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1，勞動就業的定義是什么
2，勞動就業政策
3，什么是勞動就業包括哪些內涵
4，勞動就業政策
5，勞動就業政策
6，我國勞動就業的基本原則有哪些

1，勞動就業的定義是什么

答：勞動就業是具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事某種有報酬或勞動收入的社會經濟活動。這種活動得到社會的承認。就業人員包括： (一)正在工作的人。指在規定的時期內，正在從事有報酬或收入的工作人員。 (二)有職業但臨時沒有工作的人。 (三)雇主和自營業人員。

勞動就業的定義是什么

2，勞動就業政策

國家目前實行的就業政策有：第一，鼓勵高校畢業生到基層、到中西部地區就業。第二，鼓勵高校畢業生應征入伍服義務兵役。第三，積極聘用優秀高校畢業生參與國家和地方重大科研項目。第四，鼓勵和支持高校畢業生到中小企業就業和自主創業。第五，強化對困難家庭高校畢業生的就業援助。根據我國《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》提出，實施高校畢業生就業創業促進計劃，健全涵蓋校內外各階段、就業創業全過程的服務體系，促進供需對接和精準幫扶，鼓勵高校畢業生多渠道就業。根據我國法律規定，國家實行城鄉統籌的就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度，引導農業富余勞動力有序轉移就業。就業優先政策有哪些？1.著力穩定現有崗位，對不裁員少裁員的企業，繼續給予必要的財稅、金融等政策支持。2.拓寬市場化就業渠道，促進創業帶動就業。3.推動降低就業門檻，動態優化國家職業資格目錄，降低或取消部分準入類職業資格考試工作年限要求。4.支持和規范發展新就業形態，加快推進職業傷害保障試點。5.繼續對靈活就業人員給予社保補貼，推動放開在就業地參加社會保險的戶籍限制。6.做好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業工作，完善殘疾人、零就業家庭成員等困難人員就業幫扶政策，促進失業人員再就業。總結實施提升就業服務質量工程。運用就業專項補助等資金，支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，廣開就業門路，為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會。法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十七章實施就業優先戰略強化就業優先政策堅持經濟發展就業導向，健全就業目標責任考核機制和就業影響評估機制。完善高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業支持體系。完善與就業容量掛鉤的產業政策，支持吸納就業能力強的服務業、中小微企業和勞動密集型企業發展

勞動就業政策

3，什么是勞動就業包括哪些內涵

勞動就業簡稱就業，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。勞動就業的方式有3種，即勞動部門介紹就業、組織起來就業或自謀職業、高等學校畢業生由國家根據生產建設的需要以及本人的專長和志愿進行安排。對于各單位勞動力的再分配，采取勞動調配方式進行。在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，中國的就業制度和就業機制發生了重大變化，國家改變了計劃經濟體制下統包統配的就業制度，逐步過渡為市場經濟條件下的市場就業。勞動法規勞動者同生產的物質條件相結合，為社會創造物質財富或提供勞務，并取得勞動報酬或經營收入。從事有一定勞動報酬或經營收入的工作的人員，稱為就業人員。在有的國家，雇主、自營人員和家庭工人（即協助家庭經營企業或農場而不支付報酬的）也算就業人員；有的國家則規定其工作時間達到正規工作時間一定比例的才算就業人員。在資本主義雇傭勞動制度下，失業是資本積累的必然產物，勞動者不可能全部就業。在社會主義制度下，勞動者由國家統籌規劃，通過各種方式可以得到勞動就業的機會。

