校招面試問題，校園招聘會面試的時候面試官一般會怎么問我我該怎么回答我要

來源：整理時間：2023-03-03 08:27:04 編輯：好學習手機版

1，校園招聘會面試的時候面試官一般會怎么問我我該怎么回答我要

你是應(yīng)屆生嗎？公司哪方面吸引你？你具備那個崗位所要求的知識+專業(yè)嗎？你有做過這方面工作的實習嗎？對我們公司了解多少？大致就是上面幾個問題，一般招聘會上面不會問的特別詳細，還是需要等到二面的時候當面說。

校園招聘會面試的時候面試官一般會怎么問我我該怎么回答我要

2，急校園招聘上的面試一般問學生一些什么問題能較為全面的了解一

不好意思，首先指出您的一個小小的問題，你去招聘，需要什么素質(zhì)的員工你就嘗試了解這方面的東西，在招聘中想全面了解一個人是不太現(xiàn)實的，更何況有很多你想要了解的素養(yǎng)，建議這樣：和貴公司需要的相應(yīng)崗位主管溝通，了解，他需要什么樣的人，進而設(shè)置相應(yīng)的面試問題，比如是一些高技術(shù)的需要耐心和細心，那些喜歡蹦蹦跳跳夸夸奇談的可能就需要考慮安排其他職位，工作壓力大的職位，就要了解同學的抗壓能力怎么樣啦，可以問一問同學的學習壓力是怎么是怎么釋放，或?qū)σ恍┯袎毫Φ幕顒咏M織他是怎么解決的，呵呵，這樣理解，請采納

其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！一、基本情況1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。二、專業(yè)背景您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？三、工作模式您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？四、價值取向您對原來的單位和上司的看法如何？五、資質(zhì)特性您如何描述自己的個性？六、薪資待遇是否方便告訴我您目前的待遇是多少？七、背景調(diào)查您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。

個人的職業(yè)規(guī)劃，擅長的專業(yè)及其主要內(nèi)容，在學校參加的社團經(jīng)驗和學到的知識

急校園招聘上的面試一般問學生一些什么問題能較為全面的了解一

3，有人知道天津電信校園招聘面試會問些什么問題嗎

(1)為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的不足。回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等。(2)喜歡這份工作的哪一點?在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優(yōu)缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。(4)對公司的了解有多少?這時準備的功夫就派上用場，將之前所吸收的信息發(fā)揮出來，至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，所以一定要事前準備!(5)對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案。(6)為什么要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。(9)你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。(10)在工作中學習到了些什么?這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。另外注意:盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。⑵、在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。⑶、在講述時注意保持與對方目光適當?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應(yīng)的作用。⑷、一旦對方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，可以在適當?shù)臅r候運用一些技巧使對方再次提起興趣。總之，為使對方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個成功的個案并讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。

有人知道天津電信校園招聘面試會問些什么問題嗎

4，銀行校招面試一般都會問些什么問題

您好，銀行秋招面試形式是：直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。什么是直接發(fā)問型?(1)按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個(3)一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。(4)第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。什么是案例討論型?(1)按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。(2)工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你 20 分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。(3)工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人 2 分鐘。(6)第二輪完后開始每個人 1 分鐘的補充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。

1.開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 | 4.明辨問題背后的問題。事實上，所有的問題最終都歸結(jié)為這樣一個問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標準。 7.對常見問題的回答要充分準備。 "請介紹一下你本人的情況(tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

對銀行的了解，自我介紹等等，銀行面試形式主要是結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化，部分銀行也有可能是無領(lǐng)導(dǎo)面試