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1，什么叫到手工資

法律分析：到手工資是指稅前工資扣完社保、公積金、個稅之后的剩余部分。法律依據(jù)：《工資暫行支付條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

什么叫到手工資

2，到手工資計算

計算到手工資的方法：用單位的實(shí)付工資減去勞動者個人的社保繳費(fèi)數(shù)額和個稅扣除。而單位的實(shí)付工資一般包括勞動者的基本工資；與獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資等。【【法律依據(jù)】】《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

到手工資計算

3，個人實(shí)際到手工資怎么算

個人實(shí)際到手的工資即實(shí)發(fā)工資，計算方法一般是基本工資加上其他工資，如補(bǔ)貼、獎金、加班費(fèi)等，再減去養(yǎng)老保險個人繳納的部分，減去工積金個人繳納的部分，減去個人所得應(yīng)納的稅款，如果有缺勤的話還需要減去缺勤的部分工資。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。另外，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

個人實(shí)際到手工資怎么算