上海市高級人民法院面試題，請問浦東法院面試考什么題目考不考專業(yè)題

來源：整理時(shí)間：2023-08-28 22:48:08 編輯：上海生活手機(jī)版

1，請問浦東法院面試考什么題目考不考專業(yè)題

去年沒有考專業(yè)題。其余的題目當(dāng)天全市區(qū)縣機(jī)關(guān)一樣。

請問浦東法院面試考什么題目考不考專業(yè)題

2，有經(jīng)驗(yàn)的員額法官老師們給點(diǎn)建議入額面試都考些什么呢

根據(jù)去年流程，初任法官遴選考試分為三個(gè)階段：1筆試。2庭審面試。3遴選委員會面試。我的感受是法學(xué)理論筆試需要花費(fèi)最多的時(shí)間來鞏固基礎(chǔ)知識，最為考驗(yàn)功底。相對來說，文書寫作和庭審面試有一定的技巧性，需要突擊練習(xí)。而遴選委員會面試，更多考查的是一名“準(zhǔn)法官”的態(tài)度修養(yǎng)和綜合應(yīng)變能力。01關(guān)于筆試：100篇優(yōu)秀裁判文書搜索方法：上海市高級人民法院網(wǎng)站——通知通報(bào)——點(diǎn)擊更多——標(biāo)題搜索：優(yōu)秀裁判文書，再根據(jù)案號登錄C2J法官智能輔助辦案系統(tǒng)即可搜索到相關(guān)文書。02關(guān)于庭審面試：庭審百問等搜索方法：上海市高級人民法院網(wǎng)站——右上角點(diǎn)擊舊版網(wǎng)站——最右排法律法規(guī)查詢欄目——點(diǎn)擊綜合實(shí)務(wù)技術(shù)匯編——點(diǎn)擊民事實(shí)務(wù)技能匯編、民商實(shí)務(wù)技能匯編、刑事實(shí)務(wù)技能匯編。關(guān)于庭審流程的相關(guān)參考文件：《上海市第二中級人民法院民事一審?fù)彸绦蛑敢贰渡虾７ㄔ好袷掳讣彸绦蛐愿嬷c(diǎn)指引》《上海市高級人民法院關(guān)于規(guī)范庭審程序若干問題的意見》。03關(guān)于遴選委員會面試：理論上說，關(guān)于遴選委員會面試：遴選委員會具有一票否決的權(quán)力，但是實(shí)際淘汰的人數(shù)比例較小，因此在這一階段我的感受是“但求無過”很重要。去年遴選委員會面試分為兩部分，自我介紹以及回答一個(gè)案例問題。

