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本文目錄一覽

1，上海勞動局電話
2，上海綜合保險
3，上海人力資源培訓哪家好
4，上海人惠人力資源服務有限公司怎么樣
5，上海退休職工2014漲養老金漲多少
6，人力資源優化問題
7，上海社保公司個人繳納比例

1，上海勞動局電話

上海市人力資源和社會保障局地址：上海市浦東新區世博村路300號2號樓

上海勞動局電話

2，上海綜合保險

您好！您可以撥打上海市人力資源和社會保障熱線：12333進行查詢或者您可以去您單位當地的外管中心進行查詢！

上海綜合保險

3，上海人力資源培訓哪家好

上海培訓機構有復旦網院、三才、海悉等，個人覺得培訓機構1要正規，有品牌優勢；2通過率高；3授課講師水平高；4要為學員服務好；5及時為學員提供考試信息；6、學員反饋好。復旦人力資源管理師培訓就很不錯。咨詢電話515 670 19。

上海三才人力資源做的不錯，在上海就有7個校區，課程安排比較人性化

上海人力資源培訓哪家好

4，上海人惠人力資源服務有限公司怎么樣

簡介：人瑞集團是一個綜合的人力資源外包服務商，提供人才外包、業務外包、招聘外包、企業內訓、IT技術人員招聘等服務。法定代表人：張建國成立時間：2012-04-27注冊資本：2000萬人民幣工商注冊號：310230000518894企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）公司地址：上海市崇明區北沿公路2099號7幢205-2（崇明森林旅游園區）

5，上海退休職工2014漲養老金漲多少

關于2014年調整本市城鎮企業退休人員基本養老金的通知滬人社養發〔2013〕58號各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：為切實保障本市城鎮企業退休（職）人員的基本生活，經研究，自2014年1月1日起調整本市城鎮企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：一、本市2013年底以前已按城鎮職工養老保險規定辦理退休（職）手續，并按企業辦法計發基本養老金（生活費）的人員，按照以下辦法增加基本養老金（生活費）：（一）每人每月增加130元。（二）按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補足到30元。（三）以本人2013年12月份按月領取的基本養老金（生活費）為基數，增加3%（增加額尾數不足一角的，見分進角）。（四）2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲（1953年出生），男年滿65周歲（1948年出生），以及年滿70周歲（1943年出生）、75周歲（1938年出生）、80周歲（1933年出生）的人員，可按照2012年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準（本通知實施前的標準）先進檔，再增加。二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，按本通知第一條規定增加基本養老金（生活費）后，月基本養老金（生活費）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養老金（生活費）不超過1500元。三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金后，每人每月再增加200元。四、按本通知規定增加基本養老金（生活費）所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。上海市人力資源和社會保障局 2013年12月27日

