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1，上海市非機動車管理辦法的管理辦法

第四十二條（過渡期管理措施）　　對本辦法公布前已經購買但因未納入產品目錄不能登記上牌的電動自行車，其所有人在本辦法實施之日起6個月內向公安機關交通管理部門申領臨時通行憑證的，可以自本辦法實施之日起3年內上道路行駛，并遵守有關非機動車通行管理的規定；期滿后，不得上道路行駛。　　前款管理措施的具體辦法由市公安局另行制定。　　第四十三條（實施日期）　　本辦法自2014年3月1日起施行。2001年9月19日上海市人民政府令第108號發布的《上海市非機動車管理辦法》同時廢止。

上海市人民政府令第9號《上海市非機動車管理辦法》已經2013年10月14日市政府第26次常務會議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。市長楊雄2013年10月20日

上海市非機動車管理辦法的管理辦法

2，外地牌照在上海有哪些限制

外地牌照的私車在上海從早上7點到9點晚上4點到6點高峰時間不允許上內環高架，外環，外環以外及其他時間隨意。外地牌照的小面包車在上海：一、為提高道路通行效率，保障道路交通安全和暢通，本市對部分道路和區域禁止小型面包車通行： 1、小型面包車，是指發動機排量在1300CC（含）以下且車身高度在1.5米（含）以上的面包車。 2、高架道路設置禁止小型面包車通行標志的路段，全天禁止小型面包車通行。 3、內環線（含）區域以內道路，每日7時至21時禁止小型面包車通行。二、小客車在本市道路上通行規定： 1、懸掛本市或外省市號牌小客車排量小于1200CC（含1200CC），全天禁止駛入延安東路隧道；周一至周五07:00-20:00（國定假日除外）禁止駛入高架道路及盧浦大橋；周一至周五07：30-09：30，16：30-18：30（國定假日除外）禁止小型客車駛入外環線道路（外圈：北翟路下匝道分岔處至莘莊立交；內圈：顧戴路下匝道分岔處至天山路出口）。 2、懸掛外省市號牌小客車排量大于1200CC，周一至周五07：30-09：30，16：30-18：30（國定假日除外）禁止駛入高架道路及盧浦大橋。 3、懸掛本市號牌小客車排量大于1200CC不受上述規定限制。

外地牌照在上海有哪些限制

3，上海病假工資 如何計算

疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。所以根據規定（職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發），公司的做法沒有錯，因為你妹妹的月工資是19000元，已超過上海市平均工資3292元（按08年月平均工資計算），公司可以按本市上年度月平均工資計發。如果要發100％的工資，只能與公司協商，但是仲裁是不會支持的。

病假工資按合同工資根據一定比例發放（如合同有規定，按合同規定）一般比例如下，公司有規定，從公司規定（但不得低于上海市最低標準的80%）1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。

垃圾疾病休假工資標準，還是95年定的法律，定得模棱兩可，可以這么執行，也可以那么執行，搞不好了

“應發工資”×100% 其中“應發工資”的定義要弄清楚！

上海病假工資如何計算