沒合同沒協(xié)議怎么起訴，沒有簽合同可以起訴嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-02 07:08:28 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，沒有簽合同可以起訴嗎
2，沒有勞動(dòng)合同也沒有欠條可以去法院起訴討工資么
3，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎
4，沒有簽合同的勞動(dòng)者怎么上訴
5，沒有租房合同怎么起訴
6，公司不簽合同怎么起訴
7，未簽勞動(dòng)合同如何申訴

1，沒有簽合同可以起訴嗎

可以的，勞動(dòng)仲裁

可以

沒有簽合同可以起訴嗎

2，沒有勞動(dòng)合同也沒有欠條可以去法院起訴討工資么

沒有勞動(dòng)合同，沒有欠條，只要有上班證明和工資收入證明等資料可以向法院起訴

您好，建議您去找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，這種情況下法院一般不受理。

沒有勞動(dòng)合同也沒有欠條可以去法院起訴討工資么

3，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

沒簽合同主要責(zé)任不在你，在用人單位或老板，國(guó)家明確規(guī)定了用人單位或個(gè)人必須與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，否則就是違法行為，你當(dāng)然可以起訴，但你需要提供相應(yīng)的證件，證據(jù)，證明你確實(shí)在哪勞動(dòng)或打工，你就有勝訴的把握。

那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

4，沒有簽合同的勞動(dòng)者怎么上訴

收集和保留一切能證明和單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 包括物證（工資卡，號(hào)牌、服裝類的）人證一起工作過的同事等其他能證明你和單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 記錄并請(qǐng)證人簽章然后去到單位所在地勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)局寫申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁

5，沒有租房合同怎么起訴

沒有和對(duì)方簽定書面合同，如果對(duì)方承認(rèn)有口頭合同，對(duì)方和原告說的合同保持內(nèi)容一致，對(duì)方不賴賬，因?yàn)楹贤诼男羞^程中有糾紛，可以去法院起訴對(duì)方。原告最好提供錄音或者錄像證據(jù)，還有原告和對(duì)方有履行該合同來往的票據(jù)等證據(jù)，有經(jīng)濟(jì)糾紛了，帶著證據(jù)可以去法院起訴對(duì)方。

6，公司不簽合同怎么起訴

1、未簽訂合同的二倍工資差額，2014年8月至2015年6月，共十一個(gè)月工資即11*3000=33000。2、如果沒上保險(xiǎn)，你可以再要求1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5*3000=4500元。3、還可以根據(jù)情況主張加班工資、未休年假工資等。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

7，未簽勞動(dòng)合同如何申訴

我現(xiàn)在想告公司，我應(yīng)該從哪方面入手？　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　∩厦媸悄憧赡苡玫牡降姆l，自己看一下就明白了，很簡(jiǎn)單的。　　我是通過勞動(dòng)仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？　　想解除合同還不簡(jiǎn)單嗎？直接申請(qǐng)仲裁，不要向分公司投訴，他們是穿一條褲子的。　　準(zhǔn)備的材料有：證明你是單位員工的證據(jù)，比如工資發(fā)放記錄，上下班記錄，工作裝，員工卡等等都可以，未與你簽訂合同，節(jié)假日上下班的記錄（申請(qǐng)仲裁時(shí)可以申請(qǐng)調(diào)取這個(gè)證據(jù)，估計(jì)公司很容易做手腳，所以這個(gè)證據(jù)很難得到）等等吧。　　希望對(duì)你有所幫助，祝好。　　實(shí)際上你的情況是你已經(jīng)于單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果你離職的話，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于雙倍的工資待遇，由于你已經(jīng)過了一年的期限，只好主張無固定期限勞動(dòng)合同了。

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

你只要能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和支付加班工資以及賠償

以下回答以法律為依據(jù):1:我要告訴你必須先到勞動(dòng)仲裁去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系.留好你入公司后的工資條,相關(guān)照片,將來作為證據(jù).2:2008年<勞動(dòng)合同法>出臺(tái)后,敢和勞動(dòng)者不簽合同的公司還真不多,因?yàn)闀?huì)面臨著對(duì)勞動(dòng)者雙倍支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題.3:給你一些法律依據(jù),拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益.第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以說,只要你向勞動(dòng)仲裁提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,并要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,并要求雙倍支付工資,是會(huì)得到法律保護(hù)的.但是,你要是有種種的顧慮遲遲不進(jìn)行仲裁,那么勞動(dòng)仲裁的時(shí)限是一年,如果過了一年,就沒有這種待遇了.

第一、我現(xiàn)在想告公司，我應(yīng)該從哪方面入手？你可以選擇勞動(dòng)仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。第二、我是通過勞動(dòng)仲裁，還是通過其他，比如分公司或總公司投訴？仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴都可以，但投訴的對(duì)象應(yīng)該是你提供勞動(dòng)的對(duì)象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單、員工卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等資料。第四、你可以提的請(qǐng)求：可以要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（2008年2月至12月）；補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付加班費(fèi)（如果有證據(jù)證明存在加班）。