每個板塊又細分為很多系統，比如行政管理它包含什么印章管理la、用車管理la、請假管理la；人力資源包括招聘管理、培訓管理、薪酬體系等等,制、財務管理法(含報銷)、合同管理法、固定資產管理法、勞動定額管理法、用工制度(含考勤和崗位及人員)另外，崗位描述和崗位職責也屬于管理制的范疇,一般大中型企業(yè)管理系統包括:企業(yè)管理大綱、員工手冊、生產(包括計劃和場地管理)。
企業(yè)有大有小。如果是小企業(yè) some 管理系統可以合并，關鍵不在于系統有多少，而在于系統的有效性和可操作性。一般大中型企業(yè) 管理系統包括:企業(yè) 管理大綱、員工手冊、生產(包括計劃和場地管理)。制、財務管理法(含報銷)、合同管理法、固定資產管理法、勞動定額管理法、用工制度(含考勤和崗位及人員)另外，崗位描述和崗位職責也屬于管理制的范疇。在這里，企業(yè) 管理大綱是頂級系統，或者企業(yè)憲法，其他系統都是它的具體解釋。員工手冊就是行為準則，約束員工制度之外的行為準則。
2、一個完整的公司 管理 規(guī)章制度包括哪些內容首先，公司的管理 規(guī)章制度是一個系統，不是一個單獨的系統。這個體系包括企業(yè) 管理，要從戰(zhàn)略層面、運營層面、支撐層面來考慮，這就好比系統是樹干，不同的板塊是樹枝，清晰的系統是樹枝甚至樹葉的分叉。戰(zhàn)略層面包括投資管理、策劃管理、策略管理等等，運營層面主要是業(yè)務，比如生產管理系統、采購、營銷；支持級別主要是人力資源，財務管理，質量管理，研發(fā)，行政管理，等。每個板塊又細分為很多系統，比如行政管理它包含什么印章管理 la、用車管理 la、請假管理la；人力資源包括招聘管理、培訓管理、薪酬體系等等，目的，管理該系統是對操作的所有方面的規(guī)定。
