招聘信息匯總，有哪些大型國(guó)企或系統(tǒng)有一年一度的公開招聘呢

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-15 12:53:36 編輯：上海本地生活手機(jī)版

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1，有哪些大型國(guó)企或系統(tǒng)有一年一度的公開招聘呢
2，在哪可以看到各大企業(yè)或銀行的招聘信息呀
3，關(guān)于招聘信息
4，有哪些網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息
5，關(guān)于空乘招聘
6，現(xiàn)在有哪些銀行在招聘的不知道在哪里找到信息
7，如何對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)

1，有哪些大型國(guó)企或系統(tǒng)有一年一度的公開招聘呢

煙草和電網(wǎng)，每年所進(jìn)人員不多，而且，據(jù)我所知，這兩種國(guó)企，多數(shù)都是內(nèi)招的，所以，很少有外招名額公開招聘。有，也是曇花一現(xiàn)，很快就招滿關(guān)門了。可以在本單位網(wǎng)站偶爾看到。職數(shù)較多的招聘信息，一般都公開在各市或區(qū)的“事業(yè)單位招考網(wǎng)”上。

我是來(lái)看評(píng)論的

有哪些大型國(guó)企或系統(tǒng)有一年一度的公開招聘呢

2，在哪可以看到各大企業(yè)或銀行的招聘信息呀

獲悉銀行招聘信息的途徑：1、各大銀行官方網(wǎng)站招聘頁(yè)面2、各商業(yè)招聘網(wǎng)站（如：51job、智聯(lián)、中華英才等）3、當(dāng)?shù)貓?bào)紙

您好，中公教育為您服務(wù)。2015各個(gè)銀行的校園招聘公告已出，詳情可關(guān)注陜西中公金融人，小編會(huì)第一時(shí)間公布相關(guān)信息點(diǎn)擊查看》》》2015陜西銀行校園招聘考試公告匯總點(diǎn)擊查看》》》2015銀行校園招聘筆試輔導(dǎo)課程希望這些信息可以幫助到您，陜西人事考試網(wǎng)祝您考試成功！如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

在哪可以看到各大企業(yè)或銀行的招聘信息呀

3，關(guān)于招聘信息

2008年10月18日上海徐匯區(qū)大木橋路日資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì) 2008-10-10 2008年10月11日浦東人才市場(chǎng)“精英匯浦江”-浦東綜合人才招聘會(huì) 2008-10-10 2008年10月26日上海浦東新區(qū)人才市場(chǎng)日語(yǔ)人才專場(chǎng)招聘會(huì) 2008-10-10 10月18日上海虹口足球場(chǎng)鋼鐵、鋼材、冶金、金屬專業(yè)人才招聘會(huì) 2008-10-09 10月11日、12日上海各大招聘會(huì)場(chǎng)館招聘會(huì)信息匯總 2008-10-04

關(guān)于招聘信息

4，有哪些網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息

知名的：中國(guó) 人才熱線， 58同城，百姓網(wǎng)（這三個(gè) 網(wǎng) 站都有免費(fèi)會(huì) 員，但是要上傳營(yíng)業(yè) 執(zhí)照審核）一般招大專以上的話建議使用中國(guó) 人才熱線，里面簡(jiǎn) 歷質(zhì) 量相對(duì) 較高，當(dāng) 然也可以根據(jù) 你的人員需求來(lái)訂網(wǎng)站，趕集，5 .8 和百姓以中專 -大專為主，主要求職銷售業(yè) 務(wù)之類的偏多以上是自己在招聘工作中總結(jié) 的

分類信息網(wǎng)站：58同城，趕集算比較靠譜專業(yè)的行業(yè)招聘網(wǎng)站也有，，能免費(fèi)發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站對(duì)求職者而言可信度肯定不高，，不會(huì)招到人才，個(gè)人建議若是想招到人才還是去那些靠譜的招聘網(wǎng)站去發(fā)布吧。

5，關(guān)于空乘招聘

1、不是只限制應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆也可以，只要年齡不超就行。2、男性年齡限制：18-25周歲；3、關(guān)注空乘招聘匯總獲取招聘信息4、對(duì)于英語(yǔ)水平有要求的；5、大專畢業(yè)后可以參加面試考前的培訓(xùn)班；6、需要幫助點(diǎn)我；

男乘一般21歲之前沒(méi)當(dāng)上就沒(méi)什么希望了。。在說(shuō)現(xiàn)在薪水降了很底了。。男的（南航）4000+在說(shuō)。不走關(guān)系，一般男的很少能上去

