上海市領導集體，聽很多朋友說上海龍鼎醫藥科技公司不錯嗎靠譜嗎

來源：整理時間：2022-11-24 09:00:14 編輯：上海生活手機版

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1，聽很多朋友說上海龍鼎醫藥科技公司不錯嗎靠譜嗎
2，海高哪年建成的
3，上美uv板怎么樣
4，三菱帕杰羅和豐田普拉多哪款比較優秀
5，辭職后人事檔案怎么處理
6，金鑫裝飾有限公司的相關資料
7，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1，聽很多朋友說上海龍鼎醫藥科技公司不錯嗎靠譜嗎

可以的呀，上海龍鼎醫藥科技公司系由中國著名遺傳學家、復旦大學首席教授薛京倫先生及其領導的技術團隊，中國基因科技產業化領域知名企業家秦義龍先生及其領導的經營團隊，上海復旦大學教育發展基金會等機構共同發起創立的企業。公司專注于基因技術產業化，從事分子診斷技術的開發和應用、基因治療技術研究和應用、基于基因組學和蛋白組學的產品研發、生產和銷售等業務。公司與復旦大學簽訂《技術開發合同》，委托復旦大學遺傳工程國家重點實驗室的技術團隊進行產品研發；公司與上海臨床醫藥研究中心及其所轄上海楓林醫藥醫學檢驗所簽訂合作協議，委托楓林醫藥醫學檢驗所開展若干項目的檢驗服務，并合作建立“楓林－龍鼎遺傳缺陷篩查聯合實驗室”。

很靠譜的，是安全，放心，惠民，服務周到的一個公司。再看看別人怎么說的。

這個就把心放到肚子里去吧，上海龍鼎還是很好滴，我家七大姑八大姨對它的評價一直都很好。

聽很多朋友說上海龍鼎醫藥科技公司不錯嗎靠譜嗎

2，海高哪年建成的

1994年。“ 海高通信創立伊始，攻克了數字用戶程控交換機無法提供計費系統的難關；再接再厲，開發出電信聯機計費采集系統，并在中國電信市場上取得占有率第一；開拓進取，把握業務機會成為無線網絡質量預警、運行評估、深度優化、流程管理的行業軟件專家。公司擁有完善的管理體系，強而有力的管理隊伍。公司于2000年通過了瑞士SGS質量認證機構的ISO9001質量體系評審，并于2004年3月順利通過了該機構的換證評審。公司于2005年12月通過了SEI的CMM 3級評估，達到了一定了軟件成熟度能力；公司同時通過了國內信息產業部對軟件成熟度模型3級的評估，達到了SJ/T 11235－3級水平。在公司領導及全體員工的共同努力下，公司已經連續多年被開發區評定為優秀企業和科技型企業標兵，并于2000年被上海市高新技術企業（產品）認定辦公室評定為上海市高新技術企業（認定證書編號為：0131027SJ010），于2001年被上海市信息化辦公室評定為軟件企業（證書編號為：滬R-2001-0010）。 "電信運營商面臨的問題，就是我們需要解決的困難"是公司的運營原則。公司在電信運營系統的建設過程中，對于系統的維護流程以及管理模式進行了不斷的開拓創新，為電信運營商提出真誠建議，致力于為電信運營商提供高質量的產品和服務。

海高通信來源于四個年輕人的激情與夢想，創立于1994年。“全力而為，穩健發展”成為了公司的核心發展策略。因自知不足，故全力而為；思百年樹人，故穩健發展。 ...

海高哪年建成的

3，上美uv板怎么樣

上海赤坤實業有限公司位于上海市工業重鎮--上海青浦工業園區，工廠占地面積80000平方米，是國內最專業生產UV飾面板的大型現代化企業。公司擁有國際先進的UV板生產線，引進高級專業技術性人才，核心的領導團隊成員均是行業內的資深專業人士，公司以現代企業的管理模式和多年的規模化生產經驗為基礎，依據“品質卓越”的企業生產理念，目前已發展成為行業內的知名品牌企業，并先后獲得了ISO9001質量體系認證等多項國家認證和相關榮譽稱號。 “上美”UV板特選馬來西亞E1級環保標準的基材，嚴格按照生產工藝及質量技術進行生產。“上美”UV板具有抗潮濕抗變形的特點：底漆采用無溶劑型4E綠色高檔涂料，不具有揮發性，無毒環保；面漆豐滿誘人，色彩明亮；涂層硬度高，耐磨，耐酸堿，耐鹽霧，固化后具有高光抗菌效果。由于產品的這些特性，以及企業強大的實力和營銷支持，“上美”UV板積極構建“為消費者提供最好的品質”；“至真至誠的服務觀念”，以實際行動和顯著成績，為社會和行業進步做出了積極的貢獻, 贏得消費者和社會各界的認可。

