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1，上海最欠缺什么人才
2，上海就業的問題
3，如何解讀上海人才新政
4，我在外地上海讀大學畢業后直接在上海就業會遇到什么困難
5，現在上海什么方面的人才比較缺少
6，我不是大學畢業在上海就業困難嗎
7，怎么在上海找工作那么的難啊

1，上海最欠缺什么人才

上海` 人才濟濟· 可以說什麼都缺· 也可以說什麼都卜缺· 關鍵甾自己· 努力· 從現在開始· 從此刻做起·

上海什么人才也不卻啊!不光是上海其實那里都不卻人才!~找到適合你的位置就等于缺少你這樣的人才呵呵,

象我一樣的人才呵呵

上海最欠缺什么人才

2，上海就業的問題

想要找到好的工作只在于你自己和機會了。還有要提醒一下現在每個就業網上都100%有騙人自己一定要多注意特別是娛樂那種招聘什么公關球童之類的

任何一個職位都會有它的缺口。因為每個職業都會有被淘汰的人，就需要有補充的人選。不過上海現在是人才過多，所以就業形勢不是很樂觀阿

你的熱情和行動是值得肯定的。但是如果真的來上海，我個人的意見還是不要來了。來上海的都是精英，跟精英競爭就是痛苦。如果你可以在痛苦中磨練出來，也沒有問題。但是，在上海你就必須面對上海一切不得不面對的問題：戶口和房子。戶口：現在已經放開了。但是至少要等7年。房子：如果在上海沒有房子，那么總是漂泊的感覺。而對于100萬的房子，你是否能夠支付呢？其實很多人在來上海之前，沒有一個清晰的定位。但是，如果真的在上海生活和生存，還是非常艱難的。其實，樓主可以在一個中等城市自在的享受工作和享受生活，然后來上海旅游則是非常不錯的選擇。

上海就業的問題

3，如何解讀上海人才新政

為加大對本市急需緊缺的高層次人才，尤其是外國專家的引進力度，《實施意見》推出了一系列政策。上海將以上海自貿試驗區、張江國家自主創新示范區為改革平臺，發揮“雙自聯動”優勢，創建人才改革試驗區，推進人才政策先行先試。此次新推出的政策還包括：改革科研成果轉化制度，加大科研人員股權激勵力度，加大科研工作績效激勵力度，完善科研人才雙向流動制度，優化博士后培養機構運作機制，改革人才評價制度，構建創新性人才培養模式，加大科技創新人才培養力度。　　人才競爭歸根結底是綜合發展環境的競爭。為此，上海將充分發揮政府扶持作用、引導作用，破解人才在創新創業中的公共性、基礎性難題，大力營造有利于大眾創業、萬眾創新的綜合環境。對此，《實施意見》提出，要大力發展眾創空間;拓寬人才創新創業投融資渠道; 加強人才創新創業服務體系建設，包括實行“科技創新券”;優化人才生活保障，在住房、醫療、教育等方面為其積極創造條件; 完善創新創業法治保障，依法維護科研人員創新創業合法權益; 營造創新創業社會氛圍。

上海的人口比例逐步趨向老齡化了，需要更多的外來合法市民來納稅，交社保養活更多的退休人員

如何解讀上海人才新政

4，我在外地上海讀大學畢業后直接在上海就業會遇到什么困難

如果你是寒門子弟，那么很嚴肅地告訴你，你就業的機會不多，你面對的是一個在人海中任人挑選的情勢，有可能的話，努力豐富自身，有一技傍身，（尤其是英語，學好英語那么你的優勢會非常明顯）那么“冒尖”的可能性就會大很多；另外，戶口問題也是無法忽視的，這點可能是你無法逾越的難關，所以，別去想；大學中，多交朋友吧，或許我說的太功利，但這是事實，“多個朋友多條路”，萬一遇到困難，他們可能是你度過難關的依仗；另外，你的導師也是你尋求幫助的對象，多年的經驗讓他們可以一針見血地發現你的問題，搞好關系吧！

相信你當年是以一本分數考進去的。財會專業，附英語六級日語n2，找就業的話條件還不錯。至于在上海還是外地就業，作為外地生，建議你以能否拿到上海戶口的可能性去考慮。如果戶口能得到解決或有望解決，留在上海市不錯的，畢竟上海是經濟金融最發達的大城市之一，求職機會多，發展的機會也多。沒有戶口，可能買房、將來小孩教育等或會遇到問題。如戶口無望，建議你重點考慮外地。比如南京、杭州包括家鄉等這些地方解決戶口都相對容易。 ps：求職，很多是看能力的，但里面也有很多機遇因素。目前你的考慮，不要限定上海或外地，只要有機會，滬內滬外崗位都可以爭取，手里有幾個崗位時，再權衡取舍。

5，現在上海什么方面的人才比較缺少

個人認為是創新型人才。學什么的都可以學管理什么是復合型人才？專家指出，不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特征是學科交叉，知識融合，技術集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。網絡新聞需要的復合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，復合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，復合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。什么是復合型人才呢？我認為復閑腿瞬龐Ω檬竊詬鞲齜矯娑加幸歡

軟件人才。全球IT業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――IT培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟件人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業發展對人才結構的要求。

冶金,機械類的!!!