1.不是只針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，本年本地區(qū)復(fù)員退役軍人也是可以的2.一般為年滿18-25周歲的3.這個(gè)信息太多，不知道你要哪個(gè)航空公司的4.英語(yǔ)進(jìn)入公司培訓(xùn)部培訓(xùn)后，再進(jìn)行考核5.大專畢業(yè)后你如果只想是培訓(xùn)的話，你去航空公司面試后通過(guò)了，就會(huì)給你開始培訓(xùn)的，干嘛還要去航校培訓(xùn)呢

其實(shí)很多人都發(fā)消息給我，問(wèn)我一些關(guān)于空乘招聘的問(wèn)題首先這些問(wèn)題不是問(wèn)別人，發(fā)問(wèn)題能給你說(shuō)明白的。因?yàn)槟阋春娇展镜木唧w招聘要求，但是可以肯定的是不論現(xiàn)在的招聘怎么樣都要求英語(yǔ)四級(jí)以上每年社會(huì)上的空乘招聘一航年齡都會(huì)不超過(guò)23周歲的。航空學(xué)校培訓(xùn)一般不對(duì)個(gè)人，都是由航空公司集體組織培訓(xùn)或者復(fù)訓(xùn)。

1廈航測(cè)身高，會(huì)比你正常身高要矮1厘米左右的。你測(cè)試身高之前，背個(gè)重一些的包，站一會(huì)就會(huì)矮一些的。骨骼之間是有縫隙的，早上比下午要高的。2 只要培訓(xùn)通過(guò)了，都會(huì)實(shí)習(xí)的。除非你學(xué)歷是假的。或者別的證明和證書是i假的。不會(huì)無(wú)故就不要你的。放心。3，你過(guò)四級(jí)了，肯定沒(méi)問(wèn)題的。都是簡(jiǎn)單的交流和對(duì)話。考官英語(yǔ)水平也不是那么高滴。哈哈

6，現(xiàn)在有哪些銀行在招聘的不知道在哪里找到信息

一月份銀行招聘信息匯總：網(wǎng)頁(yè)鏈接匯總了各大銀行的招聘信息，后續(xù)還有招聘信息的話，會(huì)更新在鏈接上面的；另一個(gè)就是銀行官網(wǎng)人才招聘可以查看，希望對(duì)你有幫助。

銀行春招已經(jīng)開啟，銀行、農(nóng)信社寒假實(shí)習(xí)生招聘也在招聘中，>>>>>點(diǎn)擊查看銀行、農(nóng)信社招聘公告。手機(jī)應(yīng)用搜索“銀行直通車”APP下載注冊(cè)，不僅可免費(fèi)領(lǐng)取價(jià)值千元的銀行春招、農(nóng)信社入職備考大禮包，還有更多銀行招聘考試、農(nóng)信社招聘考試的教學(xué)視頻免費(fèi)觀看下載。>>>>>2019農(nóng)信社千元備考大禮包免費(fèi)領(lǐng)~歷年招聘公告+招聘條件+筆試常考點(diǎn)+面試真題+2019考情預(yù)測(cè)+各科目名師解讀+高頻考題模擬卷5套，助力考生掌握最新招考形勢(shì)>>>>>2019銀行春招千元備考大禮包免費(fèi)下載2019銀行春招網(wǎng)申指導(dǎo)視頻5課時(shí)2019銀行春招全程備考指導(dǎo)20篇2019銀行春招筆試模擬試題10套2019銀行春招筆試科目專項(xiàng)練習(xí)40套2019銀行春招必學(xué)知識(shí)點(diǎn)500+課時(shí)2019銀行春招1000+必考知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃書網(wǎng)申、筆試、面試一站式備考

暫時(shí)沒(méi)有招聘，你可以關(guān)注該銀行網(wǎng)站<br><strong><a target="_blank">http://www.shengjingbank.com.cn/</a></strong>

7，如何對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)

