上海市第十屆花博會志愿者，2021年上海花博會在幾月份開展

來源：整理時間：2023-07-23 13:58:28 編輯：上海生活手機版

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1，2021年上海花博會在幾月份開展
2，第十屆中國花卉博覽會的會花是什么
3，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎
4，崇明陳宇雯幾歲

1，2021年上海花博會在幾月份開展

第十屆中國花博會將于2021年5月21日至7月2日在上海市崇明區舉辦，崇明智慧生態花卉園將為花博園區供應1000多個品種，總計400多萬盆花卉。其中不乏澳洲狐尾、球根海棠、落新婦等觀賞性強或稀有品種。第十屆中國花卉博覽會將于5月21日至7月2日在上海市崇明區舉辦，以“花開中國夢”為主題，規劃范圍約10平方公里，預計參觀人數將達300萬人次。崇明智慧生態花卉園將為花博園區供應1000多個品種，總計400多萬盆花卉。其中不乏澳洲狐尾、球根海棠、落新婦等觀賞性強或稀有品種。所有國內園中上海園最大，占地面積5000平方米，設計主題為源夢上海，寓意為夢的起源，花藝圓夢。展園以萱草作為主題花卉，按照游廊、小路、曲橋等順序，經過姿態豐富的水生植物展區，色彩繽紛自然的林下花帶區，創造一個兼顧景觀豐富多變與心靈體驗的展示園區。江蘇展園古色古香，面積2500平方米，主題“蒔花六趣”。展園以“花間堂”為核心，山水廊道、花園廊道共交織，主題花園、特色花境相結合。打造茉莉盈門、鏤金作勝、云錦記憶、雙橋流韻、棲風望水、真趣攬境等24個主要景點。以“橋”為引，以“花”為媒，繼承與創新傳統園林文化，打造新時代江蘇展園風貌。吉林展園主題為“不咸春曉”。“不咸”源自《山海經》“大荒之中，有山名不咸”為長白山最早的名字。“春曉”源自唐詩《春曉》，詩中“春眠不覺曉”“眠”同夢，緊扣“花開中國夢”的辦會主題。展園精煉吉林省自然風光、文化底蘊和工業成就等標志性元素，勾勒出長白山雨后清晨百花齊放、惜我韶華的春景圖。

2021年上海花博會在幾月份開展

2，第十屆中國花卉博覽會的會花是什么

花博會會花為牡丹，牡丹花色澤艷麗，玉笑珠香，風流瀟灑，富麗堂皇，素有“花中之王”的美譽。第十屆中國花卉博覽會以“花開中國夢”為主題。園區總規劃面積10平方公里，是花博會歷史上展園面積最大的一屆盛會。該屆花博會吉祥物是“圓圓”“夢夢”，寓意好事成雙，十全十美。2021年5月21日至7月2日，第十屆中國花卉博覽會將在上海崇明舉辦。本屆花博會室外展園達180個，展園數量創歷屆花博會之最。中國花文化獎2021年6月8日第十屆中國花卉博覽會（首屆）中國花文化獎頒獎儀式在上海崇明中國花卉博覽園百花館舉行。上海市花卉協會會長、上海市農科院院長蔡友銘代表第十屆中國花卉博覽會組委會宣布第十屆中國花卉博覽會中國花文化獎評定結果。云南農業大學中國花文化研究院等12家單位榮獲中國花文化貢獻獎，《中國花文化館策劃與設計》等12項作品榮獲中國花文化藝術展示獎。《橫縣茉莉花》等26項展品榮獲中國花文化專題展示榮譽證書。中國花卉協會副會長趙良平、中共崇明區委書記李政分別為獲獎單位的代表頒發榮譽證書。“第十屆中國花卉博覽會中國花文化獎”是經中國花卉協會和第十屆中國花卉博覽會組織委員會批準設立的，這在我國尚屬首次。其目的是為了促進我國花文化事業和花文化產業的繁榮和發展。