什么是勞動就業包括哪些內涵

4，勞動就業政策

5，勞動就業政策

6，我國勞動就業的基本原則有哪些

勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。第一，國家促進就業的原則我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：①國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。②國家采取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營，以增加就業機會。 ③國家支持勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。第二，平等就業和雙向選擇原則平等就業是指勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容：一是就業資格的平等，即勞動者的就業資格是平等的，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；二是就業能力衡量尺度的平衡，即社會對公民的勞動行為能力要以同一標準進行衡量。雙向選擇是指勞動者根據自己的意愿、愛好以及才能等自由選擇職業，而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利于發揮雇傭雙方的能動性。第三，照顧特殊群體就業原則照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”、第十四條規定：“殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。”，這兩條是對特殊就業保障的規定，體現了照顧特殊群體就業原則。擴展資料：當前，我國經濟發展已進入新常態，從高速增長轉為中高速增長，經濟結構不斷優化升級，從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。相應地，我國勞動經濟也正在向結構更加合理、領域更加開放、分工更加復雜、勞動力市場更有活力、勞動關系更加和諧、工作更有保障、形態更加高級的階段演化，未來將呈現出“人才紅利”凸顯、創業理念深入人心、就業環境更加公平、從業狀態逐步改善等較為明顯的特征。“人才紅利”凸顯多年以來，豐富且廉價的勞動力資源為中國積極參與國際分工，成為一個工業生產大國作出了重大貢獻。但是，我們的更高追求是成為工業生產強國，而這一目標的實現必須依靠人才。受人口老齡化等因素的影響，我國勞動年齡人口近年來開始出現絕對值下降，這意味著我們長期依賴的“人口紅利”將趨于減少。同時，高中（含中專）文化程度人口占總人口比重上升，標志著我國進入“人才紅利”期。“人才紅利”是指由于人才的規模增長及其充分利用所產生的超過同樣數量簡單勞動力投入所獲得的經濟收益。在未來“人口紅利”逐漸消失的發展階段，勞動力市場將實現由“人口紅利”向“人才紅利”的轉變。“人才紅利”的獲得需要科教興國戰略和人才強國戰略的大力支持。義務教育的普及率不斷提高，更多的適齡學生能夠接受教育和更長的教育年限，大力發展職業教育，可使我國人力資源的素質不斷提高。充分發揮人才的作用，需要調動各方面的積極性，通過各種途徑，大力開發人才資源，加快中國從人口大國向人才資源強國轉變的進程。因此，首先要逐步完善高校培養機制，了解市場的需求，合理區分應用專業型大學生和學術科研創新型大學生培養之間的差異，充分挖掘大學生人才資源的優勢。其次要通過產業結構的優化升級，提供更多的適合高素質人才發展的工作崗位。再次要大力培養和引進高層次的領軍型人才與創新型人才，提高優勢人才待遇水平，促進海外優秀的人才回國發展；最后，在“大眾創業、萬眾創新”的大背景下，完善的創業環境將會為高素質人才能力的發揮提供更好的平臺。創業理念深入人心當前，“大眾創業、萬眾創新”的理念正日益深入人心。各種新產業、新模式、新業態不斷涌現，有效激發了社會活力，釋放了巨大創造力，成為經濟發展的一大亮點。未來在國家“雙創”的號召和支持下，為迎接新的創業浪潮的到來，應積極推動我國由“被動就業”向“主動創業”的轉變。據相關研究數據顯示，從衡量創業活躍度指標“新注冊企業密度”（每千名勞動年齡人口新注冊企業數量）來看，我國目前新注冊企業密度值在世界范圍內尚處于中等偏下水平；我國大學畢業生創業占畢業生總數的比例低于發達國家水平；創業成功率也還比較低。經驗數據表明，我國創業行為、創業活動、創業意愿等都是相對欠缺的，在未來發展階段應有所轉變。采取措施鼓勵和支持人們將已經萌發的創新創業理念變成現實，不僅能讓人們成功實現自己的目標，還能為社會創造出更多的就業崗位。