主要包含以下幾個(gè)方面：1、招聘完成率分析：這是衡量招聘效果的重要指標(biāo)。招聘完成率公式是“錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)”，通過(guò)對(duì)招聘完成率的統(tǒng)計(jì)和對(duì)比（同比和環(huán)比）分析，找出差距，找出未完成的人數(shù)及崗位，再細(xì)致分析未完成的原因，以便分析對(duì)策并尋求解決辦法。2、平均錄用時(shí)間分析：這是衡量招聘效率的重要指標(biāo)。通過(guò)累計(jì)匯總每一崗位從招聘需求發(fā)布至最終錄用的時(shí)間，再除以已招聘錄用的人數(shù)。3、招聘人數(shù)相關(guān)性分析：統(tǒng)計(jì)分析年度招聘錄用總計(jì)多少人、招聘錄用這些人共收集或看了多少份簡(jiǎn)歷？通知了多少人來(lái)面試？來(lái)面試的人又有多少？面試合格的人又有多少？各項(xiàng)數(shù)據(jù)層層相除對(duì)比，就可得出收集簡(jiǎn)歷數(shù)與通知面試人數(shù)比（收集或篩選簡(jiǎn)歷質(zhì)量衡量指標(biāo)）。4、招聘費(fèi)用管控分析。5、招聘渠道貢獻(xiàn)率分析：各招聘渠道提供有效合適簡(jiǎn)歷的對(duì)比，以及各招聘渠道錄用人數(shù)占總錄用人數(shù)的對(duì)比，可看出招聘渠道對(duì)招聘錄用的貢獻(xiàn)率。再結(jié)合崗位的細(xì)分對(duì)比分析，就可看出哪個(gè)崗位用哪些招聘渠道更為有效等。這對(duì)選擇招聘渠道和設(shè)計(jì)渠道組合方式有很好的指導(dǎo)意義。6、新員工試用期轉(zhuǎn)正合格率分析：毫無(wú)疑問(wèn)，該指標(biāo)是對(duì)招聘新員工的質(zhì)量（適崗性）如何的比較有效的衡量指標(biāo)。如果招聘錄用的員工在試用期內(nèi)流失率過(guò)高，還真的必須檢討你的識(shí)人技能了。7、新員工業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)分析：這通常運(yùn)用于生產(chǎn)或銷售類的新員工的統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)分析他們的年度業(yè)務(wù)（生產(chǎn)/銷售）貢獻(xiàn)，如產(chǎn)量、銷量的統(tǒng)計(jì)對(duì)比分析，就可更進(jìn)一步檢驗(yàn)和衡量所錄用新員工適崗性及整體素質(zhì)和能力水平的高低。8、招聘崗位薪資狀況分析：通過(guò)對(duì)招聘面試中所了解到的各崗位薪資信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可得出各崗位的外部薪資范圍曲線，再將其與企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，這樣就可為薪資調(diào)整和優(yōu)化提供最有力的一手資料和決策參考依據(jù)。明確招聘目的及招聘渠道。首先、與部門經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通明確本次招聘的職位及具體要求。經(jīng)過(guò)溝通后HR人員開始制定相關(guān)招聘計(jì)劃。開招聘會(huì)或面談時(shí)，要求對(duì)應(yīng)部門經(jīng)理一定要參與進(jìn)去，這樣對(duì)需求有更好的把握，能提高企業(yè)招聘成功率。其次、選擇有效渠道，需要分析所招聘人員的知識(shí)層次、工作習(xí)慣、愛(ài)好興趣等，以便選擇有效招聘渠道，使本公司的招聘信息更廣泛的送達(dá)目標(biāo)候選人。不同類型的職位，適合不同的招聘渠道。