隆鼻，rhinoplasty，隆鼻是一種將鼻子的外觀進行調整或重建的一種行為，主要訴求為使鼻子更加的美觀，常用于解決一些因意外引發的鼻部外傷，或由于先天性缺陷造成鼻外形不美觀。在手術上 - 隆鼻有分成封閉式手術和開放式手術，傳統開放式手術多以l形的硅膠假體放入鼻梁及鼻頭處但因為尺寸有限建議去正規的醫院做，這樣才能保證效果。

挺好的我們家的櫥柜當時是自己定制的，就是用的他們的產品，3年多也沒有是褪色之類的問題。

上美uv板怎么樣

4，三菱帕杰羅和豐田普拉多哪款比較優秀

三菱帕杰羅注重道路的實用性豐田普拉還多考慮了車輛內部的舒適性

普拉多

應該是怕杰羅

　上海匯勝汽車總經銷是臺灣匯豐在中國大陸的投資公司，是東南汽車在上海的總代理，經公司領導勵精圖治及全體同仁的共同努力，公司規模迅速發展壯大，已成長為東南汽車全國最大經銷商，也是上海最具實力的大型汽車銷售公司之一，專營三菱進口汽車和東南品牌各系列產品。售后維修服務單位——上海匯程汽車維修有限公司是其兄弟單位。總部位于閔行區滬青平公路，占地面積18000多平方米，目前員工400多人，8個直營店，其中有4家是集銷售、維修、配件、信息反饋于一體的標準4S直營店，這些據點分布在上海市各區域，方便了上海民眾，也更好地服務了上海民眾。在華東地區車型最齊全，價格最優惠。永遠為客戶提供最滿意的服務是我們的一貫宗旨。　　公司引進臺灣匯豐汽車30多年的先進銷售—服務理念，結合上海本土實情，有機地融入了公司的管理中，使得匯勝日漸成長壯大。我們擁有一支精煉的銷售團隊、專業的維修隊伍和一流的維修設備，加上良好的職業道德與先進的管理，使得匯勝汽車一路傲然走來，深深地融入了民眾心中，“買車找匯勝，事事旗開得勝”是許多人的口碑。　　“誠信、主動、達成”是匯勝人畢生的信念，“追求卓越，盡善盡美”是匯勝人永遠的追求！主營產品：進口三菱;三菱格蘭迪;三菱歐藍德;三菱藍瑟EVO;東南三菱菱帥;戈藍;藍瑟;菱紳;富利卡;得利卡; 帕杰羅新車上市

豐田

應該是豐田普拉多

5，辭職后人事檔案怎么處理

辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業保險、養老保險和醫療保險關系全部轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。第(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”的項目登記，并密封包裝。第(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。法律依據《企業職工檔案管理工作規定》第十八條企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業職工檔案管理工作規定》第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。(二)對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”(見附件二)的項目登記，并密封包裝。(三)對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。(四)接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。

第三種情況是違反人事檔案管理規定的，因此你自己要求攜帶人事檔案，用人單位必須要求你自己書寫證據遞交用人單位，一旦你過錯造成人事檔案丟失，則你自己后果自負。如果你不愿意書寫證據給用人單位，你一旦拿到人事檔案后發生丟失，則說明你同樣不想承擔責任。切記：人事檔案丟失沒有后悔藥可以補救。

