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北京勞動仲裁在線咨詢平臺，勞動仲裁問答網(wǎng)站

來源：整理 時間：2022-12-30 16:30:23 編輯：大上海生活 手機(jī)版

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1，勞動仲裁問答網(wǎng)站

勞動仲裁網(wǎng)： http://www.ldzc.com/Index.htm

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2，北京勞動仲裁

12333北京市勞動局電話
北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：黃村東大街5號 朝陽區(qū)勞動局勞動爭議仲裁委員會地址：朝陽區(qū)大柳樹100號 開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)榮華中路15號 西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：西直門南小街20 電話：01063021821 宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：宣武區(qū)南菜園街51號 興海園北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會瀛海鎮(zhèn)仲裁廳地址：北京市大興區(qū)

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原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動仲裁，因?yàn)槟愕淖穯柕?--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)?a href="/tag/621.html" target="_blank" class="infotextkey">公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。 準(zhǔn)問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關(guān)系。 你的4.5項(xiàng)對你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動關(guān)系，不知你的2項(xiàng)證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒關(guān)系。 第6 可以要求。 建議你找勞動監(jiān)察部門處理 不行去勞動仲裁，起訴等。

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4，勞動仲裁咨詢

你好，這個事在這里說還比較復(fù)雜的，首先公司在使試用期間就應(yīng)該交保險的！這是勞動法的規(guī)定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執(zhí)行的！就憑這點(diǎn)他就違規(guī)了！但前提你證據(jù)和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節(jié)假日加班一般來說禮拜天是可以調(diào)休的，如大的節(jié)日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節(jié)！是必須三倍工資的！你要是自動辭職不續(xù)簽，你很難仲裁的，因?yàn)槭悄阕詣臃艞壍?，只有公司不和你續(xù)簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關(guān)于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會進(jìn)行核算的。
"關(guān)于勞動糾紛想咨詢下。公司可以在業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)費(fèi)里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實(shí)質(zhì)就是所簽訂的勞動合同或業(yè)務(wù)合同里有否涉及業(yè)務(wù)貨款回收遲了必須負(fù)擔(dān)利息的條款存在，或者在勞動合同里設(shè)置保底工資制的前提上，與業(yè)務(wù)責(zé)任相掛鉤的激勵工資。如果是單一的業(yè)務(wù)業(yè)績工資制的勞動合同，那么在業(yè)務(wù)費(fèi)里扣除利息，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴埳暝V。如果是單一的業(yè)務(wù)關(guān)系，那就是經(jīng)濟(jì)合同，不屬于勞動范疇。

5，北京怎么勞動仲裁

辦理流程： 申請仲裁。 攜帶上述材料向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.領(lǐng)取通知書。 提交申請書后大約半月左右，勞動人事爭議仲裁委員會電話通知申請人領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。 這種情況下，可以按照程序進(jìn)行勞動仲裁。 申請仲裁時，申請人應(yīng)當(dāng)提交如下文件： 1、申請書。 申請書提交一式兩份(被申請人為二人的，提交一式三份)，申請書由申請人簽名，日期寫申請仲裁當(dāng)天日期。 2、證據(jù)材料目錄并附證據(jù)。 證據(jù)材料目錄由提交人簽名，日期寫提交當(dāng)天日期。證據(jù)材料目錄及證據(jù)均提交一式兩份(對方當(dāng)事人為二人的，提交一式三份)。 3、身份證原件及復(fù)印件。 身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請人。 4、用人單位的工商登記信息。 用人單位的工商登記信息從北京市企業(yè)信用信息網(wǎng)上打印，提交一份。 5、送達(dá)地址確認(rèn)書(當(dāng)場填寫一份)。 6、委托代理文件。 委托律師代理勞動仲裁的，律師除提交上述文件外，還應(yīng)提交《律師事務(wù)所函》、《授權(quán)委托書》、《律師證復(fù)印件》。

6，北京市勞動仲裁

你好 我是北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會仲裁員 對于你的問題 根據(jù)北京市最新的管轄文件 位于城八區(qū)的勞動爭議案件 勞動者應(yīng)該到單位的注冊地去申請 你到朝陽區(qū)是不予受理的。辦事效率來說 目前各區(qū)縣的案件數(shù)量不一樣 要看豐臺仲裁的案件數(shù)了 案件多的話 你的事情也要往后排了 態(tài)度不知道 應(yīng)該不會粗暴的。不要擔(dān)心私企老板的門道 違反法律就要付出代價！根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定 勞動部門應(yīng)在受理案件后60日內(nèi)作出結(jié)論 未作出結(jié)論的 可以直接到人民法院起訴 但是一審 二審下來時間也會很長（我是說單位如果硬到底的話）你擔(dān)心影響到你的生活 可以考慮聘請代理人替你打官司 當(dāng)然這里良莠不齊 你要擦亮眼睛給你回答這么多問題 你也不設(shè)一個獎勵分 難受啊 我有醫(yī)學(xué)背景 目前為仲裁員...回應(yīng)樓下
去注冊地申請！樓上的，你是醫(yī)生還是仲裁員？一般立案后60天內(nèi)結(jié)案！我是專職勞動仲裁員，呵呵
申辦條件：　?。ㄒ唬┧暾垹幾h屬于勞動爭議；　?。ǘ┮婪ㄉ暾堉俨茫弧　。ㄈ┌讣俦疚茌牱秶！　∞k理程序：　　申請人攜相關(guān)材料至海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院一層105證據(jù)交換庭窗口辦理?！　√峤徊牧希骸　。?）、《北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會通知》原件；　　（2）、申請人本人身份證原件。

7，北京勞動合同仲裁

北京勞動合同仲裁：勞動合同仲裁，勞動者向申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交與經(jīng)濟(jì)仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種：1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是或或護(hù)照;工作單位和住所證明文件。仲裁當(dāng)事人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明，法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。如中當(dāng)事人有的，還應(yīng)當(dāng)提供委托書和委托授權(quán)書，的身份證明材料。仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟(jì)損失、侵權(quán)事實(shí)和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗(yàn)報告、化驗(yàn)證明、等證據(jù)材料。
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 主要法律依據(jù)： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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