大致的總結(jié)思路和內(nèi)容是確定的，即通過(guò)各種招聘相關(guān)數(shù)據(jù)和指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、分析、對(duì)比等發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出招聘工作中的成績(jī)和不足，并采取相應(yīng)對(duì)策。主要包含以下幾個(gè)方面：1、招聘完成率分析：這是衡量招聘效果的重要指標(biāo)。招聘完成率公式是“錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)”，通過(guò)對(duì)招聘完成率的統(tǒng)計(jì)和對(duì)比（同比和環(huán)比）分析，找出差距，找出未完成的人數(shù)及崗位，再細(xì)致分析未完成的原因，以便分析對(duì)策并尋求解決辦法。2、平均錄用時(shí)間分析：這是衡量招聘效率的重要指標(biāo)。通過(guò)累計(jì)匯總每一崗位從招聘需求發(fā)布至最終錄用的時(shí)間，再除以已招聘錄用的人數(shù)。可算出每個(gè)崗位的平均錄用時(shí)間，各崗位錄用時(shí)間再跟這個(gè)平均錄用時(shí)間去對(duì)比，哪些崗位好招不好招就一覽無(wú)余。與要求錄用時(shí)間的目標(biāo)值對(duì)比，進(jìn)一步可分析得出哪些崗位是按時(shí)完成的，哪些是延誤完成的（為什么會(huì)延誤也可深挖）。同時(shí)有了這個(gè)參考及往年歷史數(shù)據(jù)，也方便制訂明年各崗位的目標(biāo)錄用時(shí)間，對(duì)需求的確定和把握也有指導(dǎo)意義。3、招聘人數(shù)相關(guān)性分析：統(tǒng)計(jì)分析年度招聘錄用總計(jì)多少人、招聘錄用這些人共收集或看了多少份簡(jiǎn)歷？通知了多少人來(lái)面試？來(lái)面試的人又有多少？面試合格的人又有多少？各項(xiàng)數(shù)據(jù)層層相除對(duì)比，就可得出收集簡(jiǎn)歷數(shù)與通知面試人數(shù)比（收集或篩選簡(jiǎn)歷質(zhì)量衡量指標(biāo)）、已來(lái)面試與通知面試的比（電話通知面試質(zhì)量衡量指標(biāo)）、合格人數(shù)占已面試人數(shù)比（簡(jiǎn)歷及面試質(zhì)量的進(jìn)一步衡量）、合格人數(shù)占錄用人數(shù)比（未報(bào)到或錄用原因分析）。同時(shí)這個(gè)招聘人數(shù)相關(guān)性分析可與招聘渠道、細(xì)分不同部門、不同崗位進(jìn)行交叉分析，得出招聘渠道的有效性對(duì)比及不同部門或崗位簡(jiǎn)歷或崗位面試的特點(diǎn)，找出差距再加于改善。4、招聘費(fèi)用管控分析：本年度用于招聘活動(dòng)的直接招聘成本或費(fèi)用總計(jì)是多少？有沒(méi)有超出預(yù)算？平均錄用人數(shù)單位分?jǐn)傉衅赋杀臼嵌嗌伲浚ū韧晔窃黾舆€是減少）？現(xiàn)場(chǎng)/網(wǎng)絡(luò)/獵頭/內(nèi)部推薦/校園招聘等各招聘渠道的招聘成本比例是多少？可得出通過(guò)哪些渠道來(lái)招聘是最省錢的或最貴的、而招聘哪些崗位是最省錢或最貴的，以此分析并指導(dǎo)招聘費(fèi)用的有效管控和成本支出價(jià)值最大化。5、招聘渠道貢獻(xiàn)率分析：各招聘渠道提供有效合適簡(jiǎn)歷的對(duì)比，以及各招聘渠道錄用人數(shù)占總錄用人數(shù)的對(duì)比，可看出招聘渠道對(duì)招聘錄用的貢獻(xiàn)率。再結(jié)合崗位的細(xì)分對(duì)比分析，就可看出哪個(gè)崗位用哪些招聘渠道更為有效等。這對(duì)選擇招聘渠道和設(shè)計(jì)渠道組合方式有很好的指導(dǎo)意義。6、新員工試用期轉(zhuǎn)正合格率分析：毫無(wú)疑問(wèn)，該指標(biāo)是對(duì)招聘新員工的質(zhì)量（適崗性）如何的比較有效的衡量指標(biāo)。如果招聘錄用的員工在試用期內(nèi)流失率過(guò)高，還真的必須檢討你的識(shí)人技能了。7、新員工業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)分析：這通常運(yùn)用于生產(chǎn)或銷售類的新員工的統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)分析他們的年度業(yè)務(wù)（生產(chǎn)/銷售）貢獻(xiàn)，如產(chǎn)量、銷量的統(tǒng)計(jì)對(duì)比分析，就可更進(jìn)一步檢驗(yàn)和衡量所錄用新員工適崗性及整體素質(zhì)和能力水平的高低。8、招聘崗位薪資狀況分析：通過(guò)對(duì)招聘面試中所了解到的各崗位薪資信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可得出各崗位的外部薪資范圍曲線，再將其與企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，這樣就可為薪資調(diào)整和優(yōu)化提供最有力的一手資料和決策參考依據(jù)。9、面試技巧應(yīng)用盤點(diǎn)分析：今年運(yùn)用了哪些面試技巧？招聘團(tuán)隊(duì)掌握程度如何？針對(duì)不同的崗位哪一類面試技巧和方法最適用？還有待開發(fā)或應(yīng)用哪些面試技巧和方法？等，可據(jù)此盤點(diǎn)和總結(jié)分析面試技巧的應(yīng)用。10、另外，還可就“招聘渠道的拓展與整合優(yōu)化”、“招聘流程的完善與優(yōu)化”“公司面試官面試技巧培訓(xùn)”等方面做了哪些工作？效果如何？來(lái)進(jìn)行總結(jié)分析。……總結(jié)不僅只是為了成果展示，更重要的為了更好地提高和改善。即當(dāng)你覺(jué)得哪方面有問(wèn)題，你就找出對(duì)應(yīng)的指標(biāo)和數(shù)據(jù)出來(lái)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析對(duì)比，往往能發(fā)現(xiàn)和整理出深層次的本質(zhì)原因，再來(lái)采取相應(yīng)的對(duì)策，這樣，改善就能做到有的放矢，輕松許多，如此反復(fù)幾次pdca，招聘工作就能越做越好。