上海市2016年qc，上海市2016 年貨運營運證年審是八月一日開始嗎

來源：整理時間：2022-11-30 13:07:18 編輯：上海生活手機版

1，上海市2016 年貨運營運證年審是八月一日開始嗎

是

上海市2016 年貨運營運證年審是八月一日開始嗎

2，2016年1月份上海報稅截止到幾日

法定節假日順延，1月報稅截止1月18日

上海2016年7月報稅時間，因為開始使用新的報稅系統，7月申報期調整為7月 8日至7月 25日。

2016年1月份上海報稅截止到幾日

3，2016年在上海工資沒有達到底薪會扣社保嗎

目前上海最低工資是每月2190元，收入低于2190元時有公司全額支付社保金。

按正常情況，社保扣除是根據工資不同，會有差別。但由于各單位在為職工繳納社保時，選擇的檔次不同，就會不一定了。像我們單位，全體繳的最低檔，在社保系統里面上報的工資基數完全一樣，所以扣的都是一樣的。所以最好直接問你們單位管社保的人，她們最清楚了。

2016年在上海工資沒有達到底薪會扣社保嗎

4，2016年5月開始上海社保公司交多少個人交多少啊最低

自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：養老保險公司20%（712.6元）個人8%（285元）醫療保險公司10%（356.3元）個人2%（71.3元）失業保險公司1%（35.6元）個人0.5%（17.8元）工傷保險公司1%（35.6元）個人不繳納生育保險公司1%（35.6元）個人不繳納

上海今年已調整過基數，現在最低的基數是3271，單位每月最低繳納：1197.20，個人每月最低繳納：343.60

5，2016年上海地理會考分數線是多少

初中會考應該是看總分的，因為地理的總分要算進中考分里，高中的會考地理才是打ABCD等級,一般是用百分比來算，比如5%的人是A，5%的人是D，如果一定是A的話起碼要在八十五九十分以上

各種考試成績（及分數線、入取查詢、考試試題及答案等）只可能在當地官方網上查到，即使有的社會網也能查（如sina、people、qq、examda等網站），也都是鏈接過去的，在其它地方官方網上是不可能查到的（因為它們也有自己地區的考試及相關查詢），若在當地的官方教育網、招考網、信息網（各地的叫法不同，看其網的主辦單位是否是當地的教育局）查不到或沒有，就是還沒出來呢，什么時候出來（各地是不同的），多關注對應考試的新聞或文件通告（有的網頁中能看到），請耐心等待；不要輕信網上不負責任的各種言語，以免誤事和后悔。

6，2016上海市生育津貼規定生育津貼怎么算的

2016上海生育津貼報銷流程。領取條件： 1.在上海有固定工作并繳納生育保險的新媽媽，不管你是上海戶籍還是非上海戶籍(農村戶籍除外，另有規定)，在生好寶寶以后就可以申請領取生育津貼(兩個部分) 2.如果是上海戶籍的新媽媽，即使沒有工作，只要交過社保也可以領取生育津貼，不過只能按照最低標準領取生育生活津貼(每個月2892元)，醫療津貼不受影響辦理地點：各區社保中心，可跨區就近辦理，不需要在戶口所在區辦理生育生活津貼的發放標準：生育保險連續繳納12個月及以上的，按照單位上年度平均社保繳費基數發放，順產的3個月，晚育 1個月，剖宮產或難產 0.5個月，多胞胎的每多一個寶寶 1個月。例如，順產晚育的是4個月，剖腹產晚育的是4.5個月。如果在過去一年換過單位的，則按照前面兩個單位的繳費基數加權平均來計算基數。注意有兩個特殊情況：如果你所在單位的平均工資超過去年社平工資3倍的，生育保險支付300%的部分，超過部分由單位補足。比如你所在單位的平均工資2w，生育保險只按去年社平工資3倍支付給你，多出來的部分由單位補給你。如果你的工資超過你們單位的平均工資，并不要求單位補足。比如你的工資是1w，你們單位交金基數是7000，你就只能按7000領取生活津貼。生育醫療津貼的發放標準：正常生育的統一是3000元。需要準備的資料： 1.本人的身份證原件和復印件 2.結婚證原件和復印件 3.《生育醫學證明》原件和復印件(注意不是寶寶的出生證明哦) 4.雙方的戶口原件和復印件 5.本市開戶的銀行卡或者存折原件和復印件 6.如果是外地戶口的還需要帶準生證或者流動人口一孩生育服務登記證明或獨生子女證原件和復印件 7.如果在外地或者國外生孩子的，需要其他的相關證明，可以提前咨詢社保中心

參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。（1）從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。（2）從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。（3）從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。

7，2016上海工傷八級賠多少錢

各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業啊！絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下為上海市的《工傷保險條例》中規定的八級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人11個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人9個月工資。一次性醫療補助金：未見明確補償月（你可撥打12333咨詢所在地社保部門）

【工傷八級】《工傷保險條例》規定；職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。