欧美国产激情18,亚洲精品中文字幕99999,91成人入口

1，街道好還是各個委辦局好

大多數情況下，街道沒有委辦局好，除非這個街道經濟搞的很好，這種沒有普遍性。但是我可以告訴你，鄉鎮肯定比委辦局好。

街道好還是各個委辦局好

2，IU指的是什么單位

iu是醫學效價單位。有些藥物如維生素、激素、抗生素、抗毒素類生物制品等，它們的化學成分不恒定或至今還不能用理化方法檢定其質量規格，往往采用生物實驗方法并與標準品加以比較來檢定其效價。通過這種生物檢定，具有一定生物效能的最小效價單元就叫”單位”（u）；經由國際協商規定出的標準單位，稱為”國際單位”（IU）。

哎呦。國際單位

IU指的是什么單位

3，E的單位是什么啊

不知道你說的是不是e。如果是的話就是沒有單位。只代表一個數。　當n→∞時，數列或函數f(n)=(1+1/n)^n的極限等于e；當n→0時，數列或函數g(n)=(1+n)^(1/n)的極限等于e。 e=2.71828 18284 59045 23536 02874 71352 6（第31位小數四舍五入為7）如果是能量例如E=mc^2，那么就是焦耳，焦耳是所有能量的單位。還有諸多的其他的意思。不知道你說的是哪一個。

E的單位是什么啊

4，乩是什么東西

乩，拼音為jī。乩，是指占卜問疑。通過占卜問吉兇，堂上設了乩壇。如扶乩，又叫扶鸞。二人扶丁字形木架在沙盤上劃字，說是為人決疑治病，預示吉兇。

暈死``- -！你說什么東西是什么東西啊`我知道了```總之就是一個物體``哈哈`

撮箕。

不知道有點暈

乩通過占卜問吉兇乩語(巫神在沙盤上寫出的預示吉兇的話)；乩壇(放扶乩用具的桌子)；乩架(扶乩用的架子)；扶乩(又叫扶鸞。二人扶丁字形木架在沙盤上劃字，說是為人決疑治病，預示吉兇)

5，contribute是什么意思

contribute[英][k?n?tr?bju:t][美][k?n?tr?bjut]vt.& vi.貢獻出; 捐贈（款項）; 投稿（給雜志等）; 出力; 第三人稱單數：contributes過去分詞：contributed現在進行時：contributing過去式：contributed以上結果來自金山詞霸例句:1.Japan has much to contribute. 日本可以做出許多貢獻。

6，社會主義公有制的具體內容是什么呢

社會主義公有制，也稱社會主義所有制，是社會主義社會全社會勞動人民或部分勞動群眾共同占有生產資料和勞動成果的所有制等形式。包括社會主義全民所有制和集體所有制等形式。社會主義公有制是社會主義社會區別于其他社會形態的最主要的標志之一。它消除了生產的社會性和生產資料私人占有之間的矛盾，是社會主義經濟制度的基礎,它決定勞動者在生產中的互助合作關系和按勞分配關系。黨的十六大報告指出，堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度。第一，必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟。發展壯大國有經濟，國有經濟控制國民經濟命脈，對于發揮社會主義制度的優越性，增強我國的經濟實力、國防實力和民族凝聚力，具有關鍵性作用。集體經濟是公有制經濟的重要組成部分，對實現共同富裕具有重要作用。第二，必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。個體、私營等各種形式的非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，對充分調動社會各方面的積極性、加快生產力發展具有重要作用。第三，堅持公有制為主體，促進非公有制經濟發展，統一于社會主義現代化建設的進程中，不能把這兩者對立起來。各種所有制經濟完全可以在市場競爭中發揮各自優勢，相互促進，共同發展。

7，HR是什么職務啊

就是管人事部的職位，如人事部經理主任什么的，一說你可能就知道了HR 是human resource的縮寫，是指人力資源。

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理） HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

以上的回答都正確，hr按照勞動部職業技能的規定，分為一、二、三、四級，一級是高級人力資源管理師，一般能從事企業的人力資源管理總監，經理職務，主要工作職責的對企業的人力資源規劃，企業的長遠發展，等項工作，二級一般從事人力資源經理和專項工作，協助人力資源總監或經理完全企業人力資源的資料收集和整理，配合完成企業的人力資源規劃，人才的培訓與招聘等項工作。三級可以從事人力資源專員，相對于一、二級來說，只能算中層或者一般員工，主要從事一些事務性的工作，四級，是入門級，一般企業人事員，人事員，一般從事企業的社會保險，員工合同簽訂，員工考勤，人才招聘的布置，協助面試等項工作。

是指人力資源管理(也叫HR管理)

HR是Human Resource，是指人力資源。　　人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。　　人力資源的定義：　　廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。　　狹義:組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。　　人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。　　傳統的人事管理將人看作是一種成本，是被管理、被控制的對象，人事部門則是一個不能創造收益的輔助部門，重復著事務性工作；與傳統的事管理相比較，現代人力資源管理則將人看作企業中最寶貴、最有創造力的資源，既需要管理，更需要開發，人力資源部則提升到企業發展戰略的高度，其工作的效率直接關系到企業的成敗，人力資源戰略也成為企業的核心競爭力之一。　　因此，現代人力資源管理在招人時強調的是有計劃地為企業招到合適的人，在用人、留人方面處處體現以人為本的管理思想，以人的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合情況來科學地安排最合適的工作，并且在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分的調動和發揮人的積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。