法律解析:正算法:工資=月工資÷21.75×月工資發放天數×工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠員工的工資,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,如何計算每日工資這個一般是按照每日工資計算的。
法律分析:1。按照勞動合同中約定的工資計算勞動者的出勤、績效考核分數和加班時間；2.月薪日21.75天。用人單位應當依法支付工資法定節假日，即使用轉換日期工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低于工資報酬的150%。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作1年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第五十一條《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)勞動者在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。
1。如何計算每日工資這個一般是按照每日工資計算的。日工資:月工資收入÷月薪天數和小時數工資:月工資收入÷月薪天數=÷12月= 21。工資可以采用時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
3、每月發 工資是怎么算的法律解析:正算法:工資=月工資÷21.75×月工資發放天數× 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠員工的工資，法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故克扣或拖欠勞動者工資工。