6，金鑫裝飾有限公司的相關資料

上海金鑫裝飾有限公司創辦于1997年，,現為香港金鑫裝飾集團在國內的重點設計施工單位。作為國內資深的名牌裝飾企業，立足11年來,公司領導與全體員工不斷努力創新,在競爭激烈的裝飾行業中有了自己穩固而響譽的專業權威地位。旗下的香港圣迪·銘家設計院云集了眾多海內外優秀高級建筑裝潢設計大師,旨在為每一位尊貴的客戶提供最滿意舒適的裝飾設計服務。　　　　總公司管理中心置業于上海市虹口區四川北路1851號9層,注冊資金500萬元,年創業績近億元。公司擁有經驗豐富并有著現代意識,凸顯個性創新思維的先鋒設計師群和專業的管理層人員80余人，技術精湛、實戰豐富的建筑裝飾施工隊近百支。并每年定期舉辦多種業務培訓，不斷提高和增強員工服務技能。幾年來相繼成功收購及入股木門廠，廚柜廠、注資聯營大理石、木材膠合板廠、地板廠等，并與各大建材廠商緊密合作，十多年間，為金鑫客戶創造了最有性價優勢、最有質量保障的裝飾一條龍服務體系。　　　　金鑫裝飾公司是上海市裝飾裝修協會及中國室內裝飾協會會員及理事單位，具有建筑及室內外裝修改造的高級資質。多年來連獲殊榮：被上海裝飾裝修協會評為“綠色環保定點免檢單位”、“誠信承諾單位”、“質量監督放心單位”、“3·15誠信承諾單位”、“上海家居裝飾十強實力企業”、“中國十大優秀軟裝設計機構”、2002年--2007年連續榮獲“中國質量萬里行”質量放心單位等…·金鑫的榮譽守則：大愛做人、團隊至上，利企利己，企輝我榮！ ·金鑫的使命：不斷創新，打造華人綠色家居第一品牌！ ·金鑫的目標：使“金鑫”成為家居領域最著名的國際化專業機構！ ·金鑫的發展戰略：高度的責任心，創新的服務理念，領先的技術質量！ ·金鑫的承諾：以客為尊，信守承諾，確保客戶滿意！ ·金鑫的競爭優勢：國際資源皇家品質精于環保關愛健康！ ·金鑫的宗旨：資源共享價值互換愿與您共創輝煌的長久合作伙伴！

7，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關于病假計算的問題，上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。2、醫療期醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫療期職工根據實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫療期待遇：企業職工應當享受的醫療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫療期的月數10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第五、六條的規定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關規定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關于醫療期的問題上還需要區分外商投資企業和非外商投資企業。1.外商投資企業。根據《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條的規定，外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫療期。2.非外商投資企業。主要適用《上海市勞動合同規定》第十三條，其醫療期的確定主要依據勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第二條的規定，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續訂的勞動合同醫療期的處理問題，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規定，《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布〈關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定〉的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。4、醫療期的延長勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3–24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。在上海，《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第三條明確了延長醫療期的具體條件，即必須經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。上述規定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應遵守《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第五條第一款的規定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫療期。延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫療期內累計病休時間職工若連續休醫療期，應當連續計算醫療期，直至期滿；若間斷地休醫療期，則可以累計計算醫療期的時間。依照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條的規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工有權享有的醫療期月數可以累計病休的月數3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。《上海市勞動合同規定》第十四條與《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條規定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應適用此規定。值得注意的是，滬勞保關發（2002）28號文《貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見》之第二條：“根據《規定》精神，醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。可見上海市的規定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規定。6、試用期內是否有醫療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內，因此勞動者在試用期內患病或非因工負傷應當享有醫療期。又因勞動法規定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內的勞動者可以享有不超過三個月的醫療期。7、醫療期滿勞動關系的處理根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，用人單位應該如何處理與勞動者的勞動關系，按照相關規定，應當區分醫療終結發生在醫療期內還是醫療期滿而有所不同：在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條）；醫療期滿（仍未治愈），應當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經濟補償金和醫療補助待遇（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條；《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為一至四級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。上海市規定了職工醫療期超過規定時間時勞動關系的處理，目前關于此方面的規定主要參見《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規定，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應當遵照當時的相關規定，即《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，這兩項規定從立法精神上看基本上一致的。8、醫療期內勞動合同的順延根據目前《勞動法》及其他相關法律、法規的規定，用人單位在醫療期內不得解除勞動合同，但是實踐中經常出現的一種情況是，在醫療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責任的）規定的，勞動合同期限順延至相應情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療期結束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規定。9、關于醫療期的一些特殊規定可以不限定醫療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。可以高于法律標準約定醫療期的情形上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第四條規定，下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：? 集體合同對醫療期有特別約定的；? 勞動合同對醫療期有特別約定的；? 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

醫療期是限制修病假的期限，并不是實質性的具體日期，也就是說，在一定的期限內，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，