伊人青青综合网站,精品呦交小u女在线,午夜成年人在线免费视频

本文目錄一覽

1，工傷待遇標準
2，普通工傷賠償標準一覽表
3，工傷保險待遇有哪些
4，工傷等級賠償標準一覽表
5，工傷都有哪些待遇
6，工傷賠償標準一覽表
7，職工工傷待遇包括哪些
8，工傷賠償標準一覽表
9，工傷待遇標準是什么
10，工傷賠償標準一覽表
11，工傷的基本工資是多少
12，職工工傷待遇有哪些

1，工傷待遇標準

你好，傷殘等級為八級算比較低的等級，具體的傷殘補助金為數個月本人的工資，具體的多少個月，得參考當地的規定和標準。

工傷待遇標準

2，普通工傷賠償標準一覽表

工傷事故賠償計算標準：一級至十級傷殘補助金=本人工資×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個月；一級至六級傷殘津貼=本人工資×90%、85%、80%、75%、70%、60%；喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月；一次性工亡補助金=全國城鎮居民人均可支配收入×20；其他。【法律依據】《工傷保險條例》第三十五條第一款第一項職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

普通工傷賠償標準一覽表

3，工傷保險待遇有哪些

根據《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規定，工傷保險待遇有以下類型：1、醫療康復待遇醫療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。2、停工留薪期待遇在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。3、傷殘待遇工傷職工根據不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業補助金以及生活護理費等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。4、工亡待遇職工因工死亡，其直系親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。從以上各類待遇的構成和支付渠道上來看，充分體現了救治、經濟補償和職業康復相結合，以及分散用人單位工傷風險的要求。

工傷保險待遇有哪些

4，工傷等級賠償標準一覽表

工傷達到一定的傷殘標準，職工能獲得如下賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。不同的工傷等級有不同的賠償標準。工傷等級賠償標準如下： 1、一級到四級：一次性傷殘補助金分別為2 7、2 5、2 3、21個月本人工資。傷殘津貼分別為本人工資的90%，85%，80%，75%。 2、五、六級：一次性傷殘補助金分別為18個月、16個月本人工資。傷殘津貼分別為本人工資的70%和60%。 3、七級到十級：一次性傷殘補助金分別為13個月、11個月、9個月、7個月本人工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5，工傷都有哪些待遇

工傷傷殘待遇為：1-4級：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級24個月本人工資，2級22個月本人工資，3級20個月本人工資，4級18個月本人工資。（2）、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：1級本人工資的90%，2級85%，3級80%，4級75%。5-6級傷殘：（1）、：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：5級16個月本人工資，6級14個月本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位適當安排工作，難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：5級為本人工資的70%，6級60%。7-10級：（1）、：（1）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級12個月本人工資，8級10個月本人工資，9級8個月本人工資，10級6個月本人工資。（2）勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷保險補助金和傷殘就業補助金，具體標準由各省市自治區人民政府制定。具體的，你可以看看《工傷保險條例》

6，工傷賠償標準一覽表

【法律分析】：工傷單位賠償標準：工傷職工遭遇事故傷害后，員工所在單位須即日起30日內，向社會保險行政部門提交工傷認定申請所需材料。在公布結果后應當參照相關條例計算賠償額。計算出賠償金額后，如果單位投了工傷保險，由國家工傷保險機構根據標準發放工傷待遇。如果沒有投保，要按照規定與用人單位相互協調并解決。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

7，職工工傷待遇包括哪些

職工工傷待遇包括哪些：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。交通、食宿費用。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。康復性治療的費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用從工傷保險基金支付。輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。工資福利。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。

8，工傷賠償標準一覽表

法律分析：職工受傷的，應該依據相關法律法規的規定進行勞動能力鑒定，然后根據等級進行賠償。下文是各等級賠償標準。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

9，工傷待遇標準是什么

工傷待遇標準是什么：1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。3、醫療費：據實報銷。4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（一至四級保留勞動關系）。6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資）。7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資）。8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由基金補足差額；9、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。10、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

10，工傷賠償標準一覽表

【法律分析】：北京市工傷保險按照我國工傷保險條例的規定進行賠償，勞動者因工作遭受工傷事故的，需要根據傷殘等級和來確定賠償金額。【法律依據】：《北京市實施《工傷保險條例》若干規定》第二條本市行政區域內的用人單位應當依照《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和本規定參加工傷保險，為本單位職工繳納工傷保險費。用人單位的職工有依照《條例》和本規定享受工傷保險待遇的權利。《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

11，工傷的基本工資是多少

職工工傷，工資基數因為賠償項目不同，統籌地區不同而區別，涉及到基數計算的一般為：一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫恤金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。二、原工資工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。三、社會平均工資統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據為準。社會平均工資用于計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。四、全國城鎮居民可支配收入上年度全國城鎮居民可支配收入，按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據計算，用于計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。

根據上一年度的人均平均工資計算。

工傷期間的工資計算標準是：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

勞動者受工傷后，在醫療期內享受停工留薪待遇，保持受傷前的工資所得不變。停工留薪期最長一般不超過十二個月。

12，職工工傷待遇有哪些

職工工傷待遇有哪些：(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力；五至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關系，按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。(6)發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。(7)需易地安家的，發給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。(9)舊傷復發需要治療和休息的，經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。(10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。(11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。