上海市流產(chǎn)計劃外可以休幾天假，請問計劃外懷孕流產(chǎn)手術后可以享受病假嗎

來源：整理時間：2022-11-27 12:34:19 編輯：上海生活手機版

1，請問計劃外懷孕流產(chǎn)手術后可以享受病假嗎

已婚后，可以享受病假啊，我剛休完，國家給的兩周14天的假期。

請問計劃外懷孕流產(chǎn)手術后可以享受病假嗎

2，流產(chǎn)的產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)是多少包括雙休日嗎

要是三個月內(nèi)的是15天，包括雙休日，要是四月以上的引產(chǎn)是一個月，也包括雙休日。

流產(chǎn)的產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)是多少包括雙休日嗎

3，計劃外懷孕做引產(chǎn)手術法定假期是多長時間

計劃外懷孕的又引產(chǎn)的，可以休產(chǎn)假，具體：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。但如果是計劃外懷孕的，可以按照上述規(guī)定休假，但屬于無薪事假。

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計劃外懷孕做引產(chǎn)手術法定假期是多長時間

4，國家規(guī)定流產(chǎn)休幾天假

流產(chǎn)假一般是根據(jù)醫(yī)院的休假證明確定：【女工產(chǎn)假】《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

5，婦女人工流產(chǎn)法定休假幾天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工保護辦法》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 ” 據(jù)此，你可以根據(jù)醫(yī)院出具的證明休息一定的產(chǎn)假。休假時工資應發(fā)百分之百。

6，人流產(chǎn)假法定休幾天

由于各省、市的計劃生育政策有所差異，不同省、市可能會不一致。以下以上海市為例做個答復：《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第百十二條規(guī)定：第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理： (一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。 (二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。” 能享受人工流產(chǎn)的假期是有條件的，必須是第一次人工流產(chǎn)或者是放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)。不是所有流產(chǎn)都可以有這樣的假期的，不符合的話就按病假來處理。符合條件休假的，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。如果符合條件不給，可向單位所在地的勞動部門度或計生部門投訴。

7，勞動法規(guī)定流產(chǎn)給幾天假

國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。擴展資料產(chǎn)假工資規(guī)定女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。參考資料：中國法院網(wǎng)：女職工勞動保護特別規(guī)定

勞動法規(guī)定流產(chǎn)也應該給30天的。規(guī)定流產(chǎn)也得30天的假期。

有相關規(guī)定！可以享受一個多月的帶薪假！《女職工保護條例》第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天

女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。

國務院辦公廳規(guī)定9月13日至15日中秋休假3天http://news.qq.com 2008年08月27日08:52 新華網(wǎng) 中秋節(jié)放假三天從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日 9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日 9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一) 根據(jù)國務院辦公廳有關規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。昨日上海有關部門發(fā)出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。同時，勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。（記者單蕓實習生錢弘頔）專題：再見五一黃金周