首先，政府層面應進一步深化行政體制改革，加大簡政放權的力度。簡政放權的實施有利于激發市場活力，在未來行政體制改革過程中，應積極推動商事制度改革，更多地取消和下放行政審批事項，落實權力清單、責任清單、負面清單制度，開展“一站式”窗口服務模式，改善創業者的政策環境，激發創業者的積極性。其次，教育層面應積極完善創業創新教育體制，進一步努力構建科學合理的創業教育管理體系，為培養創業型人才提供政策支持和組織環境。創業教育的普及不應只在高等教育階段開展，而可以更早地植入教育體系，增強人們的創業意識，鼓勵高校與培訓機構之間建立合作關系，多方式開展創業培訓教育，建立適宜的創業孵化基地，設置多樣的創業創新課程，提高“大眾創業、萬眾創新”的普及力度。再次，市場層面應逐步完善公平競爭的市場環境，破除各種形式的市場壟斷，消除市場準入障礙，破除地方保護主義，確保市場競爭的公平性，建立和完善企業的征信體系以更好地規范企業的信用行為。最后，在依法治國理念的指引下，逐步完善創業法制環境，為創業者提供穩固的法律保障，完善的法制環境有利于降低市場的交易成本，激發創業者的積極性和創造性，使創業者形成穩定的市場預期。就業環境更加公平當前我國勞動力市場上還存在著形形色色的就業歧視現象，主要包括性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視等，影響了勞動力資源的合理配置，妨礙了勞動者平等自由的就業權利的實現，破壞了公平的就業環境。未來隨著國家治理能力的不斷提高，市場機制不斷完善，勞動者維權意識、法律意識、公平意識逐漸增強，就業環境必然走向更加公平合理。應樹立更加注重勞動者個人能力的新觀念，采取綜合措施促進公平就業。首先，完善全國范圍內公平就業的相關法律法規、行政性條款。其次，建立和健全教育和職業培訓體系，不斷提高勞動者在勞動力市場上的競爭力。再次，不斷提高人們的維權意識，鼓勵和支持人們利用法律武器維護自己的合法權益。最后，繼續深化相關領域的改革。新時期各地區應當盡快落實戶籍制度改革等諸項措施，使勞動力能夠更加自由地在不同地區流動，形成統一協調的全國勞動力市場，同時還應當加強勞動力市場公共服務體系建設，加大對就業弱勢群體的就業指導和職業培訓力度。從業狀態逐步改善長期以來，中國作為“世界工廠”，勞動者的從業狀態總體以“低工資、高風險、低效益”為特征，大量發達國家跨國公司將制造業、服務業的部分環節外包給中國，利用我國勞動力成本低廉等優勢謀取利益。在經濟發展新常態下，不僅需要從“中國制造”轉向“中國創造”，進而不斷提高我國在國際分工價值鏈的階位，而且在勞動經濟領域，中國勞動者從業狀態應當由“低工資、高風險、低效益”轉變為“高工資、低風險、高效益”。勞動者從業狀態的轉變，不僅需要優化升級我國產業結構，還需要配套措施改革，建立和諧勞動關系，使勞動者更加有尊嚴地工作與進行職業選擇，進而更加充分發揮勞動者個人的人力資本價值。首先，產業結構升級是從業狀態轉變的關鍵。我國經濟正處在從要素驅動向效率驅動、創新驅動邁進的關鍵時期，在“中國制造2025”的建設布局下，隨著我國戰略性新興產業的培育發展，國際產業向我國轉移已不再局限于傳統的勞動密集型低端行業。一方面，在經濟產業結構優化升級和國際產業轉移的大背景下，勞動者的地位將會得到進一步提升，勞動者作為生產力要素，同時也是社會、經濟、政治、文化的活動主體，需要得到應有的價值承認，這種承認不僅僅是表現在工資方面的，也表現在工作環境、福利保障等方面。另一方面，積極推進我國產業鏈從中低端向中高端邁進成為必要，應積極推動我國部分產業全面嵌入全球產業價值鏈，推動制造業功能和鏈條升級；搭建和延長產業價值鏈，形成東中西部梯度發展格局等。其次，制度完備是從業狀態轉變的依托。未來應積極推進社會保障全覆蓋，促進社會保障制度體系公平可持續發展，落實帶薪休假，加強勞動行政執法監督，促進實施更加積極的就業政策，提供更多的勞動者就業機會等，以促進體面勞動的實現。新型勞動關系出現隨著移動互聯網、APP、移動支付等新技術、新應用的出現，共享經濟迅速發展。在共享經濟背景下，處于閑置狀態的人力資本可以通過互聯網平臺進行使用權的有償讓渡，這有可能形成一種新的勞動關系模式。共享經濟的發展改變了傳統勞動關系模式中的人力資本特征，從而導致勞動關系形態的變遷。在“互聯網+”的新型勞動關系下，出現了不少非傳統勞動關系的工種類，如，網約車公司的專車司機、外賣平臺的外賣員、網上預約上門的私人廚師……諸如此類的新型勞動工作內容，成了越來越多人的擇業新選擇，并呈現出工作場所不固定、工作時間更加靈活、服務對象的多元化等新特點。互聯網經濟形態下勞動關系、用工形式與內容等都發生了變化，就必須建立相應的勞動保護制度以維護新經濟模式下的靈活就業關系以及相關勞動者的合法權益。參考資料來源：百度百科——勞動就業參考資料來源：共產黨新聞網——我國勞動就業新趨勢新特征