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1，工會經費使用范圍

組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、 ...

工會經費使用范圍

2，工會經費支出范圍和標準文件

（一）職工活動支出。工會為會員及其他開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出，組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。（二）維權支出。直接用于維護職工權益的支出。（三）業務支出。培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。（四）行政支出。工會為行政管理、后勤保障等發生的各項日常支出。（五）資本性支出。工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡構建而發生的實際支出。（六）其他支出。各級工會以上支出項目以外的各項支出。如資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈支出以及按規定計提有關專用基金等。（七）在上述范圍內沒有涉及到的確屬工會工作的開支項目，在不違反財經紀律的前提下，根據實際情況決定開支。工會經費是按工資總額2%提取，上繳50%后留作企業用于工會方面的開支使用。至于單位是否可以從自身經費中多撥付會費，這個沒有明文規定。法律依據：《工會經費收入專用收據使用管理暫行辦法》第七條工會取得以下工會經費收入，使用專用收據：　　（一）工會會員繳納的會費；　　（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；　　（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入：　　（四）人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助；　　（五）其他收入。

工會經費支出范圍和標準文件

3，關于工資福利招待費教育經費工會經費在成本核算時的新規定

第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。第四十三條企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。第四十四條企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售（營業）收入15%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

關于工資福利招待費教育經費工會經費在成本核算時的新規定

4，工會經費開支范圍和標準

工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表zhi彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。一般企業是按照工資總額*2%來計算繳納工會經費1、宣傳活動支出，包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用；2、文藝活動支出，包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費；3、體育活動支出，包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費；4、工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用；5、工會行政費有關支出，包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用；6、補助支出，包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用；7、工會專職人員的工資，工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是于本企業其他職工相同，由企業負擔。法律依據《中華人民共和國工會法》第六條　維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。第七條　工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

5，工會經費的開支范圍有哪些

企業的人工成本，可劃分為工資（含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼）和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養老（企業年金）和補充醫療保險費、職工教育經費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。財企[2009]242號《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：一是為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫費用、職工療養費用、自辦食堂經費補貼或者統一供應午餐支出、符合國家有關規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；二是企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施折舊、維護和工作人員的人工費用；三是職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；四是離退休人員統籌外費用；五是按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義... 企業的人工成本，可劃分為工資（含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼）和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養老（企業年金）和補充醫療保險費、職工教育經費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。財企[2009]242號《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：一是為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫費用、職工療養費用、自辦食堂經費補貼或者統一供應午餐支出、符合國家有關規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；二是企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施折舊、維護和工作人員的人工費用；三是職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；四是離退休人員統籌外費用；五是按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在財企[2009]242號《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》各條款項目中的其他支出。

6，工會經費和殘疾人保障金的征收標準是什么該入何科目做帳

1. 工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。2. 殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金。應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1．5%（上海市為1.6%）－已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。3. 按照新的會計準則，工會經費計入應付職工薪酬科目，會計分錄為：借：管理費用貸：應付職工薪酬-工會經費殘疾人保障金計入管理費用，會計分錄為：借：管理費用貸：應交稅費-殘疾人保障金

1. 工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。

工會經費按工資總額的2%計提，在管理費用設二級科目進行核算。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。擴展資料具體項目公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。公司經費總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費；勞動保險費指離退休職工的退休金、價格補貼、醫藥費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休干部的各項經費以及實行社會統籌基金；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金。參考資料來源：搜狗百科－管理費用

工會經費按工資總額的2%計提，在管理費用設二級科目進行核算。根據《中華人民共和國工會法》第四十二條　工會經費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。擴展資料：《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括:(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國工會法參考資料來源：搜狗百科-工會經費

1、工會經費按工資總額的2%計提，在管理費用設二級科目進行核算。2、按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般是每年交一次，會計分錄：借：管理費用——殘疾人保障基金貸：其他應交款——殘疾人保障基金繳納時：借：其他應交款——殘疾人保障基金貸：銀行存款擴展資料：一、工會經費的范圍、比例及計算繳納公式1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%二、殘疾人保障金需繳納的保障金需繳納的保障金按下列公式計算：（一）按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%。（二）應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。（三）實際應繳金額=應繳金額-減免金額。參考資料來源：搜狗百科-工會經費參考資料來源：搜狗百科-殘疾人就業保障金

1、工會經費按工資總額的2%計提，在管理費用設二級科目進行核算。2、按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。建議：具體征收標準向當地的征收機關咨詢。一般是每年交一次，會計分錄：借：管理費用——殘疾人保障基金貸：其他應交款——殘疾人保障基金繳納時：借：其他應交款——殘疾人保障基金貸：銀行存款