12月1日起社保繳費標準將調(diào)整，社保基數(shù)調(diào)整時間

來源：整理時間：2022-12-25 17:48:29 編輯：大上海生活手機版

1，社保基數(shù)調(diào)整時間

不對啊，社保是每年一月調(diào)整的，按上年工資算，一般不能再調(diào)整，除非你拿出證據(jù)說你報錯了，手續(xù)比較麻煩

上海社保局每年的俄月1日調(diào)整。 2014年4月社保繳費做了如下調(diào)整：五險人員繳費基數(shù)由原來的2815元，調(diào)整為現(xiàn)在的 3022元；三險人員繳費基數(shù)由2013年的2346元，調(diào)整到2770元；城鎮(zhèn)五險社保比例單位 35%，個人10.5%；非城鎮(zhèn)三險社保比例調(diào)整至單位27.5%，個人負擔不變。 ?

社保基數(shù)調(diào)整時間

2，社保基數(shù)調(diào)整

社保基數(shù)的確定是參考上年度本地社會平均工資的。如果工資低于上年社平工資60%的按60%定基數(shù)，工資在上年社平工資60%——300%之間的，按實際工資定基數(shù)，超過300%的，按300%定基數(shù)。答1：所以要看工資單確定收入應按哪種類型確定基數(shù)，定成多少。答2：一般來說有代表性的就行，一般會要12月的，因為可能會涉及到發(fā)獎金什么的，這些也應算入基數(shù)的。答3：變更原因你該清楚啊，你為什么要調(diào)高基數(shù)，是工資變了還是新繳費年度重新確定基數(shù)？

不一定的有的地方是規(guī)定每年調(diào)整一次基數(shù)，要么在4月要么在7月，過了，就不能動了，一年內(nèi)都是按照這個基數(shù)交有的地方是月月申報，那么每個月都可以根據(jù)工資情況調(diào)整的你需要咨詢當?shù)厣绫Ｃ鞔_了

社保基數(shù)調(diào)整

3，社保繳費基數(shù)新調(diào)整每個月需要繳納多少

廣州市2017社會保險年度（2017年7月1日至2018年6月30日）企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限為18213元/月，下限為3170元/月（從2018年1月1日起執(zhí)行，2017年7月1日至2017年12月31日仍維持2906元/月）。至此，五險一金繳費基數(shù)上下限都已全部確定。《廣州市關于恢復辦理社保費申報業(yè)務的通知》明確上述標準。7月17日起，市地稅局恢復辦理社保費申報業(yè)務。另據(jù)廣州住房公積金管理中心發(fā)布，廣州市單位及個人的住房公積金繳存比例下限為5％，上限為12％。繳存基數(shù)不低于本市現(xiàn)行最低工資標準1895元，原則上不高于本市2016年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即22275元。經(jīng)濟效益好的繳存單位，職工月平均工資高于22275元的，暫可據(jù)實申報職工的繳存基數(shù)，但最高不得超過37125元，且須按稅務部門規(guī)定納稅。根據(jù)現(xiàn)行政策，五個社保險種中，個人需要繳費的有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。在上下限范圍內(nèi)，用人單位按照職工本人上年度申報個稅的工資薪金的月平均數(shù)，申報職工的繳費基數(shù)。公積金的具體繳存比例也是由單位和個人自行選擇的，繳存基數(shù)則為上一年職工個人月平均工資。

僅僅說”社保繳費基數(shù)新調(diào)整“，調(diào)整到多少了？沒有數(shù)額、不知你按什么檔次繳納，如何能算出繳納數(shù)額。

社保繳費基數(shù)新調(diào)整每個月需要繳納多少

4，社保繳費標準

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。養(yǎng)老保險：1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。2、單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。醫(yī)療保險：以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%;工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;生育保險：繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

不等同于應發(fā)工資的11.5%。1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養(yǎng)老保險：單位20%、個人8%； 3、醫(yī)療保險：單位8%、個人2%；4、失業(yè)保險：單位2%、個人1%；（農(nóng)民合同工個人不繳納） 5、工傷保險：以從事行業(yè)風險確定比例單位0.5%、1%、2%；6、生育保險：單位0.7%

5，關于社保基數(shù)調(diào)整

不管你申報的有多低，都不能將社保繳費基數(shù)低于參保城市上一年社平工資的60%的。也就是說，你可以調(diào)低，你要不低于最低繳費基數(shù)就行。

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的上限為去年全市職工月平均工資的300％；下限為去年全市職工月平均工資的60％。所以要看看你所在城市的工資標準，如果你的4000是超過去年全市職工月平均工資的300％的話，也是不能按照4000繳納的。如果你一開始的繳納基數(shù)是不低于調(diào)整后的最低基數(shù)，一般當年辦理是不做調(diào)整的。

有關的新聞說是今年到2010年間是在調(diào)高，致93XX。前年全省在職職工月均工資1848元，2008年全省是2197元。（我怎么沒有這么高的工資，誰拿這么高的）估計只能調(diào)高

