上海市人力資源優(yōu)化，上海勞動(dòng)局電話

來源：整理時(shí)間：2022-12-24 18:53:10 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海勞動(dòng)局電話
2，上海綜合保險(xiǎn)
3，上海人力資源培訓(xùn)哪家好
4，上海人惠人力資源服務(wù)有限公司怎么樣
5，上海退休職工2014漲養(yǎng)老金漲多少
6，人力資源優(yōu)化問題
7，上海社保公司個(gè)人繳納比例

1，上海勞動(dòng)局電話

上海市人力資源和社會(huì)保障局地址：上海市浦東新區(qū)世博村路300號(hào)2號(hào)樓

上海勞動(dòng)局電話

2，上海綜合保險(xiǎn)

您好！您可以撥打上海市人力資源和社會(huì)保障熱線：12333進(jìn)行查詢或者您可以去您單位當(dāng)?shù)氐耐夤苤行倪M(jìn)行查詢！

上海綜合保險(xiǎn)

3，上海人力資源培訓(xùn)哪家好

上海培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有復(fù)旦網(wǎng)院、三才、海悉等，個(gè)人覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1要正規(guī)，有品牌優(yōu)勢(shì)；2通過率高；3授課講師水平高；4要為學(xué)員服務(wù)好；5及時(shí)為學(xué)員提供考試信息；6、學(xué)員反饋好。復(fù)旦人力資源管理師培訓(xùn)就很不錯(cuò)。咨詢電話515 670 19。

上海三才人力資源做的不錯(cuò)，在上海就有7個(gè)校區(qū)，課程安排比較人性化

上海人力資源培訓(xùn)哪家好

4，上海人惠人力資源服務(wù)有限公司怎么樣

簡(jiǎn)介：人瑞集團(tuán)是一個(gè)綜合的人力資源外包服務(wù)商，提供人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘外包、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、IT技術(shù)人員招聘等服務(wù)。法定代表人：張建國(guó)成立時(shí)間：2012-04-27注冊(cè)資本：2000萬人民幣工商注冊(cè)號(hào)：310230000518894企業(yè)類型：有限責(zé)任公司（自然人投資或控股的法人獨(dú)資）公司地址：上海市崇明區(qū)北沿公路2099號(hào)7幢205-2（崇明森林旅游園區(qū)）

5，上海退休職工2014漲養(yǎng)老金漲多少

關(guān)于2014年調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知滬人社養(yǎng)發(fā)〔2013〕58號(hào) 各委、辦、局、控股（集團(tuán)）公司，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局：為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休（職）人員的基本生活，經(jīng)研究，自2014年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）：（一）每人每月增加130元。（二）按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。（三）以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）為基數(shù)，增加3%（增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角）。（四）2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲（1953年出生），男年滿65周歲（1948年出生），以及年滿70周歲（1943年出生）、75周歲（1938年出生）、80周歲（1933年出生）的人員，可按照2012年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)（本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn)）先進(jìn)檔，再增加。二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）后，月基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）不超過1500元。三、建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國(guó)海員工會(huì)核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。上海市人力資源和社會(huì)保障局 2013年12月27日

