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上海市高級人民法院面試題，請問浦東法院面試考什么題目考不考專業題

來源：整理 時間：2023-08-28 22:48:08 編輯：上海生活 手機版

1，請問浦東法院面試考什么題目考不考專業題

去年沒有考專業題。其余的題目當天全市區縣機關一樣。

請問浦東法院面試考什么題目考不考專業題

2，有經驗的員額法官老師們給點建議入額面試都考些什么呢

根據去年流程，初任法官遴選考試分為三個階段：1筆試。2庭審面試。3遴選委員會面試。我的感受是法學理論筆試需要花費最多的時間來鞏固基礎知識，最為考驗功底。相對來說，文書寫作和庭審面試有一定的技巧性，需要突擊練習。而遴選委員會面試，更多考查的是一名“準法官”的態度修養和綜合應變能力。01關于筆試：100篇優秀裁判文書搜索方法：上海市高級人民法院網站——通知通報——點擊更多——標題搜索：優秀裁判文書，再根據案號登錄C2J法官智能輔助辦案系統即可搜索到相關文書。02關于庭審面試：庭審百問等搜索方法：上海市高級人民法院網站——右上角點擊舊版網站——最右排法律法規查詢欄目——點擊綜合實務技術匯編——點擊民事實務技能匯編、民商實務技能匯編、刑事實務技能匯編。關于庭審流程的相關參考文件：《上海市第二中級人民法院民事一審庭審程序指引》《上海法院民事案件庭審程序性告知要點指引》《上海市高級人民法院關于規范庭審程序若干問題的意見》。03關于遴選委員會面試：理論上說，關于遴選委員會面試：遴選委員會具有一票否決的權力，但是實際淘汰的人數比例較小，因此在這一階段我的感受是“但求無過”很重要。去年遴選委員會面試分為兩部分，自我介紹以及回答一個案例問題。

