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1，什么叫到手工資

法律分析：到手工資是指稅前工資扣完社保、公積金、個(gè)稅之后的剩余部分。法律依據(jù)：《工資暫行支付條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

什么叫到手工資

2，到手工資計(jì)算

計(jì)算到手工資的方法：用單位的實(shí)付工資減去勞動(dòng)者個(gè)人的社保繳費(fèi)數(shù)額和個(gè)稅扣除。而單位的實(shí)付工資一般包括勞動(dòng)者的基本工資；與獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資等。【【法律依據(jù)】】《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

到手工資計(jì)算

3，個(gè)人實(shí)際到手工資怎么算

個(gè)人實(shí)際到手的工資即實(shí)發(fā)工資，計(jì)算方法一般是基本工資加上其他工資，如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，再減去養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分，減去工積金個(gè)人繳納的部分，減去個(gè)人所得應(yīng)納的稅款，如果有缺勤的話還需要減去缺勤的部分工資。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。另外，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

個(gè)人實(shí)際到手工資怎么算