法律解析:正算法:工資=月工資÷21.75×月工資發放天數×工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠員工的工資,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,如何計算每日工資這個一般是按照每日工資計算的。1、工資怎么算的法律分析:1。按照勞動合同中約定的工資計算勞動者的出勤、績效考核分數和加班時間；2.月薪日21.75天。用人單位應當依法支付工資法定節假日，即使用轉換日期工資和小時工資時，不排除國家規...