2021上海市每月標準工時，標準的工時是2275天還是多少是怎么算得呢

來源：整理時間：2023-05-19 10:49:30 編輯：上海生活手機版

1，標準的工時是2275天還是多少是怎么算得呢

標準的工時不是按月或按年定的。我國現在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間，是國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間，它適用于我國境內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和有雇工的個體工商戶的職工。但并不是所有用人單位和勞動者都必須執行標準工時制度，在標準工時制度之外，我國還有綜合計算工時工作制和不定時工作制兩種制度。單位企業要實行綜合計算工時工作制和不定時工作制是要經勞動和社會保障廳審批的。

標準的是八小時，也有十二小時的。

21.75天,每天8小時(不含雙休),

你是說一個月啊？現在國際上大部分國家都是規定工作時間在八小時以內的是正常工作時間，超過八小時的都是加班加點！并且要付給工人加班費！

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2，全職人員每月標準工時計件制綜合工時制和不定時工作制都有什

【標準工時】《關于職工工作時間的規定》第174號令第三條規定：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。（自1995年5月1日起施行）【彈性工時】《關于職工工作時間的規定》第174號令第五條規定：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作八小時、每周工作四十小時標準工作制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。【綜合工時概念】《〈關于職工工作時間規定〉問題解答》勞部發〈1995〉187號第六條規定：綜合計算工時工作制是需連續作業或受季節及自然條件限制的職工，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。【季候工時】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第六十六條規定：對于那些在時常競爭中，由于外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

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3，上海市每月加班不能超過36小時嗎

根據勞動部的規定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資/21.5天小時工資=日工資/8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0 法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0 按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

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4，上海勞動規定勞動者工作時間

勞動法對加班的時間的論定只是提了總的原則（具體時間可上網查得到），勞動法原則上提到加班工資按規定要加倍，（指超過40小時部分），連續加班的，可請工會出面與資方協商解決，只要大家協商得通，加2~3倍都是可以的，不要客氣的，這是你的權利，每月最多不得超過36小時。老板以各種理由拒絕的，你要學會（合理）收集（有效）的證據，然后把（有效）證據交給區勞動局要求仲裁，老板一般都只怕他們。（當然，千萬不要拿不發加班工資和消極怠工等情況劃上等號，被老板取得證據后，自己還是要吃虧的），畢竟，勞動是勞動者的應盡義務，況且現在還是資方市場，好工作確實不大好找。自己要學會抓住和放棄之間的平衡。自己應該有最大的發言權。OK！

上海也是按照國家勞動法。法律是規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結束前的整理與交接時間，還包括工間休息時間、人體自然需要時間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間（如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等）。