6，我不是大學畢業在上海就業困難嗎

朋友……生活需要自己闖蕩……只要你有能力，在哪里都能闖出自己的一片天地……成功需要機遇……更要有吃得苦中苦的毅力……大學文憑，只是讓你的起點比別人高一些，并不表示成就就比別人低……呵呵，祝你早日成功……最后送你我喜歡的一句話：昨天屬于過去，今天屬于自己……(^-^)

首先您要知道,不是只有大學畢業生才能在上海找到工作,其次有的大學畢業生并不怎么樣在他們的工作崗位上.我想只要您有一定的能力,踏實肯干,向著自己所定的目標前進,您在上海工作,買房將不再是夢想.(就算是再差的職業,競爭再強的公司或城市,只要您努力踏實的工作,一定會有發展前途的) Good Luck!

任何人在上海就業都有一定的困難,你要正確面對,希望你早日找到好工作,早日住上房子

困難，現在的大學生多了，竟爭的也太激烈了，要面對現實憑自己的真才實學去就業，合理運用自己所學的，有時理論有時也要實踐，從我這段時間找工作，我總結出來了，其實找工作并不難，但咱們大學生找工作確很難，因為咱們有學歷，學歷又不是那么太高，又沒有經驗，好的公司好的活不要咱們咱們也干不了，不好的公司不好的活，咱們又不干。

上海是全國的上海。想來都可以，但是生活質量如何看你自己。就業，需要面對競爭。房子，總價隨隨便便在100萬。樓主如果認為不難，那么，上海歡迎你。

本人一本即將畢業想在上海就業，買個房子，覺得很困難，你覺得呢？呵呵，開個玩笑。如果你運氣夠好的話還是可能賺大錢的，上海多的是機遇和人才，當然人才不一定就是指我們這些大學生，我也認識很多學歷不高在上海生活很不錯的人，主要看你的性格和處事風格。當然，如果學歷不高的話，找工作可能稍有麻煩。有夢就去實現吧，祝你好運

7，怎么在上海找工作那么的難啊

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作經驗的年輕人,如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧,可能到哪都會遇到不少困難和挫折,所以給你一些求職過程中的共性建議: 先談談找工作,我個人強調不管是學習專業還是尋找工作,都有一個原則,就是熱門的東西未必是適合你的東西,待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位,大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆,適合自己的發展,能學到東西是第一位的考慮因素!等到發展到一定的程度,待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚,并不代表就沒有前途,學好一門技術,憑本事吃飯,日子過得并不比白領差啊! 以于現在新時代的年輕人而言,找到工作其實并不難的,難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人,往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作,但其實在現實中是不太可能的,所以我給出的建議是,先找一份更適合自己發展,能累積到很多實踐經驗的基層工作,有了這些寶貴的經驗,再去尋找更理想的工作,或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了,那么如何找到適合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的綜合實力,再次就要密切留意下社會上的崗位需求,總結起來說,就是要回答三個問題: 1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好,目前自己所了解到的所有職業中,哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了,喜歡的未必是自己有能力去勝任的,尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言,一定不能眼高手低,必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快,一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……) 3、市場要什么?----這個是關鍵中的關鍵,不同的地區,不同的生活水平,所對應的崗位需求是大不一樣的,了解社會招聘需求的最佳途徑,就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站,另外千萬不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會,也是非常好的選擇,除了能了解崗位需求之外,還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸,對于了解各個崗位的技能要求,提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的! 總之,只要好好回答這三個問題,找出三個答案中的“交集”,前途在何方就馬上心知肚明了!當然了,現實和理想還是有很大區別的,在復雜多變的職場競爭中,我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么?”和“市場要什么?”這兩個問題即可,畢竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以勝任的,還是市場上供不應求的崗位,對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的,我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉,分步分階段的給自己做個規劃,逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

上海這個地方發展的速度很快，那就必須要擁有強大實力的人來維持上海的高速運轉。而且拿你在學校拿過什么獎項來作為你應聘材料是不行的。