推薦你去看本書，《影響力》主要教怎么讓別人順從自己的，里面有很多案例可以借鑒運用到地推上面，畢竟做地推就是想讓商家順從你們的。對于2B的客群地推方式還是有效的，當然也要看具體行業和客單價來判斷是不是適合用地推方式拓客，個人對地推并沒有太多的經驗，但是無論是地推還是互聯網推廣，都是為了推廣產品或企業，達到引流的目的，只是選擇的推廣渠道和推廣形式有所差異。

1、如何快速建立地推團隊？管理地推團隊？

個人對地推并沒有太多的經驗，但是無論是地推還是互聯網推廣，都是為了推廣產品或企業，達到引流的目的，只是選擇的推廣渠道和推廣形式有所差異。選擇什么渠道推廣，以及如何推廣首先考慮的是產品的定位，以及產品定位人群畫像，再就是衡量推廣效果與成本因素，比如產品的目標人群定位很準確，以大學生群體為主，那么選擇地推無疑是比較好的，因為人群活動范圍比較聚集，生活方式比較單調，大部分時間就是寢室、教室以及飯堂了，這種情況采用地推形式可以讓推廣內容準確快速的觸達受眾。

但如果是推廣網站建設等技術服務，首先面對的企業，這種情況可以考慮寫字樓較多的區域地推，其次就是通過互聯網進行推廣，針對主動搜索的人群，也就是選擇搜索引擎營銷，對于如何快速建立團隊來說，還以校園推廣這個例子說明，如果能有一定的高校資源，那么勢必可以更好的完成推廣工作，比如一個人以前做的就是某產品的校園代理，那么手中擁有的高校資源就可以快速的開展推廣，只是換了一種推廣產品而已。

2、做地推，有幾十人地推團隊，如何對接商家？

地推，首先要明白商家的訴求，把產品說的天花亂墜沒用，得讓商家看到和你們合作能得到什么好處，推薦你去看本書，《影響力》主要教怎么讓別人順從自己的，里面有很多案例可以借鑒運用到地推上面，畢竟做地推就是想讓商家順從你們的。因為不知道你們是什么產品，所以不好給準確的建議，但是只要你用心讀完《影響力》，我相信你能找到想要的方案，

3、一個創業公司如何找到高效的地推團隊負責人？

你好，我是張盟主，專注社群創業培新，很高興回答你的問題！如何去找到高效的地推團隊負責人，這個問題跟我問如何去找到高效的銷售團隊負責人都是一個道理，任何一個人不管是高效不高效，第一他是否有工作經驗，第二他是否有過成功的經驗或是項目，第三他是否能夠很快融入到你的公司或是集體，幫助你更快的帶領你的團隊去做事去執行。

4、現在這個年代，組建地推銷售團隊，掃樓陌拜，還可行嗎？

地推這種形式肯定是可行的，當然要根據具體的行業具體的客戶群體來定位是否具備操作的可行性，在互聯網極其發達的今天，對于大部分2C的用戶群體來講采取地推形式效率低、成本高，這種方式可能不大適合。但是對于2B的客群地推方式還是有效的，當然也要看具體行業和客單價來判斷是不是適合用地推方式拓客，比方像阿里巴巴的中國供應商是幾萬塊錢的客單價，那必須要用地推方式，客戶必須見了面才有信任度。

5、問一下，我的公司想組建一個銷售團隊，做地推的，怎么招人？我在58發的信息都沒人投？

你好，我幫一個集成吊頂公司招聘過地推人員，30天招了12個人，而且最低都是大專學歷的，我談談我的經驗做法吧，也許對你開展招聘工作有啟發。招人首要的是擴大招聘渠道，我看了你的問題，你只在58同城上打了招聘廣告，這是遠遠不夠的，結果你也知道，根本無人應聘。所以，你可以擴大線上招聘渠道，選擇更多的招聘平臺，像51JOB、智聯、Boss直聘、獵聘等等都要用起來，不然的話單憑一個58同城是一定招不夠人的，

同時你還需要擴大在線下的招聘渠道，比如參加招聘會、找中介合作、在人多的地方貼招聘廣告。總之，能幫你招到人的方法都要用上，總能招到一些人的，所以，你必須首先擴大你的招聘渠道，采用更加多樣化的招聘策略，才可以滿足你的人力資源需求，招人的第二個要點就是必須選對招聘渠道，千萬不要以為我上面說擴大招聘渠道就可以招到人，不是的，必須選對招聘渠道才可以。