上海市高校中層干部任職前公示，誰知道西華大學這次中層干部調整后的名單

來源：整理時間：2023-03-14 07:43:32 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，誰知道西華大學這次中層干部調整后的名單
2，干部任前公示是什么意思
3，請問下漳州職業學院寒假放假時間與開學時間什么時候
4，上海中僑職業技術大學教師名單公示時間
5，與原單位簽訂了三方協議現在想違約但是原單位一直推脫不跟我見
6，公司無故辭退員工請問辭退賠償

1，誰知道西華大學這次中層干部調整后的名單

1 提問時間:2009-05-11 12:12檢舉

誰知道西華大學這次中層干部調整后的名單

2，干部任前公示是什么意思

法律分析：干部任前公示指的是在干部上任之前會將上任信息進行公示的過程，公示期間他人和公眾可以提出質疑。法律依據：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四十二條實行黨政領導干部任職前公示制度。提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內公示。公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

干部任前公示是什么意思

3，請問下漳州職業學院寒假放假時間與開學時間什么時候

期末時間安排： ①期末考試時間到2011年1月11日上午結束，1月12日學生離校； ②1月12-14日各處（室）、系（部）處理好期末相關工作； ③1月14日15：00在綜合樓七樓會議室召開中層以上領導干部大會； ④1月15日教職工離校，寒假開始。下學期開學時間安排： 1．2月18日行政人員報到，15：00綜合樓七樓會議室召開中層以上領導干部大會； 2．2月19日教職工報到，各處（室）、系（部）召開本單位教職工大會； 3．2月20日學生報到，2月21日正式上課。漳州城市職業學院辦公室二○一○年十二月二十三日

請問下漳州職業學院寒假放假時間與開學時間什么時候

4，上海中僑職業技術大學教師名單公示時間

上海中僑職業技術大學干部任前公示（2022年第4號）根據上海中僑職業技術大學《干部選拔任用工作條例》精神，經黨政聯席會議研究，對陳純、李儒瓊、陶肖靜和劉寶同志進行任職前公示。公示時間為2022年12月13日至2022年12月19日。如對公示對象有情況反映的，可通過來訪、來電、來函等形式向黨委組織部反映。聯系地址：組織人事處（圖文樓508）聯系電話：31616016電子郵箱：zqdxdwzzb@126.com聯系人：程瑤特此通告。中共上海中僑職業技術大學委員會組織部 2022年12月12日公示對象基本情況陳純，男，漢族，1961年12月生，九三學社社員，陜西人，高級工程師。畢業于西安理工大學，博士研究生，1985年7月參加工作。擬提任智能制造學院副院長，中層副職。李儒瓊，男，漢族，1964年12月生，湖北陽新人，副教授。畢業于上海交通大學，博士研究生，1984年7月參加工作。擬提任智能制造學院副院長，中層副職。陶肖靜，女，漢族，1986年10月生，中共黨員，江蘇人，副教授。畢業于中南大學，碩士研究生，2011年8月參加工作。擬提任建筑工程學院副院長，中層副職。劉寶，女，漢族，1986年5月出生，遼寧鞍山人，中共黨員。2014年8月參加工作，鄭州大學碩士研究生畢業。擬提任組織部部長，中層正職。

5，與原單位簽訂了三方協議現在想違約但是原單位一直推脫不跟我見

如果原來的單位不與你計較，你就可以平安無事。加入他們要是控告你重復就業，不但你本人就連學校就業辦，借給你三方協議的同學或者老師都要承擔民事賠償責任。就想你沒有離婚又與第二個異性辦理領取了結婚證一樣，原來的找來了你就麻煩大了！

他們都勸你拿回三方我就不勸了想要是你能拿回來就不會來提問了我的方法三方的目的就是學校要知道自己學校學生的就業率和知道你的個人檔案要轉到什么地方去戶口是否需要變化那么你跟學校說明你的三方違約了你要換單位但是學校應該不能再給你三方了那你把你的個人檔案轉到你們區的人才交流中心或者叫人事局委托辦理干部定級因為你的畢業工作滿一年可以干部定級你給人才委托干部定級然后你去你的新單位說明情況說你的檔案在人才如果她要你調檔那么你就開調函調檔就好了這樣應該不會要你的報到證了（前提你自己就是上海人）如不是上海人那么你能前上海的三方也算你厲害那么您就只能求求人家還給你三方了因為那就涉及逆轉戶口的問題了嘿嘿就這么多了不懂給我留言八

6，公司無故辭退員工請問辭退賠償

當然不能主動辭職,因為按到勞動合同法的規定,勞動者先提出辭職公司同意,公司對勞動者不予補償. (一)自建立勞動關系之日起,也就在勞動開始勞動時起,滿一年補一個月,你的情況,按補償標準,應為上海市平均工資的三倍. (二)因為公司在勞動合同法實施后未及時與你簽訂合同,應自2008年2月起,每個月付雙倍工資給你. (三)如果公司是違法解除勞動合同,指違反了勞動合同法不得解除的規定,或者未依照法定程序提前三十日以書面形式或者額外支付一個月工資后解除勞動合同的,應按補償標準的雙倍給予賠償. 綜上,你可以得到補償款為上述三項之和. 是上海市平均工資的三倍. 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位應給予你經濟補償《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。” 建議到當地勞動保障中心申請勞動仲裁，或是直接提起訴訟。

首先，公司與你解除勞動合同的方式為勸退，但現在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動辭職。你應該維護自己的合法權益，去當地勞動保障部門去起訴公司。如果勝訴，你服務滿2年零11天，則公司需要支付你五個月的經濟補償金。參照勞動合同法規定：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。提醒：這段時間，小心工作，不要給公司抓住小辮子。答你補充的問題：賠償金數額的問題：勞動合同法第四十七條本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。即勞動合同法規定：補償金是你勞動合同解除前十二個月，公司發給你實際金額工資的平均數。你如果有工資條、存折或銀行卡的轉帳記錄都可以作為證據。如果你沒有的話，你在勞動仲裁堅持你的實際工資，勞動監察部門一定會責令企業出示工資證據的。五年還是三年的問題，我在上面的條例已經寫的很清楚了：你服務滿2年零11天，按照勞動合同法律第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司如果合法與你解除勞動合同，只需支付你兩個半月的經濟補償金。但公司現在屬於非法解除勞動合同，按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以公司應當支付你2倍的經濟補償金，也即：2.5月*2=5個月。很清晰，希望對你有幫助。