有經(jīng)驗(yàn)的員額法官老師們給點(diǎn)建議入額面試都考些什么呢

3，法院面試問題你到法院來工作由于是聘任制的你怎么樣和正式干

多參與大家的活動，聽取大家的看法，認(rèn)同大家，盡己所能做好本職工作。

沒看懂什么意思？

法院面試問題你到法院來工作由于是聘任制的你怎么樣和正式干

4，法院面試問題及萬能答案

法院面試問題及萬能答案　　法院面試萬能答案篇一　　 1. 如果你被檢-察-院錄取了，你的一個(gè)親屬在公司開業(yè)之際，以你和你的單位的名義扯了一個(gè)條幅，你怎么辦？　　參考思路：　　關(guān)鍵點(diǎn)：及時(shí)消除影響。　　第一，對這種現(xiàn)象進(jìn)行定性：商家拉起黨政機(jī)關(guān)的大旗，又絕不僅是為了面子，說明經(jīng)營者人脈廣、關(guān)系好、后臺硬，這些橫幅就像一把“保護(hù)傘”，這是負(fù)面影響惡劣的事件，應(yīng)快速制止，消除影響。　　第二，快速與親屬溝通，摘下橫幅，避免負(fù)面影響進(jìn)一步擴(kuò)大。　　第三，與到場媒體及時(shí)溝通，澄清誤會，以免失實(shí)報(bào)道對單位形象造成影響。　　第四，自己掏錢買些花籃和恭賀的禮品，以個(gè)人身份對親戚的公司開業(yè)表述祝賀。　　 2. 小何和你是同事，愛占用工作電話，和你一起工作時(shí)，經(jīng)常是你一個(gè)人完成，他不幫忙，你怎么辦？參考思路：　　第一，表明態(tài)度，遇到這種情況，不會影響我的工作熱情，我會將工作放在第一位。　　第二，本著幫助同事共同進(jìn)步的目的，與同事坦誠不公的溝通，從他的角度和將來的發(fā)展前景等方面講明工作作風(fēng)不　　務(wù)實(shí)的嚴(yán)重后果，好心規(guī)勸其能轉(zhuǎn)變不良工作作風(fēng)，提高自身責(zé)任感。同時(shí)，也可以采用比較巧妙的方法，比如：下一次工作時(shí)，說這個(gè)工作確實(shí)需要他的幫助，借助他的智慧和能力，讓同事在心理暗示和鼓勵(lì)下，積極地投入到一起負(fù)責(zé)的工作中。　　第三，相信同事也是有理想有追求的人，通過一番推心置腹的談話，和工作中及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，我們一定能夠成為很好的合作伙伴。　　 3. 你剛進(jìn)檢-察-院，單位舉行送法進(jìn)社區(qū)活動，你怎么組織？　　參考思路：　　引子：闡明送法進(jìn)社區(qū)的重要意義，然后表態(tài)一定把這件意義重大的工作做好，把為百姓服務(wù)做到實(shí)處。第一，這樣工作分為三個(gè)階段來完成: 　　(1)計(jì)劃階段：　　首先，確立活動的主題和形式（哪幾項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳；從散發(fā)宣傳單、現(xiàn)場咨詢或者文藝演出等形中確立一種形式）；　　其次，活動用的物資（接送的車輛、橫幅、宣傳材料、大型遮陽傘或者演出道具等等）與活動的場所（與社區(qū)溝通選擇合適的地點(diǎn)）；　　然后，安排參加宣傳的人員（單位工作人員的安排與分工：包括制作宣傳單、布置宣傳點(diǎn)、負(fù)責(zé)接送物資和人等，）接著，對活動經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，做出財(cái)政預(yù)算。　　最后，將活動計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見進(jìn)行修改，然后付諸實(shí)施。　　第二，實(shí)施階段。活動舉行前一天先開動員會，將第二天的工作安排好，做到人有專責(zé)，事有專人。　　早上由負(fù)責(zé)運(yùn)輸?shù)娜藛T，將工作人員和物資送到場地，然后布置宣傳的場地，拉好橫幅，（將活動的一些典型細(xì)節(jié)進(jìn)行闡述，不用過多，但要有獨(dú)特性）　　第三，活動結(jié)束階段。做好善后工作，清點(diǎn)物資和人員，做到井然有序，對小區(qū)被占用地區(qū)的衛(wèi)生進(jìn)行打掃，保持小區(qū)的整潔。返回單位后，我要就此次宣傳活動的實(shí)施與實(shí)際效果，寫成書面報(bào)告上交領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)自己也總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以備下次類似工作，做得更加完善。　　 4. 領(lǐng)導(dǎo)派給你一個(gè)不熟悉的工作，你完成后領(lǐng)導(dǎo)說效率不高，不滿意，又讓其他同事接受你的工作。你怎么辦？　　參考思路：　　第一，應(yīng)堅(jiān)持工作原則，及時(shí)調(diào)整自己情緒，與接手工作的同事做好交接工作，確保工作可以更好的完成。京佳公務(wù)員　　第二，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，反思自己的不足。確實(shí)是因?yàn)樽约簩@樣的工作不熟悉，造成了這樣的后果，那么我應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，比如像領(lǐng)導(dǎo)申請協(xié)助同事作這項(xiàng)工作，或者與同事溝通，學(xué)習(xí)他處理類似工作的經(jīng)驗(yàn)和方法。也可以向其他老同志請教。總之我要盡最大努力將自己的工作能力提高，再遇到類似工作時(shí)一定更加高效保質(zhì)的完成。　　第三，最后我想說的是，嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)。只有嚴(yán)格要求，才能促進(jìn)我的快速成長，所以，我希望能在工作中聽見領(lǐng)導(dǎo)和同事中肯的批評和指導(dǎo)，同時(shí)，我也愿意承擔(dān)更多的不同的工作，讓自己成為一個(gè)多面手，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。　　 5、專業(yè)不對口，怎么開展工作？　　【參考答案】　　如果專業(yè)不對口，影響了工作的開展，那么我會從以下幾方面進(jìn)行補(bǔ)救：　　（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，有句話叫“笨鳥先飛”，雖然我的專業(yè)和所從事的工作不對口，一些基礎(chǔ)性的東西可能掌握的不夠詳細(xì)，但我會付出比別人更多的努力，來彌補(bǔ)這一缺憾。利　　用工作之余的時(shí)間多學(xué)習(xí)和工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不會的不懂的多向同事及前輩學(xué)習(xí)。　　（2）從基礎(chǔ)做起。剛開始對工作不熟悉，可以從最基礎(chǔ)的工作做起，實(shí)踐是最好的老師，從工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷的充實(shí)自己，加強(qiáng)工作的實(shí)際操作能力。　　（3）總之，我會通過自己的努力來不斷的完善和充實(shí)自己，多學(xué)多聽多看多問，先天的不足用后天的努力來彌補(bǔ)，相信通過我對業(yè)務(wù)知識及能力的不斷加強(qiáng)，一定能使工作順利的開展下去。　　 6、同事會表現(xiàn)，你不會表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你怎么辦？　　【參考答案】　　我想從兩個(gè)方面來理解“表現(xiàn)”的含義：　　（1）如果這個(gè)“表現(xiàn)”是指拍馬屁，在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功的含義的話。首先我會端正自己的工作態(tài)度，工作是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，不管領(lǐng)導(dǎo)看到還是沒看到都要一如既往的`努力工作，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡就不好好工作，或是做違背自己原則的事情，以博得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。同事愛在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，我不會因此就討厭他，不和他打交道，每個(gè)人有每個(gè)人的為人處世的方式，我相信，只要自己付出了真誠的努力，就算不會給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，那么也不會影響我工作的積極性的。　　