上海市勞動賠償怎么賠，上海市勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2023-06-03 09:42:08 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律解析：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

上海市勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

海政府規(guī)定上海用人單位必須為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。發(fā)生工傷事故后工傷人員可以獲得工傷賠償，如若用人單位沒有按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，則工傷賠償由用人單位自行賠償。1-4級（保留勞動關(guān)系）工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級：27個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金及每月本人工資90%傷殘津貼；二級：25個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金及每月本人工資85%傷殘津貼；三級：23個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金及每月本人工資80%傷殘津貼；四級：21個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金及每月本人工資75%傷殘津貼。5-6級（保留勞動關(guān)系）工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：五級：18個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金及每月本人工資70%傷殘津貼；六級：16個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金及每月本人工資60%傷殘津貼。5-6級（解除勞動關(guān)系）工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：五級：18個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、18個月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、18個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。六級：16個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金、15個月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、15個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

上海市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表