有經驗的員額法官老師們給點建議入額面試都考些什么呢

3，法院面試問題你到法院來工作由于是聘任制的你怎么樣和正式干

多參與大家的活動，聽取大家的看法，認同大家，盡己所能做好本職工作。
沒看懂什么意思？

法院面試問題你到法院來工作由于是聘任制的你怎么樣和正式干

4，法院面試問題及萬能答案

法院面試問題及萬能答案 　　 法院面試萬能答案篇一 　　 1. 如果你被檢-察-院錄取了，你的一個親屬在公司開業之際 ，以你和你的單位的名義扯了一個條幅，你怎么辦？ 　　參考思路： 　　關鍵點：及時消除影響。 　　第一，對這種現象進行定性：商家拉起黨政機關的大旗，又絕不僅是為了面子，說明經營者人脈廣、關系好、后臺硬，這些橫幅就像一把“保護傘”，這是負面影響惡劣的事件，應快速制止，消除影響。 　　第二，快速與親屬溝通，摘下橫幅，避免負面影響進一步擴大。 　　第三，與到場媒體及時溝通，澄清誤會，以免失實報道對單位形象造成影響。 　　第四，自己掏錢買些花籃和恭賀的禮品，以個人身份對親戚的公司開業表述祝賀。 　　 2. 小何和你是同事，愛占用工作電話，和你一起工作時，經常是你一個人完成，他不幫忙，你怎么辦？ 參考思路： 　　第一，表明態度，遇到這種情況，不會影響我的工作熱情，我會將工作放在第一位。 　　第二，本著幫助同事共同進步的目的，與同事坦誠不公的溝通，從他的角度和將來的發展前景等方面講明工作作風不 　　務實的嚴重后果，好心規勸其能轉變不良工作作風，提高自身責任感。同時，也可以采用比較巧妙的方法，比如：下一次工作時，說這個工作確實需要他的幫助，借助他的智慧和能力，讓同事在心理暗示和鼓勵下，積極地投入到一起負責的工作中。 　　第三，相信同事也是有理想有追求的人，通過一番推心置腹的談話，和工作中及時溝通協調，我們一定能夠成為很好的合作伙伴。 　　 3. 你剛進檢-察-院，單位舉行送法進社區活動，你怎么組織？ 　　參考思路： 　　引子：闡明送法進社區的重要意義，然后表態一定把這件意義重大的工作做好，把為百姓服務做到實處。 第一，這樣工作分為三個階段來完成: 　　(1)計劃階段： 　　首先，確立活動的主題和形式（哪幾項法律法規的宣傳；從散發宣傳單、現場咨詢或者文藝演出等形中確立一種形式）； 　　其次，活動用的物資（接送的車輛、橫幅、宣傳材料、大型遮陽傘或者演出道具等等）與活動的場所（與社區溝通選擇合適的地點）； 　　然后，安排參加宣傳的人員（單位工作人員的安排與分工：包括制作宣傳單、布置宣傳點、負責接送物資和人等，）接著，對活動經費，進行統計，做出財政預算。 　　最后，將活動計劃報領導審批，根據領導的意見進行修改，然后付諸實施。 　　第二，實施階段。活動舉行前一天先開動員會，將第二天的工作安排好，做到人有專責，事有專人。 　　早上由負責運輸的人員，將工作人員和物資送到場地，然后布置宣傳的場地，拉好橫幅，（將活動的一些典型細節進行闡述，不用過多，但要有獨特性） 　　第三，活動結束階段。做好善后工作，清點物資和人員，做到井然有序，對小區被占用地區的衛生進行打掃，保持小區的整潔。返回單位后，我要就此次宣傳活動的實施與實際效果，寫成書面報告上交領導，同時自己也總結經驗，以備下次類似工作，做得更加完善。 　　 4. 領導派給你一個不熟悉的工作，你完成后領導說效率不高，不滿意，又讓其他同事接受你的工作。你怎么辦？ 　　參考思路： 　　第一，應堅持工作原則，及時調整自己情緒，與接手工作的同事做好交接工作，確保工作可以更好的完成。京佳公務員 　　第二，虛心接受領導的批評，反思自己的不足。確實是因為自己對這樣的工作不熟悉，造成了這樣的后果，那么我應該加強學習，比如像領導申請協助同事作這項工作，或者與同事溝通，學習他處理類似工作的經驗和方法。也可以向其他老同志請教。總之我要盡最大努力將自己的工作能力提高，再遇到類似工作時一定更加高效保質的完成。 　　第三，最后我想說的是，嚴格要求的領導才是好領導。只有嚴格要求，才能促進我的快速成長，所以，我希望能在工作中聽見領導和同事中肯的批評和指導，同時，我也愿意承擔更多的不同的工作，讓自己成為一個多面手，成為一名優秀的公務員。 　　 5、專業不對口，怎么開展工作？ 　　【參考答案】 　　如果專業不對口，影響了工作的開展，那么我會從以下幾方面進行補救： 　　（1）加強學習，有句話叫“笨鳥先飛”，雖然我的專業和所從事的工作不對口，一些基礎性的東西可能掌握的不夠詳細，但我會付出比別人更多的努力，來彌補這一缺憾。利 　　用工作之余的時間多學習和工作相關的業務知識，不會的不懂的多向同事及前輩學習。 　　（2）從基礎做起。剛開始對工作不熟悉，可以從最基礎的工作做起，實踐是最好的老師，從工作中積累經驗，不斷的充實自己，加強工作的實際操作能力。 　　（3）總之，我會通過自己的努力來不斷的完善和充實自己，多學多聽多看多問，先天的不足用后天的努力來彌補，相信通過我對業務知識及能力的不斷加強，一定能使工作順利的開展下去。 　　 6、同事會表現，你不會表現，領導不喜歡你，你怎么辦？ 　　【參考答案】 　　我想從兩個方面來理解“表現”的含義： 　　（1）如果這個“表現”是指拍馬屁，在領導面前邀功的含義的話。首先我會端正自己的工作態度，工作是為了實現個人的價值，不管領導看到還是沒看到都要一如既往的`努力工作，不能因為領導不喜歡就不好好工作，或是做違背自己原則的事情，以博得領導的喜歡。同事愛在領導面前表現，我不會因此就討厭他，不和他打交道，每個人有每個人的為人處世的方式，我相信，只要自己付出了真誠的努力，就算不會給領導拍馬屁，那么也不會影響我工作的積極性的。 　　 法院面試萬能答案篇二 　　 1．有人說機關工作講程序和規則，要按規則辦事，還要向領導匯報；還有人說這限制了創新，談談你的看法。 　　【解題思路】 　　1.分清面試題型：就現象談看法類試題。 　　2.把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等。 　　3.整理答題思路： 　　（1）首先談一下現象本身，表明觀點。 　　（2）就現象展開分析，談談自己的理解、看法。 　　（3）結合自己應聘的崗位，引申開去，更進一步談一下自己的理解。 　　【參考答案】 　　開始答題： 　　我認為應該辯證地來看待這個問題，首先機關工作講程序和規則，俗話說“無規矩不成方圓”，即要遵守一定的法律和規則，這是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯誤，我們的事業也可能會受到這樣或那樣的挫折。 　　但是我們也不能讓這些規則限制了創新的發展。有時候也要勇敢的突破“規矩”的限制，堅持與時俱進、開拓創新。 　　創新和規則是辯證統一的，規則是基礎，創新是發展；規則是創新變化的度，創新是規則限制范圍內的創新。結合我所應聘的工作崗位，如果在實際工作當我的個人意見與領導意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則而對于自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通。 　　總之，我認為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創新與規則處理好，將會更有利于工作的開展。 　　 2．領導讓你去偏遠、條件艱苦的地區做普法工作，你如何開展工作？ 　　【解題思路】 　　1.分清面試題型：組織類試題。 　　2.把握測評要素：計劃組織協調能力、言語表達能力。 　　3.整理答題思路： 　　（1）準備階段：了解普法活動要達到的效果、目的，制定普法工作的主題、內容、時間、地點、參加的工作人員等相關計劃及應急預案。 　　（2）實施階段：全程關注活動實施情況，并根據具體需要適時調整活動方案。 　　（3）總結階段：活動全部結束后，對活動的效果進行評估，并據此寫一份總結報告，把活動的具體情況匯報領導。 　　【參考答案】 　　開始答題： 　　（1）在開展普法工作之前要進行相應的準備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠、條件艱苦的地區去進行普法工作，那里的人們對法律知識了解的不多，所以在準備階段，制定普法宣傳內容的時候要通俗易懂，以什么形式進行宣傳，其次時間的確定、人員的確定、以及經費的預算等都要列出詳細的計劃。 　　（2）實施階段：可以給他們放普法宣傳片、在墻上畫普法宣傳畫等具體形式來進行普法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易于接受。普法內容可以是計劃生育法、和農民、農村相關的法律法規。 　　（3）總結階段：工作結束后，要對這次普法工作的效果進行評估，針對在普法工作中出現的問題及時總結，以備日后開展類似的工作有所借鑒，并向領導匯報具體的普法工作情況。 　　 3．在機場，你和同事錯拿了別人的行李，你們將行李歸還之后，別人還指責你，你怎么辦？ 　　【解題思路】 　　1.分清面試題型：壓力類試題 　　2.把握測評要素：情緒控制能力、語言表達能力等 　　3.整理答題思路： 　　（1）穩定情緒 　　（2）進行解釋溝通，消除誤會 　　（3）吸取教訓 　　【參考答案】 　　現在開始答題： 　　首先，我做事一貫細心認真，我想這種情況一般不會發生在我身上。如果真的發生題中的情況，我會先設法穩定雙方的情緒，畢竟無論誰的東西被拿錯誰都會著急，他指責我們也是可以理解的。 　　其次，我會心平氣和的與他溝通，向他解釋：我們錯拿他的行李實屬無意之舉，而且，我們已經在發現的第一時間內將錯拿的行李歸還，希望能得到他的諒解。我相信，他是通情達理的，在明白事情的真相之后，會原諒我們的。 　　最后，我們會吸取經驗教訓，在以后的工作、生活中，更加細心。 　　 4.領導讓你去基層調研，當地領導讓你向上級做虛假匯報，你怎么辦？ 　　【解題思路】 　　1.分清面試題型：應對壓力危機類試題 　　2.把握測評要素：應變能力、綜合分析能力等。 　　3.整理答題思路： 　　（1）表明工作中會堅持原則 　　（2）客觀地分析情況 　　（3）進行溝通，解決問題 　　【參考答案】 　　現在開始答題： 　　首先，領導交代的任務是對我的信任，我會全心全力去完成好這個任務。在具體工作中，我將堅持實事求是原則，以及原則性與靈活性相結合的原則。 　　其次，對于當地領導讓我向上級做虛假匯報，我會視情況對待： 　　第一種情況，如果當地領導讓我做的虛假匯報，不是牽扯到原則性的問題，而且是本著他有利于其工作的開展，更好的完成組織交代的任務，最終對人民有利的話，我會協助他，以達到既不欺瞞領導又完成好工作的目的。 　　第二種情況，如果他的要求嚴重違反原則的，那么我會與其進行溝通，希望他能夠改正自己的錯誤。我相信他會作出明智的決定的。 　　第三種情況，如果經過我的勸阻，他依舊一意孤行的話，我將如實匯報。 　　總之，作為一名公務員，他的工作關系著廣大人民群眾的利益，因此，我們要從人民群眾的根本利益出發，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。 ;

