上海市退工單證明嗎，退工單職工退工證明是不是只有上海市才有

來源：整理時間：2023-06-04 15:46:14 編輯：上海生活手機版

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1，退工單職工退工證明是不是只有上海市才有
2，上海退工單和離職證明區別
3，上海工作戶籍外地辭職了公司不給開具退工單和退工證明
4，上海退工單怎么辦理
5，上海市集體戶口退工單怎么弄
6，在上海辭職了再找工作要退工單嗎

1，退工單職工退工證明是不是只有上海市才有

別的地方有沒有不知道，上海肯定有。退工單是用人單位開的。

退工單職工退工證明是不是只有上海市才有

2，上海退工單和離職證明區別

退工單和離職證明不是一樣的。兩者區別：一，開具對象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業中心辦理退工手續，離職證明只是公司開具給員工個人的。二，效力不同：退工單是證明失業身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明。三，形式不同：退工單應該去職業中心辦理退工手續，離職證明只是公司開具給員工個人的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。有的公司會查看離職證明，有的不需要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

上海退工單和離職證明區別

3，上海工作戶籍外地辭職了公司不給開具退工單和退工證明

如果有交社保的話那可以去相關部門投訴的，到時有專門人員幫你處理

這個你頂多是要一個離職證明，別的就沒什么了。

開個離職證明額。聊城myjob再看看別人怎么說的。

上海工作戶籍外地辭職了公司不給開具退工單和退工證明

4，上海退工單怎么辦理

如下：1、用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關系之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。2、用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一并交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。擴展資料：退工單是證明失業身份的重要資料，是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。對于勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關系，這就意味著勞動者必須遵守用人單位的各項規章制度，服從用人單位的生產經營管理。如有違規行為，用人單位可以用警告、罰款、撤職、辭退等行政手段予以處罰。這就表明，勞動者與用人單位的地位不對等，其勞動力的支配權由用人單位享有。而對于勞務用工來說，勞務提供方并非用人單位的成員，而是平等合同的一方主體。其根據勞務合同的約定，自行組織和指揮勞動過程。如有違約行為，用人單位也只能依據合同追究其違約責任，而不能用行政管理手段進行處罰。這就表明，在勞務用工中，合同雙方地位對等，勞動力的支配權由勞務提供方行使。參考資料：百度百科-退工單

5，上海市集體戶口退工單怎么弄

1.可以請原單位的人事親自去辦，網上估計是辦不了了。請原單位的人事填寫一份《上海市單位招用從業人員備案名冊>>, 加蓋單位公章應該就可以了。至于時間很快當場就可以完成了。 2.另外，退工的話不是到社保中心辦理，而應該是到區縣的職業介紹所

6，在上海辭職了再找工作要退工單嗎

你在上海工作當然要退工單，否則后面的公司怎么給你辦理入職手續啊。上面會注明你的上家公司的工作時間和名字，沒有的話，要上家公司給你辦理的。不管是你主動辭職，還是公司不要你了，都要辦理正常的退工手續，否則他們就是違法的。只是在退工單上會有不同選擇，表明你是主動辭職還是被辭退的。第一家公司，我是很無奈辭職的，雖然大家都不錯，不過但是為了將來著想，還是選擇走了。第二家公司老板正是太黑了，手續完全不合法，還說我不好，然后趕我走。最終我還是把它告了，賠償了一定我的損失。現在雖然暫時找了一家，不過還沒有簽約，現在金融危機，老板都摳門的很：（我的勞動手冊還在我身邊，當然2張退工單也在。畢業3年，基本勞動有關的問題基本都遇上了，現在自己也有些常識，知道應該怎么對付。但是有時候，還是沒有辦法。畢竟勞動者永遠是弱者，明知道違法，如果你想繼續做，就得忍耐。在和老板斗爭的時候，如果你勝利的話，估計你也不可能留在這家公司了。現在世道真是黑( ⊙ o ⊙ )！

可以的，一般公司不看那東西。但有些公司可能也不要，看你去哪家公司。大多數公司應該都不要退工單。

不知道你有沒有辦過什么保險公積金的。要是沒有的話，那就沒事了。有的話，那必須和那邊協調了。

可以的，在人才市場，是有一部分用人單位需要出示離職證明，但是大部分單位并沒有要求，只是說有一個離職證明，這樣用人單位采納率會更大一些。