北京順義區勞動仲裁，怎樣投訴北京市順義區勞動仲裁委員會

來源：整理時間：2022-12-20 01:41:14 編輯：大上海生活手機版

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1，怎樣投訴北京市順義區勞動仲裁委員會
2，想知道北京市順義區勞動人事爭議仲裁院在哪
3，順義勞動仲裁搬家了搬到哪了去了從后沙峪如何坐車
4，我在北京市順義區上班給我上保險和簽合同的在豐臺區我是去順義
5，北京市勞動仲裁
6，代理商在北京通州我工作在順義請問需要勞動仲裁在那里現在
7，順義勞動仲裁地址查詢我在順義區天竺鎮藍海苑做育兒嫂下戶后客

1，怎樣投訴北京市順義區勞動仲裁委員會

直接去法院提起訴訟吧，不要浪費時間

在京順路附近。離國展不遠。

怎樣投訴北京市順義區勞動仲裁委員會

2，想知道北京市順義區勞動人事爭議仲裁院在哪

北京市順義區勞動人事爭議仲裁院辦公地址：自2012年1月16日起遷至順義區裕龍三街現代學院東北側立案接待、仲裁文書領取等工作遷至新址辦理，2012年2月27日之前開庭的案件仍在順義區人力資源和社會保障局仲裁庭審理。

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3，順義勞動仲裁搬家了搬到哪了去了從后沙峪如何坐車

北京市順義區裕龍花園三街（北京現代職業學院北側）電話 81487030后沙峪坐地鐵到順義站，西南口D口出站后，往前步行至順義區醫院站，乘坐順3內(或順11路), 在裕龍小區站下車，即到了。或者自己地圖搜索北京現代職業技術學院，再尋找適合的路線吧！

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順義勞動仲裁搬家了搬到哪了去了從后沙峪如何坐車

4，我在北京市順義區上班給我上保險和簽合同的在豐臺區我是去順義

仲裁可以在單位所在地（執照注冊區，通常社保在豐臺區交，單位應該注冊在豐臺，具體注冊地可以看單位營業執照或者在北京工商局網上查詢），或者合同履行地（你工作的順義區），這兩個之中選擇一個申請注意，申請勞動仲裁的事項必須去第二條中規定的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

沒看懂什么意思？

5，北京市勞動仲裁

你好我是北京某區的勞動爭議仲裁委員會仲裁員對于你的問題根據北京市最新的管轄文件位于城八區的勞動爭議案件勞動者應該到單位的注冊地去申請你到朝陽區是不予受理的。辦事效率來說目前各區縣的案件數量不一樣要看豐臺仲裁的案件數了案件多的話你的事情也要往后排了態度不知道應該不會粗暴的。不要擔心私企老板的門道違反法律就要付出代價！根據勞動爭議調解仲裁法的有關規定勞動部門應在受理案件后60日內作出結論未作出結論的可以直接到人民法院起訴但是一審二審下來時間也會很長（我是說單位如果硬到底的話）你擔心影響到你的生活可以考慮聘請代理人替你打官司當然這里良莠不齊你要擦亮眼睛給你回答這么多問題你也不設一個獎勵分難受啊我有醫學背景目前為仲裁員...回應樓下

去注冊地申請！樓上的，你是醫生還是仲裁員？一般立案后60天內結案！我是專職勞動仲裁員，呵呵

申辦條件：　　（一）所申請爭議屬于勞動爭議；　　（二）依法申請仲裁；　　（三）案件屬本委管轄范圍。　　辦理程序：　　申請人攜相關材料至海淀區勞動人事爭議仲裁院一層105證據交換庭窗口辦理。　　提交材料：　　（1）、《北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會通知》原件；　　（2）、申請人本人身份證原件。

6，代理商在北京通州我工作在順義請問需要勞動仲裁在那里現在

對于勞動爭議的管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。請當事人在勞動爭議申請仲裁的時效期間內及時維護自身合法權益。相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條　勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

額

7，順義勞動仲裁地址查詢我在順義區天竺鎮藍海苑做育兒嫂下戶后客

對拖欠工資，你可以舉報1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。　　依據《勞動合同法》　第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。　　拖欠工資定性為“拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）”：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。　　雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。　　搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。?　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。??

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