可以增也可以減,但今年基數(shù)調(diào)整已經(jīng)做完了,每年的四月之前重核基數(shù).你說的應該是社保每年一度的年審吧,那個不用動,改了也沒意義,你實際的基數(shù)還是到明年的四月之前調(diào)整,所以在明年年審的時候再改吧.做社保年審時需帶以下資料：1、《營業(yè)執(zhí)照》或行政機關、事業(yè)單位（財政撥款）、民辦非企業(yè)單位登記證副本復印件； 2、《組織機構(gòu)代碼證》復印件；3、有分支機構(gòu)的單位還應填寫《下屬分支機構(gòu)登記表》及分支機構(gòu)參加社會保險的情況說明并提供分支機構(gòu)單位登記證副本復印件和《組織機構(gòu)代碼證》復印件；4、有勞務協(xié)議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協(xié)議(復印件)及勞務人員名冊（加蓋單位公章）5、《勞動保障年審綜合情況表》一式2份(在網(wǎng)站上打印)6、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；7、招用流動人員的加帶《招用流動人員申報表》和《人員花名冊》； 8、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶外國人《就業(yè)許可憑證》；9、年審時上月的社會保險基金征收核定單；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當?shù)厣绫C構(gòu)出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；（這個在你公司所屬社保局帶社保證去找印）10、年審時上月和上年12月職工工資表；11、辦理綜合計時的單位加帶綜合計算工時審批表；12、殘疾人就業(yè)年審手冊；（這個沒有可以不用理會）13、職業(yè)介紹機構(gòu)加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學機構(gòu)加帶《社會力量辦學許可證》。

6，五險一金新變化新規(guī)定有哪些

1、這12城市“五險”變“四險”從2017年開始，邯鄲、晉中、沈陽、泰州、合肥、威海、鄭州、岳陽、珠海、重慶、內(nèi)江市、昆明市這12個城市，將會試點生育保險將與醫(yī)療保險合并實施。也就是說，在這個12個城市，“五險”將變“四險”，不過，這并不是說取消生育保險，生育保險作為一個險種還要保留，只是將兩項保險合并實施，整合后，經(jīng)辦效率會提高，報銷更方便。2、跨省就醫(yī)結(jié)算啟動，在哪兒住院，在哪兒報銷2017年跨省就醫(yī)結(jié)算啟動，開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算，年底擴大到符合轉(zhuǎn)診規(guī)定人員的異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。對于符合條件的患者來說，以后在哪看病住院，就可以在哪報銷，不用再墊付資金，也不必為報銷來回奔波了。3、可在累計繳費滿10年地區(qū)領取養(yǎng)老金根據(jù)人社部《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》，基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)。舉個例子，也就是說，你只要在北京繳費滿10年，就能在北京領取養(yǎng)老金，不用回老家了。4、工傷保險覆蓋率擴大，功能將更強大近日印發(fā)的《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2016－2020年）》提出，勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現(xiàn)工傷保險與基本醫(yī)療保險、大病保險、醫(yī)療救助、社會慈善、商業(yè)保險等有效銜接，切實減輕職業(yè)病病人負擔。5、多地上調(diào)失業(yè)保險金河北省日前印發(fā)《關于調(diào)整失業(yè)人員失業(yè)保險金標準的通知》，將從2017年1月1日起再次提高失業(yè)保險金標準。調(diào)整后，最高標準從930元提高到1090元，最低標準從650元提高到940元。6、社保繳費基數(shù)將調(diào)整低收入者到手工資有望增加《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。擴大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。7、基本實現(xiàn)全國社會保障一卡通人社部出臺《加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見》，提出2017年實現(xiàn)社會保障卡跨地區(qū)、跨業(yè)務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務，開放向其他公共服務領域的集成應用，基本實現(xiàn)全國社會保障一卡通。

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7，上海社保公司個人繳納比例

養(yǎng)老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫(yī)療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%；失業(yè)保險單位與個人費率均為0.5%；生育保險單位繳費1%；工傷保險實行行業(yè)差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴展資料1、執(zhí)行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

1、養(yǎng)老保險單位繳費20%、個人繳費8%。2、醫(yī)療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。3、失業(yè)保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。4、工傷保險實行行業(yè)差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間。擴展資料職工社保繳費基數(shù)確定注意事項：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應納入繳費基數(shù)。2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數(shù)。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數(shù)。4、實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數(shù)。5、實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數(shù)。參考資料：上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-- 各類參保人員繳費標準

上海社保費繳納單位按35%的比例：養(yǎng)老21%、醫(yī)療11%、失業(yè)1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。

上海社保費繳納單位按35%的比例：養(yǎng)老21%、醫(yī)療11%、失業(yè)1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個人各按7%繳納。擴展資料：上海大城鎮(zhèn)保險繳納比例：公司承擔：37%（養(yǎng)老保險22%；醫(yī)療保險12%；失業(yè)保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養(yǎng)老保險8%；醫(yī)療保險2%；失業(yè)保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）大城鎮(zhèn)保險：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發(fā)出的，扣款分兩次，一次8號，一次25號。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會有繳費通知。如果是11月進單位，那么，你的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發(fā)工資，那么就是同步了。如果是當月發(fā)工資，第一個月，社保扣不到的，但公積金可以當月繳納。參考資料：中國日報網(wǎng)--上海社保繳費基數(shù)4月1日起調(diào)整

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區(qū)別，但大致分別為：養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費擴展資料：養(yǎng)老保險1、個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。醫(yī)療保險以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。計算方法以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。社保基數(shù)社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。收入社會保險費的計算標準社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會保障局-職工繳納社會保險比例