上海市產(chǎn)假五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)，上海產(chǎn)假工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2023-05-17 01:15:36 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海產(chǎn)假工資 怎么算

第一、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三、產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

上海產(chǎn)假工資怎么算

2，上海市綜合保險(xiǎn)里有生育保險(xiǎn)嗎產(chǎn)假期間工資該由誰來發(fā)放金額多

1. 首先,你繳的是綜合保險(xiǎn),其中沒有生育保險(xiǎn)待遇，不能享受生育津貼。但是，你在產(chǎn)假期間，單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同約定正常支付你的產(chǎn)假工資，并且支付你符合醫(yī)保范圍內(nèi)的生育費(fèi)用(其中符合綜合保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)的由保險(xiǎn)公司支付).2. 產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。附上政策：滬勞保福發(fā)（2001）35號(hào)二、原規(guī)定由企業(yè)負(fù)擔(dān)的下列醫(yī)療費(fèi)，仍按規(guī)定在“應(yīng)付福利費(fèi)”中列支。4、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在生育保險(xiǎn)辦法未實(shí)施前，扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分后，由個(gè)人現(xiàn)金墊付的產(chǎn)前檢查費(fèi)、產(chǎn)后訪視費(fèi)、藥費(fèi)和部分住院分娩醫(yī)療費(fèi)。滬勞保發(fā)（96）57號(hào)一、女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。

中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)有詳細(xì)說明：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

上海市綜合保險(xiǎn)里有生育保險(xiǎn)嗎產(chǎn)假期間工資該由誰來發(fā)放金額多

3，上海市產(chǎn)假期間工資社保執(zhí)行

第一點(diǎn)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里面有詳細(xì)的規(guī)定用人單位不得辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，那證明保險(xiǎn)也是必須得繳納的。第二點(diǎn)，如果你有參加生育保險(xiǎn)，那生育津貼是由生育基金支付，這個(gè)就算你產(chǎn)假期間的工資，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參考《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》；如果你是外來農(nóng)業(yè)戶口，未參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資才由公司支付，支付標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)前工資一致。

產(chǎn)假工資（生育津貼）按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請(qǐng)產(chǎn)假前正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付。享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，其產(chǎn)假工資按女職工本人月實(shí)得工資的80%支付。其中，實(shí)得工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。領(lǐng)取生育生活津貼的補(bǔ)充規(guī)定 1、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。對(duì)因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 2、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)不幸死亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)），仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應(yīng)計(jì)算至死亡當(dāng)月。 3、按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。 4、從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。

上海市產(chǎn)假期間工資社保執(zhí)行

4，請(qǐng)問勞動(dòng)法里產(chǎn)假工資怎么算我在上海

1．因你懷孕4個(gè)月了，并未到請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，你可以出具醫(yī)院的病假證明，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資不低于上海市企業(yè)職工最低工資的80%,也就是960*0.8=768元.而且這768元是扣除了個(gè)人繳納的社保、加班費(fèi)、上下班的交通費(fèi)以及飯貼等等，實(shí)際到手的工資。2、醫(yī)療期的長短以你進(jìn)單位算起，第一年有3個(gè)月的醫(yī)療期，以后工作每滿一年，就增加一個(gè)月的醫(yī)療期，以此類推。

女職工保護(hù)條例第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（四）在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。所以應(yīng)按2000元支付工資，不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題，好好休產(chǎn)假，仲裁時(shí)效是一年的，時(shí)間還有得是。

4個(gè)月就開始休假的話，直到你上班期間公司會(huì)給你3個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間是有基本工資的（不等于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY），其它時(shí)段的假期是不符合病假條件的，你將不享受任何薪資待遇。反過來說，公司可以不批給你這么長的假，這樣可以逼你自動(dòng)請(qǐng)辭，那么你連產(chǎn)假的待遇也沒有了，所以你在有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。人事工作者回復(fù)！