聯通所在的電信運營商行業發展趨勢怎么樣呢。聯通只有人力資源部，沒有組織發展部，有朋友在聯通，單從朋友在聯通四年的發展來看，可以說是相當順風順水，其實如果當時在留在市里面，馬上就可以做一個縣分公司負責人，然后再熬幾年十年到分公司副總，一本院校畢業生，山東聯通正式編制，孩子奶粉錢都得出去跑滴滴掙。

1、聯通公司地級市的待遇怎么樣？

北方大省地級市二十年后臺老員工十一級，月收入4500左右，10級員工4100左右，9級員工3500左右。前臺基本靠業績，營業員2300到3000,機線員1800到3000，客戶經理3000到5000，前臺這幾類視業績還能更高。但是現在面臨市場飽和，競爭環境惡劣，績效很難拿到，反而處處因為完不成指標被考核扣錢的幾率更大，

2、在中國聯通營業廳工作收入怎么樣？

央企，世界五百強，月薪2000多。一本院校畢業生，山東聯通正式編制，孩子奶粉錢都得出去跑滴滴掙，自己都不敢花錢，每天上下班騎自行車，電動車都不敢騎，幾乎所有同事都發兩三千塊錢，快退休的大姐發3000出頭。后悔來了聯通，合同上簽的和實際發的根本不是一回事，青春也沒了，到頭來啥也不會干了，跳槽也沒有單位要了，青春全浪費了，每年還不斷有單純的大學生入職，干不了幾年都被每個月2000塊錢的工資勸退了，

端午假期都沒放三天假，就休一天班，還被主任叫回去加班干活，端午竟然還得上班，別提五一十月一了，沒有雙休沒有假期，沒有加班費，據我所知，全山東都一樣，工資低加班多，唉，人生看到了盡頭。干一輩子聯通，都這樣了，現在發的工資還是10年前的工資水平，人力招人都得靠忽悠背著銷任務完任務，完不成就扣工資，最后被逼無奈，自己花錢買出來，放家里堆了一堆產品，移動的朋友也這樣，他們一個月發的錢得拿出來一半工資買任務，他們不買的話一天扣一百塊錢，本來工資就低，自己買完任務，剩下的錢剛夠溫飽。

3、聯通公司的工作怎么樣？有沒有前途？

有朋友在聯通，單從朋友在聯通四年的發展來看，可以說是相當順風順水，其實如果當時在留在市里面，馬上就可以做一個縣分公司負責人，然后再熬幾年十年到分公司副總，如果繼續留在省公司，再熬幾年，說不定也能提拔個小組負責人或者更好的機遇的話能搞個副處級的部門副總或者到市分公司副總。但那都是如果，還是結合自身經歷來說一下感受到的優勢與不足吧，尤其是在互聯網公司待了兩年后再回過頭來看，

一、優勢：1、能夠給年輕人更多的機會。聯通橫向比較移動電信，優勢明顯的地方是年輕化，聯通公司（僅限南21省的聯通）的平均年齡比同區域內的移動電信要小很多，很多科級的領導干部基本在28-35，處級的多在35-45，相對移動電信的干部年輕很多，這代表著聯通更能夠給年輕人機會，否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人，那也是一年兩三千萬的收入盤子，

2、只能說關系相對還算簡單。不知道是我工作期間不問世事專心工作還是怎么滴，反正沒有感覺到什么勾心斗角啊之類的，同事之間關系還算簡單，在聯通也能有兄弟般的同事，3、平臺還算比較大。我們省聯通的用戶份額和收入份額都不錯，公司的資源也比較豐富，像終端公司、學校等資源都能接觸到不少，且市場線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息。

4、公司福利比較完善，五險一金繳存比例高，在市公司基本一個人的公積金可以還房貸月供。5、穩定是最大的優勢，合同制員工幾乎不用擔心什么失業這類的，只要不要犯超級大錯誤，工作還是有保障，一年內哪怕你請病假請個半年都沒問題，而在外面的私企，就很有可能只能辭職了。二、不足1、最大的問題是組織發展，聯通只有人力資源部，沒有組織發展部。

因為這種大型國企的組織已經接近僵化，無論從薪酬激勵、升降級等，基本都玩不出花招，組織基本無法發展，只是維持正常運轉，因為頂層國資委那個環節開始就僵化了。雖然經常搞些劃小CEO、什么同崗同酬之類的，但是都感覺沒啥變化，做的再好的人，每個月的薪資也就那么一點，并且感覺不到調薪，我從7崗升到9崗，都沒感覺薪資有啥變化（在互聯網公司不到兩年，薪資上漲50%）。