01年成立的軟通動力，服務于全球市場，一家公司有沒有實力不僅看權利機構頒發的各項榮譽資質，更要看這公司領導人戰略部署及是否能響應新時代的發展變化。我們返回來說軟通動力，這算是一家比較有實力的IT服務公司，規模也比較大，服務的甲方客戶也比較多，當然，其中不乏知名企業，比如各個大銀行，比如華為，當然還有國外的一些知名企業。

1、軟通動力實力怎么樣？

2001年成立的軟通動力，服務于全球市場，一家公司有沒有實力不僅看權利機構頒發的各項榮譽資質，更要看這公司領導人戰略部署及是否能響應新時代的發展變化。這家公司硬核榮譽較多，先后獲得“中國軟件和信息服務業十大領軍企業”、“中國數字化轉型領導力廠商”、“北京軟件和信息服務業新領域高成長企業”、“中國大數據企業50強”等獎項，連續多年被授予“中國軟件業務收入前百家企業”、“中國軟件和信息服務業突出貢獻獎”、“IAOPGlobalOutsourcing100listLeaderSizeGroup”等榮譽，并擁有能力成熟度模型CMMI-DEV五級，ISO90001及ISO27001等專業資質，

2、在軟通動力工作真的很差嗎？

說實在的，當時只入職了一周，因為是外包，而且是人員外包類型，就是把人派到xx銀行里幫行內人開發，還不是那種項目外包開發，安排好座位還沒領到電腦，落座不到十分鐘，行內人過來布置任務，開會，打電話給隔壁樓的經理說明需要熟悉環境，經理一句服從行內安排讓我有點心寒。中午吃飯，行內人自己去食堂吃飯，我連食堂都進不去，經理此時已不知去向，和另一個一起被招進人員外包的同事去外面吃飯，樓下門口就可憐的三家小店，一家蓋飯，一家水餃，另一家忘了，全都是土作坊那種其他地方一片荒涼，吐槽的吃完了新工作的第一餐，

下午行內人員又追加了新的任務，并終于領取了自己的電腦，或者是因為什么原因，行內工作人員坐在長桌式辦公桌的長條形兩側，外包人員全部在長桌側面過道處坐著。，。那時候我還住在北京北五環，工作地點在南城豐臺區，下了地鐵還要坐公交才能到達的辦公地點，每天單程兩個半小時的生活，持續了一周，期間經理從未在午飯時招呼我們倆一起吃，完全屬于被拋棄的感覺，一周后收到另一家公司的offer，毅然提出離職，經理很無辜的問我，哪方面不滿意，我真的很想吐槽很長時間，到最后只說了一句明顯的區別，別的公司給我的稅后工資比這稅前還高，最后補了一句，我不要這周工資和離職證明了，謝謝你們的照顧，再見，

3、像軟通動力、文思創新的外包公司，進去之后是怎么安排外派工作的，員工有選擇權嗎？

軟件外包公司的盈利模式是賺取人頭費！通常的套路是，一個項目組里面，由一個或少數幾個能力超群的人帶隊挑大梁，這類人不超過項目組人數的5%-10%，薪酬極高；帶領絕大多數的小白和新手，這類人占項目組人數90%-95%，薪酬較低。對于能力很強、經驗豐富、對自由度要求較高的人來說，去外包公司作一個可以帶隊進入客戶公司做項目的PM、無論是個人收入、還是自主權限裁決方面的自由度，都遠超在大廠作高薪打工者，

有一部日劇《派遣の品格》，完美的詮釋了在派遣公司工作的場景和面對的各種日常事務、以及對應方法。是否選擇去外包公司工作，這個就看程序員個人追求了！對于想去美國、歐洲、日本、韓國工作、生活、定居的技術人員來說，在外語和技術都過關的前提下，如果你沒有能力直接出國工作、那么此時選擇歐美外包公司或日韓外包公司工作、這是你出國定居的最大捷徑！[靈光一閃][呲牙]針對歐美或者日韓的軟件外包公司，出國機會非常多、尤其是日本和韓國，

4、計算機專業今年的畢業生。面試的“軟通動力”這個大外包，給我的薪資是11k，該不該過去？

我作為一個二十多年的老研發，個人是不建議應屆畢業生去外包公司的，并不是說外包公司不好，而是因為外包公司在用人上偏向于即插即用，而畢業生需要培養，這就是矛盾之處，從大環境大背景上看，以后的IT服務業會有廣闊的發展空間，這是因為各大廠以及各國企事業單位等，因為各種原因，一些技術或產品或服務，外包給其他公司，所以現在以及未來，外包依然比較看好。