5，想請教下法院工作面試題

因為我從小有這個心愿，法院是個神圣的地方，有了這個平臺，我可以最大限度實現人生價值，懲罰犯罪，維護社會穩定，懲惡揚善，為民司法。依法維護人民的合法權益不受侵害，讓弱勢群體有個法律依靠。社會上有很多不公正的需要法律司法機構去處理，我選擇法律專業的初衷就是能進入司法機關更好的運用所學的專業發揮主觀能動性，零距離接觸法律做到學法懂法用法。
1，維護法律尊嚴； 2，運用法律更好地為人民服務。
1.打擊犯罪，依法維護合法權益不受侵害，讓弱勢群體有個法律依靠。2.因為審判權是個神圣的權利，有了這個平臺，本人可以最大限度實現人生價值，懲罰犯罪，維護社會穩定，懲惡揚善，為民司法。

6，常見的面試問題及答案有哪些

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談談你的家庭情況？——這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么？——不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？——從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。——這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業余愛好？——其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？——如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。9、告訴我三件關于這公司的事情？——你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。12、你對公司有什么問題要問的？——建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。13、你認為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎的工作你也會愿意干么？——很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。15、你能為我們公司帶來什么呢？——假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢）。16、你和其他求職者有什么不同？——有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。17、你的目標及前途打算如何？——可就進了該單位之后，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？——別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。19、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？——這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。20、你計劃在公司工作多久？——這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”
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