法院面試萬能答案篇二　　 1．有人說機(jī)關(guān)工作講程序和規(guī)則，要按規(guī)則辦事，還要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；還有人說這限制了創(chuàng)新，談?wù)勀愕目捶ā? 　　【解題思路】　　1.分清面試題型：就現(xiàn)象談看法類試題。　　2.把握測評要素：綜合分析能力、言語表達(dá)能力等。　　3.整理答題思路：　　（1）首先談一下現(xiàn)象本身，表明觀點(diǎn)。　　（2）就現(xiàn)象展開分析，談?wù)勛约旱睦斫狻⒖捶ā? 　　（3）結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，引申開去，更進(jìn)一步談一下自己的理解。　　【參考答案】　　開始答題：　　我認(rèn)為應(yīng)該辯證地來看待這個(gè)問題，首先機(jī)關(guān)工作講程序和規(guī)則，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，即要遵守一定的法律和規(guī)則，這是社會運(yùn)行的基石，是社會有序運(yùn)轉(zhuǎn)、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀(jì)律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，我們的事業(yè)也可能會受到這樣或那樣的挫折。　　但是我們也不能讓這些規(guī)則限制了創(chuàng)新的發(fā)展。有時(shí)候也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。　　創(chuàng)新和規(guī)則是辯證統(tǒng)一的，規(guī)則是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展；規(guī)則是創(chuàng)新變化的度，創(chuàng)新是規(guī)則限制范圍內(nèi)的創(chuàng)新。結(jié)合我所應(yīng)聘的工作崗位，如果在實(shí)際工作當(dāng)我的個(gè)人意見與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時(shí)，遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)——這是工作的基本原則而對于自己的意見，也可以選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，與領(lǐng)導(dǎo)溝通。　　總之，我認(rèn)為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創(chuàng)新與規(guī)則處理好，將會更有利于工作的開展。　　 2．領(lǐng)導(dǎo)讓你去偏遠(yuǎn)、條件艱苦的地區(qū)做普法工作，你如何開展工作？　　【解題思路】　　1.分清面試題型：組織類試題。　　2.把握測評要素：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力。　　3.整理答題思路：　　（1）準(zhǔn)備階段：了解普法活動要達(dá)到的效果、目的，制定普法工作的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加的工作人員等相關(guān)計(jì)劃及應(yīng)急預(yù)案。　　（2）實(shí)施階段：全程關(guān)注活動實(shí)施情況，并根據(jù)具體需要適時(shí)調(diào)整活動方案。　　（3）總結(jié)階段：活動全部結(jié)束后，對活動的效果進(jìn)行評估，并據(jù)此寫一份總結(jié)報(bào)告，把活動的具體情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。　　【參考答案】　　開始答題：　　（1）在開展普法工作之前要進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠(yuǎn)、條件艱苦的地區(qū)去進(jìn)行普法工作，那里的人們對法律知識了解的不多，所以在準(zhǔn)備階段，制定普法宣傳內(nèi)容的時(shí)候要通俗易懂，以什么形式進(jìn)行宣傳，其次時(shí)間的確定、人員的確定、以及經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等都要列出詳細(xì)的計(jì)劃。　　（2）實(shí)施階段：可以給他們放普法宣傳片、在墻上畫普法宣傳畫等具體形式來進(jìn)行普法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易于接受。普法內(nèi)容可以是計(jì)劃生育法、和農(nóng)民、農(nóng)村相關(guān)的法律法規(guī)。　　（3）總結(jié)階段：工作結(jié)束后，要對這次普法工作的效果進(jìn)行評估，針對在普法工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)總結(jié)，以備日后開展類似的工作有所借鑒，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)具體的普法工作情況。　　 3．在機(jī)場，你和同事錯(cuò)拿了別人的行李，你們將行李歸還之后，別人還指責(zé)你，你怎么辦？　　【解題思路】　　1.分清面試題型：壓力類試題　　2.把握測評要素：情緒控制能力、語言表達(dá)能力等　　3.整理答題思路：　　（1）穩(wěn)定情緒　　（2）進(jìn)行解釋溝通，消除誤會　　（3）吸取教訓(xùn) 　　【參考答案】　　現(xiàn)在開始答題：　　首先，我做事一貫細(xì)心認(rèn)真，我想這種情況一般不會發(fā)生在我身上。如果真的發(fā)生題中的情況，我會先設(shè)法穩(wěn)定雙方的情緒，畢竟無論誰的東西被拿錯(cuò)誰都會著急，他指責(zé)我們也是可以理解的。　　其次，我會心平氣和的與他溝通，向他解釋：我們錯(cuò)拿他的行李實(shí)屬無意之舉，而且，我們已經(jīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間內(nèi)將錯(cuò)拿的行李歸還，希望能得到他的諒解。我相信，他是通情達(dá)理的，在明白事情的真相之后，會原諒我們的。　　最后，我們會吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在以后的工作、生活中，更加細(xì)心。　　 4.領(lǐng)導(dǎo)讓你去基層調(diào)研，當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)讓你向上級做虛假匯報(bào)，你怎么辦？　　【解題思路】　　1.分清面試題型：應(yīng)對壓力危機(jī)類試題　　2.把握測評要素：應(yīng)變能力、綜合分析能力等。　　3.整理答題思路：　　（1）表明工作中會堅(jiān)持原則　　（2）客觀地分析情況　　（3）進(jìn)行溝通，解決問題　　【參考答案】　　現(xiàn)在開始答題：　　首先，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)是對我的信任，我會全心全力去完成好這個(gè)任務(wù)。在具體工作中，我將堅(jiān)持實(shí)事求是原則，以及原則性與靈活性相結(jié)合的原則。　　其次，對于當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)讓我向上級做虛假匯報(bào)，我會視情況對待：　　第一種情況，如果當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)讓我做的虛假匯報(bào)，不是牽扯到原則性的問題，而且是本著他有利于其工作的開展，更好的完成組織交代的任務(wù)，最終對人民有利的話，我會協(xié)助他，以達(dá)到既不欺瞞領(lǐng)導(dǎo)又完成好工作的目的。　　第二種情況，如果他的要求嚴(yán)重違反原則的，那么我會與其進(jìn)行溝通，希望他能夠改正自己的錯(cuò)誤。我相信他會作出明智的決定的。　　第三種情況，如果經(jīng)過我的勸阻，他依舊一意孤行的話，我將如實(shí)匯報(bào)。　　總之，作為一名公務(wù)員，他的工作關(guān)系著廣大人民群眾的利益，因此，我們要從人民群眾的根本利益出發(fā)，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。 ;

