資調整和優化提供最有力的一手資料和決策參考依據。9、面試技巧應用盤點分析：今年運用了哪些面試技巧？招聘團隊掌握程度如何？針對不同的崗位哪一類面試技巧和方法最適用？還有待開發或應用哪些面試技巧和方法？等，可據此盤點和總結分析面試技巧的應用。10、另外，還可就“招聘渠道的拓展與整合優化”、“招聘流程的完善與優化”“公司面試官面試技巧培訓”等方面做了哪些工作？效果如何？來進行總結分析。……總結不僅只是為了成果展示，更重要的為了更好地提高和改善。即當你覺得哪方面有問題，你就找出對應的指標和數據出來，進行統計分析對比，往往能發現和整理出深層次的本質原因，再來采取相應的對策，這樣，改善就能做到有的放矢，輕松許多，如此反復幾次pdca，招聘工作就能越做越好。