上海市新入職工資計算，入職工資單的計算方式到底是怎樣的

來源：整理時間：2023-07-07 14:15:49 編輯：上海生活手機版

1，入職工資單的計算方式到底是怎樣的

入職工資單以雙方簽訂的合同為準。計算方式：小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)；節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%；公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

入職工資單的計算方式到底是怎樣的

2，新入職未滿一個月工資怎么計算

工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

新入職未滿一個月工資怎么計算

3，上海本科應屆畢業(yè)生稅后工資怎么算

你好，你知道你的社保繳納標準嗎》，如果不知道就計算不出來。還是問問你們公司的HR吧。個稅起征點是3500，但是要減掉社保的金額然后計算的

你試用期的工資算是比較高的了，北京大學做的調(diào)查，現(xiàn)在本科生剛畢業(yè)的平均工資是1500左右，甚至有30%的畢業(yè)生試用期工資在1000以下。但是你轉(zhuǎn)正以后的工資不算很好，不過可以慢慢升，還算是很有前途的。

上海本科應屆畢業(yè)生稅后工資怎么算

4，新入職員工的工資怎么算

如果是要根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現(xiàn)在有些私營企業(yè)會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資+績效工資）/21.75來進行計算，所以每個月的工資項目比較多，分別為基本工資加績效工資+補貼等等，每個公司的情況都不一樣的所以如果你的休息是正常雙休日和法定的節(jié)假日，那么一個月1800的工資，每個月就能拿到1800，如果你是說那種8月13日入職，8月休息了8天，那么9月份的工資就應該是1800/21,75*10-五險一金的金額了。當然具體能拿到多少還要看你工作的單位怎么算了，上面說的那個金額只是理想狀態(tài)下的計算了。

計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數(shù)當中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應當注意的是不應統(tǒng)計當月的出勤天數(shù)，而應當統(tǒng)計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例：當月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（應當單算）出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當月應得的工資。

企業(yè)新入職人員入職前應該和用人單位協(xié)商工資的問題，協(xié)商好工資后，勞動者入職的，要簽訂勞動合同時，合同中應該有工資的條款，工資按勞動合同約定發(fā)放，但約定工資應符合法律規(guī)定。

第一步：日薪=1800/21.75=82.76元第二步：工資=日薪*出勤天數(shù)如果有請假的話再按公司規(guī)定扣錢、有加班的再加上加班費就行了。