每個(gè)板塊又細(xì)分為很多系統(tǒng)，比如行政管理它包含什么印章管理la、用車管理la、請(qǐng)假管理la；人力資源包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬體系等等,制、財(cái)務(wù)管理法(含報(bào)銷)、合同管理法、固定資產(chǎn)管理法、勞動(dòng)定額管理法、用工制度(含考勤和崗位及人員)另外，崗位描述和崗位職責(zé)也屬于管理制的范疇,一般大中型企業(yè)管理系統(tǒng)包括:企業(yè)管理大綱、員工手冊(cè)、生產(chǎn)(包括計(jì)劃和場(chǎng)地管理)。
企業(yè)有大有小。如果是小企業(yè) some 管理系統(tǒng)可以合并，關(guān)鍵不在于系統(tǒng)有多少，而在于系統(tǒng)的有效性和可操作性。一般大中型企業(yè) 管理系統(tǒng)包括:企業(yè) 管理大綱、員工手冊(cè)、生產(chǎn)(包括計(jì)劃和場(chǎng)地管理)。制、財(cái)務(wù)管理法(含報(bào)銷)、合同管理法、固定資產(chǎn)管理法、勞動(dòng)定額管理法、用工制度(含考勤和崗位及人員)另外，崗位描述和崗位職責(zé)也屬于管理制的范疇。在這里，企業(yè) 管理大綱是頂級(jí)系統(tǒng)，或者企業(yè)憲法，其他系統(tǒng)都是它的具體解釋。員工手冊(cè)就是行為準(zhǔn)則，約束員工制度之外的行為準(zhǔn)則。
2、一個(gè)完整的公司 管理 規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容首先，公司的管理 規(guī)章制度是一個(gè)系統(tǒng)，不是一個(gè)單獨(dú)的系統(tǒng)。這個(gè)體系包括企業(yè) 管理，要從戰(zhàn)略層面、運(yùn)營(yíng)層面、支撐層面來(lái)考慮，這就好比系統(tǒng)是樹(shù)干，不同的板塊是樹(shù)枝，清晰的系統(tǒng)是樹(shù)枝甚至樹(shù)葉的分叉。戰(zhàn)略層面包括投資管理、策劃管理、策略管理等等，運(yùn)營(yíng)層面主要是業(yè)務(wù)，比如生產(chǎn)管理系統(tǒng)、采購(gòu)、營(yíng)銷；支持級(jí)別主要是人力資源，財(cái)務(wù)管理，質(zhì)量管理，研發(fā)，行政管理，等。每個(gè)板塊又細(xì)分為很多系統(tǒng)，比如行政管理它包含什么印章管理 la、用車管理 la、請(qǐng)假管理la；人力資源包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬體系等等，目的，管理該系統(tǒng)是對(duì)操作的所有方面的規(guī)定。