5，想請教下法院工作面試題

因?yàn)槲覐男∮羞@個(gè)心愿，法院是個(gè)神圣的地方，有了這個(gè)平臺，我可以最大限度實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，懲罰犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定，懲惡揚(yáng)善，為民司法。依法維護(hù)人民的合法權(quán)益不受侵害，讓弱勢群體有個(gè)法律依靠。社會上有很多不公正的需要法律司法機(jī)構(gòu)去處理，我選擇法律專業(yè)的初衷就是能進(jìn)入司法機(jī)關(guān)更好的運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)發(fā)揮主觀能動性，零距離接觸法律做到學(xué)法懂法用法。

1，維護(hù)法律尊嚴(yán)； 2，運(yùn)用法律更好地為人民服務(wù)。

1.打擊犯罪，依法維護(hù)合法權(quán)益不受侵害，讓弱勢群體有個(gè)法律依靠。2.因?yàn)閷徟袡?quán)是個(gè)神圣的權(quán)利，有了這個(gè)平臺，本人可以最大限度實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，懲罰犯罪，維護(hù)社會穩(wěn)定，懲惡揚(yáng)善，為民司法。

6，常見的面試問題及答案有哪些

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？——這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。3、請你簡明地評價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？——不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。5、哪位人物對你影響最大？——從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對你的影響。——這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業(yè)余愛好？——其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識強(qiáng)，而且能夠忍受長時(shí)間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？——如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？——你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。11、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。12、你對公司有什么問題要問的？——建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。13、你認(rèn)為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么？——很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對長遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會。15、你能為我們公司帶來什么呢？——假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用--"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢）。16、你和其他求職者有什么不同？——有些人想從這個(gè)問題中判斷你如何評價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點(diǎn)是不要評論別人的缺點(diǎn)，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。17、你的目標(biāo)及前途打算如何？——可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？——別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。19、你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？——這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動好勝進(jìn)取的一方面。20、你計(jì)劃在公司工作多久？——這個(gè)問題不難回答，問題是你有時(shí)候?qū)嵲诓幌胝f：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵(lì)你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認(rèn)定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機(jī)會一直存在，我就會一直待下去。”