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1，我想要勞動仲裁真的有用嗎
2，發生勞動糾紛勞動仲裁一定有用嗎律師幫
3，申請勞動仲裁有用嗎
4，勞動仲裁有效么
5，勞動仲裁管用嗎
6，勞動仲裁有用嗎我們是廠里上班一天上十二個小時十天換一次
7，申請勞動仲裁管用嗎

1，我想要勞動仲裁真的有用嗎

有用！勞動仲裁就是保護勞動者的。再說，有勞動仲裁總比沒有強。

勞動仲裁有用，看你手里的證據是否有利。

我想要勞動仲裁真的有用嗎

2，發生勞動糾紛勞動仲裁一定有用嗎律師幫

1、這個是必經手續2、法律上來講肯定有用3、無用國家設立他做什么4、勞動糾紛其他部門都不管，你就只有申請勞動仲裁一條路

不一定，若你認為仲裁不公證是可以依法向法院提起訴訟的。

有用，請參見勞動爭議調解仲裁法，對您會有幫助。

發生勞動糾紛勞動仲裁一定有用嗎律師幫

3，申請勞動仲裁有用嗎

申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。可見，勞動仲裁是法律賦予勞動者的權利，只要有足夠的事實和理由，就可以達到維護自己權益的目的。

申請勞動仲裁有用嗎

4，勞動仲裁有效么

勞動仲裁當然有效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

5，勞動仲裁管用嗎

你好，你當地勞動局說法有錯誤，首先勞動仲裁是必要經過的程序，不能繞開勞動仲裁直接去法院起訴。其次，勞動仲裁裁決書一般單位是不能向法院提起訴訟。你對于結果不滿意還可以向法院提起訴訟最后，勞動仲裁裁決書可以向法院申請強制執行。

因為勞動仲裁是免費的，你可以先申請勞動仲裁，如有難度，你可以到法院起訴，你可以只找律師咨詢起訴所涉及的法律，并指導你寫起訴書，律師的咨詢費用大約幾百元，然后自己出庭即可

6，勞動仲裁有用嗎我們是廠里上班一天上十二個小時十天換一次

1、如果是剛入職，類似加班太多的工廠可以選擇辭職換工作；如果因為辭職克扣工資，可以看去當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴；2、如果工作比較久，用人單位拖欠加班費的，可以收集證據，申請勞動仲裁要求支付加班費。3、加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 4、證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 5、法律依據：《勞動法》第四十四條。

有用。

可以去勞動局投訴《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

舉報再看看別人怎么說的。

7，申請勞動仲裁管用嗎

具體東西不替你分析了，無法當面處理的事情。提示：需要證明“事實勞動關系”，沒有合同沒關系；請求的補償查清楚規定后，找出對應依據索賠雖要的證據。申請勞動仲裁有用，不服仲裁判決可以向法院提起訴訟。麻煩采納最佳答案……混百度的。

勞動爭議當事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內預付；被訴人在收到申訴書副本后5日內預付。但是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四章附則中52條規定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。其他具體情況可撥打當地12348進行法律咨詢及援助.