6，人力資源優化問題

　　我們以煙草行業為例加以說明巧用人力資源優化機制提高工作水平：　　一是要明確目標。員工爭先進，工作爭第一，首先，要確定一個切合實際的較高的工作目標。對行業而言，煙草是國家壟斷性經營行業，這是其他行業無法比擬和借鑒的一種營銷商業，有一定的特殊性和經營模式。就從近幾年發展營銷模式的大改變和創新方法，就是其他行業望塵莫及，但這種輝煌的發展不可能一勞永逸，廣大員工更應保持高度的清醒意識，我們更應看到“兩個至上”所帶給我們的崇高榮譽和動力，通過明確目標，員工素質整體提升，要把創新意識和危機意識時刻貫徹到日常工作當中，要把工作爭上游，強化基礎，突出服務，全面提高工作上水平，作為我們的追求目標。　　二是工作紀律要嚴明。執行政策法規水平要過硬，煙草行業所經營的特殊商品是“專賣法”所賦予的經營范疇，即是為國，又是為廣大煙農服務的中間橋梁主體，這種光榮和崇高的職責決定了我們必須是一支政治上過硬、紀律嚴明、作風正派的一支優秀團隊，用人格魅力和職業操手要求自己和規范自己的行為。團隊是整體，是形象，木桶流水的原因取決于最低的的那塊木板。每位員工在細節上出現問題，任何工作目標環節出現差錯，對整體團隊的工作形象、行業流程都會造成很大損害。要以開展“強化基礎、突出服務、增強活力、提升水平”主題為工作目標，教育員工認識到忠誠即是煙草員工職業道德的最基本要求，又是決定職業的責任感。敬業愛崗的人格素質和政治品格，要珍惜企業榮譽，勤勉敬業，盡心竭力地干好自己的本職工作，打造優秀團隊。　　三是牢固樹立一個理念。“國家利益至上，消費者利益至上”，提升煙草新形象，為國家創造財富是我們企業的主題，必須堅持企業發展我出力，我為企業爭效益的主導思想，不斷提高自身工作能力，效益是我們追求的目標，貢獻是我們人生的最大價值。我們要始終為實現行業價值觀和經營理念全面奮斗，這樣打好基礎，多謀事，干成事，就能為煙草行業的經濟發展做出自己的應有貢獻。　　四是強化意識，開拓創新。調動員工積極性，用人力資源優化機制，勇于實踐。行業要發展，市場要開拓，工作目標就要高起點，實現新突破，必須從以下幾個方面努力：一要內練員工素質，在工作中勇挑重擔，爭做創新員工，敢當第一的勇氣和膽識；二要加強學習型人才的培養，潛心刻苦學習行業先進單位的經驗，引進消化，創造自己的一套工作方法；三要用科學發展的理念開展亮點、痕跡化工作，為今后工作提供學習的資料。從而帶動整體工作，培養出優秀的人力資源人才，使理論與實踐相結合，從而創造出資源優勢的工作亮點。　　五是營造和諧氛圍。企業是員工之家，是員工發揮創造性的平臺，讓員工感到心情愉悅、昂揚向上，首先是要牢固樹立集體榮譽意識，良好的團隊作風，讓一批業務素質強、風氣正、效率高、充滿生機活力的優秀人員推到前臺，帶領員工結合自己行業的特點、工作流程，深入業務前臺挖掘創新技術資源，共同鉆研創新工作方法，以完善崗位目標為重點，科學管理，量化管理，用人才優化機制調動員工積極性，用人性化的和諧氛圍，確保團隊潛力的不斷挖掘。　　六是提倡學習型企業。樹立學習技能，鼓勵員工自主修學是一種美德。企業應加大員工的定期培訓，對外學習兄弟單位的先進工作經驗。引導員工學習方法，增強學習吸引力，另外開展學習競賽活動，激勵人力資源的可調控性，豐富團隊的文化生活。　　總之，在新起點的工作上推動人才資源的優化機制，是創新工作方法，提升整體工作上水平，是煙草行業目前的核心工作。要使員工有創新型工作動機，我們不斷在實踐中求突破，在總結中謀新路，不斷提高創新能力，為行業提升服務，推動工作上水平做出有益的探索。　　希望上述回答對您有所幫助！　　人力源管理交流平臺地址：　　http://i29.tinypic.com/2wnbuqf.jpg

7，上海社保公司個人繳納比例

養老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%；失業保險單位與個人費率均為0.5%；生育保險單位繳費1%；工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴展資料1、執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個人各按7%繳納。擴展資料：上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）大城鎮保險：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發出的，扣款分兩次，一次8號，一次25號。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會有繳費通知。如果是11月進單位，那么，你的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發工資，那么就是同步了。如果是當月發工資，第一個月，社保扣不到的，但公積金可以當月繳納。參考資料：中國日報網--上海社保繳費基數4月1日起調整

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費擴展資料：養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。計算方法以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。社保基數社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。收入社會保險費的計算標準社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會保障局-職工繳納社會保險比例

1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間。擴展資料職工社保繳費基數確定注意事項：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。