6，人力資源優(yōu)化問題

　　我們以煙草行業(yè)為例加以說明巧用人力資源優(yōu)化機(jī)制提高工作水平：　　一是要明確目標(biāo)。員工爭(zhēng)先進(jìn)，工作爭(zhēng)第一，首先，要確定一個(gè)切合實(shí)際的較高的工作目標(biāo)。對(duì)行業(yè)而言，煙草是國(guó)家壟斷性經(jīng)營(yíng)行業(yè)，這是其他行業(yè)無法比擬和借鑒的一種營(yíng)銷商業(yè)，有一定的特殊性和經(jīng)營(yíng)模式。就從近幾年發(fā)展?fàn)I銷模式的大改變和創(chuàng)新方法，就是其他行業(yè)望塵莫及，但這種輝煌的發(fā)展不可能一勞永逸，廣大員工更應(yīng)保持高度的清醒意識(shí)，我們更應(yīng)看到“兩個(gè)至上”所帶給我們的崇高榮譽(yù)和動(dòng)力，通過明確目標(biāo)，員工素質(zhì)整體提升，要把創(chuàng)新意識(shí)和危機(jī)意識(shí)時(shí)刻貫徹到日常工作當(dāng)中，要把工作爭(zhēng)上游，強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出服務(wù)，全面提高工作上水平，作為我們的追求目標(biāo)。　　二是工作紀(jì)律要嚴(yán)明。執(zhí)行政策法規(guī)水平要過硬，煙草行業(yè)所經(jīng)營(yíng)的特殊商品是“專賣法”所賦予的經(jīng)營(yíng)范疇，即是為國(guó)，又是為廣大煙農(nóng)服務(wù)的中間橋梁主體，這種光榮和崇高的職責(zé)決定了我們必須是一支政治上過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，用人格魅力和職業(yè)操手要求自己和規(guī)范自己的行為。團(tuán)隊(duì)是整體，是形象，木桶流水的原因取決于最低的的那塊木板。每位員工在細(xì)節(jié)上出現(xiàn)問題，任何工作目標(biāo)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，對(duì)整體團(tuán)隊(duì)的工作形象、行業(yè)流程都會(huì)造成很大損害。要以開展“強(qiáng)化基礎(chǔ)、突出服務(wù)、增強(qiáng)活力、提升水平”主題為工作目標(biāo)，教育員工認(rèn)識(shí)到忠誠(chéng)即是煙草員工職業(yè)道德的最基本要求，又是決定職業(yè)的責(zé)任感。敬業(yè)愛崗的人格素質(zhì)和政治品格，要珍惜企業(yè)榮譽(yù)，勤勉敬業(yè)，盡心竭力地干好自己的本職工作，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。　　三是牢固樹立一個(gè)理念。“國(guó)家利益至上，消費(fèi)者利益至上”，提升煙草新形象，為國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富是我們企業(yè)的主題，必須堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展我出力，我為企業(yè)爭(zhēng)效益的主導(dǎo)思想，不斷提高自身工作能力，效益是我們追求的目標(biāo)，貢獻(xiàn)是我們?nèi)松淖畲髢r(jià)值。我們要始終為實(shí)現(xiàn)行業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念全面奮斗，這樣打好基礎(chǔ)，多謀事，干成事，就能為煙草行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己的應(yīng)有貢獻(xiàn)。　　四是強(qiáng)化意識(shí)，開拓創(chuàng)新。調(diào)動(dòng)員工積極性，用人力資源優(yōu)化機(jī)制，勇于實(shí)踐。行業(yè)要發(fā)展，市場(chǎng)要開拓，工作目標(biāo)就要高起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新突破，必須從以下幾個(gè)方面努力：一要內(nèi)練員工素質(zhì)，在工作中勇挑重?fù)?dān)，爭(zhēng)做創(chuàng)新員工，敢當(dāng)?shù)谝坏挠職夂湍懽R(shí)；二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型人才的培養(yǎng)，潛心刻苦學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)消化，創(chuàng)造自己的一套工作方法；三要用科學(xué)發(fā)展的理念開展亮點(diǎn)、痕跡化工作，為今后工作提供學(xué)習(xí)的資料。從而帶動(dòng)整體工作，培養(yǎng)出優(yōu)秀的人力資源人才，使理論與實(shí)踐相結(jié)合，從而創(chuàng)造出資源優(yōu)勢(shì)的工作亮點(diǎn)。　　五是營(yíng)造和諧氛圍。企業(yè)是員工之家，是員工發(fā)揮創(chuàng)造性的平臺(tái)，讓員工感到心情愉悅、昂揚(yáng)向上，首先是要牢固樹立集體榮譽(yù)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，讓一批業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、風(fēng)氣正、效率高、充滿生機(jī)活力的優(yōu)秀人員推到前臺(tái)，帶領(lǐng)員工結(jié)合自己行業(yè)的特點(diǎn)、工作流程，深入業(yè)務(wù)前臺(tái)挖掘創(chuàng)新技術(shù)資源，共同鉆研創(chuàng)新工作方法，以完善崗位目標(biāo)為重點(diǎn)，科學(xué)管理，量化管理，用人才優(yōu)化機(jī)制調(diào)動(dòng)員工積極性，用人性化的和諧氛圍，確保團(tuán)隊(duì)潛力的不斷挖掘。　　六是提倡學(xué)習(xí)型企業(yè)。樹立學(xué)習(xí)技能，鼓勵(lì)員工自主修學(xué)是一種美德。企業(yè)應(yīng)加大員工的定期培訓(xùn)，對(duì)外學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)吸引力，另外開展學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)人力資源的可調(diào)控性，豐富團(tuán)隊(duì)的文化生活。　　總之，在新起點(diǎn)的工作上推動(dòng)人才資源的優(yōu)化機(jī)制，是創(chuàng)新工作方法，提升整體工作上水平，是煙草行業(yè)目前的核心工作。要使員工有創(chuàng)新型工作動(dòng)機(jī)，我們不斷在實(shí)踐中求突破，在總結(jié)中謀新路，不斷提高創(chuàng)新能力，為行業(yè)提升服務(wù)，推動(dòng)工作上水平做出有益的探索。　　希望上述回答對(duì)您有所幫助！　　人力源管理交流平臺(tái)地址：　　http://i29.tinypic.com/2wnbuqf.jpg

