上海市二胎產(chǎn)假是多長時間，生二胎產(chǎn)假多少天上海

來源：整理時間：2023-07-31 22:37:36 編輯：上海生活手機(jī)版

1，生二胎產(chǎn)假多少天上海

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條第二款規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。綜上可立式為：國家規(guī)定的產(chǎn)假98天+上海市規(guī)定的30天＝產(chǎn)假128天。希望我的回答能對你有所幫助。

生二胎產(chǎn)假多少天上海

2，上海二胎產(chǎn)假規(guī)定2023年是多少天

在上海二胎產(chǎn)假也是128天，國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工除了可以享受到國家規(guī)定的產(chǎn)假之外，當(dāng)?shù)厝嗣裾謱a(chǎn)假延長了30天，此外，上海的男職工是可以享受陪產(chǎn)假的，陪產(chǎn)假是10天。一、上海二胎產(chǎn)假規(guī)定是多少天? 上海二胎產(chǎn)假規(guī)定是128天。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。第三十二條公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假及其待遇。二、上海生育津貼領(lǐng)取流程是什么? (一)員工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。 (二)用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。 (三)辦理就醫(yī)登記表。 (四)社保局核對生育期間相關(guān)費用。 (五)女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。三、在上海生育津貼領(lǐng)取材料有哪些? (各個區(qū)所需材料有所不同，大致分為以下材料): (一)個人身證明; (二)結(jié)婚證; (三)戶口簿; (四)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》; (五)本人實名制銀行卡。四、產(chǎn)假期間是否可以辭退職工? 產(chǎn)假期間不可以辭退職工。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雖然國家全面開放了二胎政策，各地人民政府也都積極響應(yīng)，但是，二胎的產(chǎn)假跟第一胎的產(chǎn)假并沒有什么區(qū)別。產(chǎn)假或者是陪產(chǎn)假期間，工資待遇是不受影響的，若公司違反相關(guān)規(guī)定，員工一定要積極向勞動局投訴。

上海二胎產(chǎn)假規(guī)定2023年是多少天

3，2020年二胎的產(chǎn)假多少天

二胎的產(chǎn)假還是6個月。

其實無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。有些地方有晚育假，但不適合二胎，如《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計生委。

2020年二胎的產(chǎn)假多少天

4，上海市最新二胎產(chǎn)假多久

上海最新二胎產(chǎn)假128天。符合法律法規(guī)規(guī)定的生育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。也就是說，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受產(chǎn)假同等待遇。職工產(chǎn)假待遇受損，其有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。一、上海市二胎產(chǎn)假多久? 上海二胎產(chǎn)假國家規(guī)定128天。《上海市人口與計劃生育條例》提倡一對夫妻生育兩個子女，雙方合計子女?dāng)?shù)只有一個的夫妻，可以自主安排生育第二個子女，不需要辦理再生育審批手續(xù)。根據(jù)最新的《上海市人口與計劃生育條例》，上海原先規(guī)定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。考慮到上海大部分女性初育時已超過國家規(guī)定的晚育年齡，為更好地保障女性的生育權(quán)利，將原《條例》規(guī)定的晚育假調(diào)整為生育假，即符合法律法規(guī)規(guī)定的生育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。也就是說，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受產(chǎn)假同等待遇。二、女職工產(chǎn)假權(quán)益受損如何維權(quán)? 女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。 3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。三、職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇? 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。綜上所述，產(chǎn)假是女職工享有的正當(dāng)勞動保障待遇，各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不同。上海市在國家標(biāo)準(zhǔn)上延長30天，也就是女職工生育孩子可以享受最長128天產(chǎn)假，生二胎也不例外。另外，上海市規(guī)定全面二胎政策后，職工生育孩子不用再去辦準(zhǔn)生證，這樣給雙方節(jié)約精力和時間。

5，生育二胎產(chǎn)假多少天

合法的二胎，享受與一胎相同的待遇。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假為90天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。用人單位也可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。但第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。按國家相關(guān)規(guī)定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。

6，第二胎產(chǎn)假休多長時間產(chǎn)假

你好！《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定\"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天\"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。【望采納】

育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。