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1，中國白領藍領金領收入標準是什么

中國白領，藍領，金領收入標準如以下。1，白領，按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元以上，從事純粹腦力勞動的人，而中國最大的白領網站白領公社則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。2，藍領，是一切以技術含量低的重復性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人，農業工人，建筑工人，碼頭工人，銷售等。3，金領，月薪大都在1萬元以上，有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右，至少有一輛中高檔次的轎車，飲食不超過家庭總支出的1/4。從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領，白領，粉領，灰領，藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。職場各階層人員的生存狀態迥異，生活方式不同，工作各有特點，經濟收入懸殊，形成了職場五領，即金領，白領，粉領，灰領，藍領。

中國白領藍領金領收入標準是什么

2，中國白領藍領金領收入標準是什么

如下：1、白領：按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元以上、從事純粹腦力勞動的人，而中國最大的白領網站“白領公社”則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。2、金領：月薪大都在1萬元以上，有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右，至少有一輛中高檔次的轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。3、藍領：是一切以技術含量低的重復性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建筑工人、碼頭工人、銷售等。注意：在中國職場，人們已習慣了用“領子”的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗也是他們擁有今天這樣職位的主要因素之一。

中國白領藍領金領收入標準是什么

3，中國白領藍領金領收入標準是什么

白領年收入標準在5萬-20萬元，由于從事純粹腦力勞動，職位不同，薪資也不同。金領階層收入年薪在15萬到40萬之間，是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源。藍領的工資收入標準通常沒辦法確定，因為藍領基本都是看技術吃飯的，所以藍領中是以技術為導向的，誰的技術含量高工資待遇就好。一般的藍領像工廠里的維修工，建筑工地的項目經理，工地管理，一般工資待遇都不會很好的，大部分從事都是重復的體力勞動。而高級藍領像研究員和設計院的工作，比如設計圖紙，研發一個新項目等。超級藍領像中科院院士這樣的專家級別的。工資薪酬差距也很大。藍領不見得都受過正式的學校教育，但是在工作上是相當有經驗和博學的，在累積了一定經驗之后，通常會的到晉升的機會。白領一般有有較高教育背景和工作經驗，以務實主義的價值取向，貫穿著白領職業階層的生活態度。從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。總之，無論是白領還是藍領，金領，只要自己在一個領域持續跟進精深，都可以到達一定高度的。

中國白領藍領金領收入標準是什么

4，一個月到底要拿多少工資才算是白領

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 .當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。。。 .理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然后才取得成功的。一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。在這種情況下，先就業后擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實踐,積蓄,有一定條件后自己發展。應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！

5，中國白領藍領金領收入標準是什么

一、人均月收入三千以上八千以下（屬于灰領階層），注意本文說的月收入是指個人年平均月綜合收入（包含獎金補貼，五險一金）。目前這個階層主要包含： 1、中小型企業工人和普通文職人員，銷售人員。 2、服務行業普通一線服務人員（包含餐飲外賣超市家政等）。 3、各類政府事業單位編制外普通工作人員（就是大家常說的各類政府事業單位臨時工）。 4、三線城市以下的交通物流普通工作人員（各類快遞物流，網約車出租車行業普通工作人員）。 5、三線城市以下小型個體戶，各類小主播，淘寶小網店老板等自由從業者。 6、普通在家務農者（偶爾打零工）。注意我們說的是整個階層人均收入水平，不是針對個體水平。比如第五類三線城市以下小型個體戶肯定有月均收入超過八千以上的，但是整體平均而言就在八千以下（他們大多還沒有五險一金）。二、人均月收入八千以上兩萬以下（屬于藍領階層），注意本文說的金領白領藍領灰領只按收入劃分，不按腦力勞動體力勞動劃分。目前這個階層主要包含： 1、中小型企業技術工人（各行業的技術工種），部門主管經理，銷售主管經理級人員。大型企業（中國五百強以上）的普通工人，普通銷售服務人員，普通文職人員。 2、服務行業主管經理級人員（餐飲外賣超市家政等）。 3、各類基層政府事業單位編制內人員（不含灰色收入隱性福利）。 4、一二線城市交通物流普通從業者和基層主管經理（各類快遞物流，網約車出租車行業等）。 5、一二線城市小型個體戶，地方性網紅主播，天貓小網店老板等自由從業者。 6、農業行業小型承包者（無雇員），如承包較小面積種樹種水果等。 7、特殊性服務行業普通從業者，如普通洗腳按摩師，美容美甲師等。注意我們整個劃分基本是按照工業，農業，商業，新興服務業，交通物流業，公務人員等人數眾多領域劃分，一些從業人數很少的行業領域可能沒有涉及。三、人均月收入兩萬以上五萬以下（屬于白領階層）。目前這個階層主要包含： 1、中小企業主要負責人，一般是公司副總經理級別或者工廠廠長，或者技術類負責人，銷售類負責人。 2、大型互聯網企業或科技企業的專業技術人員，常見如華為，百度，騰訊等公司的程序設計師。大型企業的銷售工程師，區域主管經理一類人員。 3、正處級別以上公務人員。 4、一二線城市交通物流行業高級經理級別（各類快遞物流，網約車出租車行業等）。 5、一二線城市中型個體戶（2-10名雇員），十萬-百萬粉絲級網絡主播，有小微型實體公司或者小型作坊的網店老板。 6、農業行業中型承包者（2-10名雇員）。注意這個階層包含很多小微型企業公司老板，我們說的中小企業大概是月營業額在100萬-500萬之間，小微企業大概是月營業額在10-100萬之間，大型企業最低指上市公司或者中國五百強企業級以上。四、人均月收入五萬以上十萬以下（屬于金領階層），目前這個階層主要包含： 1、中小企業副總經理或者總經理級別，包括一些中小微企業老板。 2、大型企事業單位負責人或者副總級別以上人員。 3、正廳級以上公職人員。 4、交通物流類行業副總經理級別及以上。 5、大型個體戶（雇員10-50人之間），百萬粉絲級別以上網紅主播。 6、區域型農業開發公司高管級別。7、金融行業中級從業者。五，人均月收入十萬以上沒有上限（屬于富有階層），這個階層基本就是中小型企業老板，大型企事業單位高管或者以上級別，金融行業高級從業者，教授級高級工程師，另外還有千萬粉絲級別網紅主播，知名運動員，演員明星等等。注意事情：目前根據最新的實際收入水準我們大致按照上述五個層級進行了劃分，共同富裕就是要把金字塔結構型收入社會逐步變形橄欖型收入社會。我們現在已經能明顯感覺到第二，三層級收入人員在逐漸擴大，而第一層級收入人員正在不斷下降。目前杭州已經開始率先進行共同富裕社會的建設，相信用不了多少年橄欖型社會收入結構就會真正成型。