7，上海社保公司個(gè)人繳納比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)20%、個(gè)人繳費(fèi)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)9.5%、個(gè)人繳費(fèi)2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位與個(gè)人費(fèi)率均為0.5%；生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)1%；工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率加浮動(dòng)費(fèi)率，單位繳費(fèi)范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴(kuò)展資料1、執(zhí)行時(shí)間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

上海社保費(fèi)繳納單位按35%的比例：養(yǎng)老21%、醫(yī)療11%、失業(yè)1.5%、生育1%、工傷0.5%。個(gè)人按10.5%的比例：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個(gè)人各按7%繳納。擴(kuò)展資料：上海大城鎮(zhèn)保險(xiǎn)繳納比例：公司承擔(dān)：37%（養(yǎng)老保險(xiǎn)22%；醫(yī)療保險(xiǎn)12%；失業(yè)保險(xiǎn)2%；生育保險(xiǎn)0.5%；工傷保險(xiǎn)0.5%）個(gè)人承擔(dān)：11%（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)2%；失業(yè)保險(xiǎn)1%；生育保險(xiǎn)0%；工傷保險(xiǎn)0%）大城鎮(zhèn)保險(xiǎn)：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發(fā)出的，扣款分兩次，一次8號(hào)，一次25號(hào)。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會(huì)有繳費(fèi)通知。如果是11月進(jìn)單位，那么，你的申報(bào)是要12月繳納的，如果單位是隔月發(fā)工資，那么就是同步了。如果是當(dāng)月發(fā)工資，第一個(gè)月，社保扣不到的，但公積金可以當(dāng)月繳納。參考資料：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)--上海社保繳費(fèi)基數(shù)4月1日起調(diào)整

社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約2%和1%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)擴(kuò)展資料：養(yǎng)老保險(xiǎn)1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。醫(yī)療保險(xiǎn)以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。計(jì)算方法以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費(fèi)年限不滿15年的按15%）+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費(fèi)年限不滿15年的按15%）+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。注：由于客觀原因，全國(guó)某些城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。社保基數(shù)社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。收入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1．比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。2．均等保險(xiǎn)費(fèi)制即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施；而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會(huì)保障局-職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)20%、個(gè)人繳費(fèi)8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)9.5%、個(gè)人繳費(fèi)2%。3、失業(yè)保險(xiǎn)單位與個(gè)人費(fèi)率均為0.5%，生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)1%。4、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率加浮動(dòng)費(fèi)率，單位繳費(fèi)范圍在0.2%至1.9%之間。擴(kuò)展資料職工社保繳費(fèi)基數(shù)確定注意事項(xiàng)：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。3、單位通過稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。參考資料：上海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-- 各類參保人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

上海社保費(fèi)繳納單位按35%的比例：養(yǎng)老21%、醫(yī)療11%、失業(yè)1.5%、生育1%、工傷0.5%。個(gè)人按10.5%的比例：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個(gè)人各按7%繳納。