第十屆中國花卉博覽會的會花是什么

3，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關于病假計算的問題，上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。2、醫療期醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫療期職工根據實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫療期待遇：企業職工應當享受的醫療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫療期的月數10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第五、六條的規定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關規定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關于醫療期的問題上還需要區分外商投資企業和非外商投資企業。1.外商投資企業。根據《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條的規定，外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫療期。2.非外商投資企業。主要適用《上海市勞動合同規定》第十三條，其醫療期的確定主要依據勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第二條的規定，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續訂的勞動合同醫療期的處理問題，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規定，《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布〈關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定〉的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。4、醫療期的延長勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3–24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。在上海，《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第三條明確了延長醫療期的具體條件，即必須經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。上述規定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應遵守《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第五條第一款的規定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫療期。延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫療期內累計病休時間職工若連續休醫療期，應當連續計算醫療期，直至期滿；若間斷地休醫療期，則可以累計計算醫療期的時間。依照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條的規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工有權享有的醫療期月數可以累計病休的月數3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。《上海市勞動合同規定》第十四條與《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條規定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應適用此規定。值得注意的是，滬勞保關發（2002）28號文《貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見》之第二條：“根據《規定》精神，醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。可見上海市的規定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規定。6、試用期內是否有醫療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內，因此勞動者在試用期內患病或非因工負傷應當享有醫療期。又因勞動法規定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內的勞動者可以享有不超過三個月的醫療期。7、醫療期滿勞動關系的處理根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，用人單位應該如何處理與勞動者的勞動關系，按照相關規定，應當區分醫療終結發生在醫療期內還是醫療期滿而有所不同：在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條）；醫療期滿（仍未治愈），應當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經濟補償金和醫療補助待遇（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條；《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為一至四級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。上海市規定了職工醫療期超過規定時間時勞動關系的處理，目前關于此方面的規定主要參見《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規定，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應當遵照當時的相關規定，即《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，這兩項規定從立法精神上看基本上一致的。8、醫療期內勞動合同的順延根據目前《勞動法》及其他相關法律、法規的規定，用人單位在醫療期內不得解除勞動合同，但是實踐中經常出現的一種情況是，在醫療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責任的）規定的，勞動合同期限順延至相應情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療期結束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規定。9、關于醫療期的一些特殊規定可以不限定醫療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。可以高于法律標準約定醫療期的情形上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第四條規定，下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：? 集體合同對醫療期有特別約定的；? 勞動合同對醫療期有特別約定的；? 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

醫療期是限制修病假的期限，并不是實質性的具體日期，也就是說，在一定的期限內，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，

病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

4，崇明陳宇雯幾歲

崇明選調生服務花博會青年報·青春上海記者劉晶晶在崇明，一檔崇明小姐姐《方言說》節目可謂家喻戶曉，90后青年陳宇雯用這檔方言節目介紹生態島建設，傳播崇明文化，播放量已突破千萬。而就在幾年前，陳宇雯還在陸家嘴上班，放棄市區高薪工作回到崇明，她也沒想到自己會開啟一片新天地。服務前移召喚“燕歸巢”，創造平臺吸引“鳳來棲”，以共青團基層組織改革試點為契機，崇明共青團探索出了一條有生態島特色的人才培育創新機制。// 有些機會只有崇明才有 //今年1月，土生土長的崇明小囡施健從華東理工大學畢業，回到崇明成為了一名選調生。研二那一年，施健在學校的宣講會上了解到崇明有定向選調生這一人才政策，就堅定了要回崇明建設家鄉的決心。“建設新崇明需要我們這一代青年奉獻自己的力量，注入青春力量。我從小在這里長大，對這里有著深厚的感情，在自己熱愛的厚土上工作是一件很幸福的事情。”?施健施健說，近些年，身邊越來越多的朋友選擇回崇明發展，因為崇明有很好的人才政策，為廣大青年干事創業搭建了廣闊的舞臺。今年5月，施健成為花博會長期管理崗志愿者，帶領300余名“小白鷺”志愿者圓滿完成志愿服務，保障近8000架次無人機展演亮相花博園。“一畢業就能負責這么大型的活動，家鄉給了我們這些年輕人鍛煉的機會。”《方言說》中的崇明小姐姐陳宇雯也是個地道的崇明姑娘。小時候，出島回島只能靠船渡，遇上大風大雨時常停航，回個家都需要“看天行事”。出生在那個年代的孩子，多數是在父母“長大后去市區發展”的思想灌輸下長大，她亦是如此。大學畢業后，英語專業的陳宇雯如愿在陸家嘴一家涉外的律師事務所就職。她也沒想到，受到家鄉村官招募吸引辭職回鄉的她，如今會做出一檔傳播量如此之大的節目。?陳宇雯她拍攝的崇明小姐姐《方言說》走進了崇明的千家萬戶，在崇啟海地區廣泛傳播，播放量已突破千萬，成為了傳播崇明方言、崇明文化的有效載體。“崇明方言具有悠久的歷史和深厚的文化底蘊，能夠牽起島內外家鄉人士對家鄉的種種情愫，這也是在崇明才能產生的效應。”陳宇雯說，她感謝自己當初“無心插柳”回到了家鄉，希望有更多的年輕人能夠加入傳承崇明方言、崇明文化的行列中來，讓更多的無心插柳柳成蔭，讓更多的燕歸巢。”// 打造品牌效應召喚“燕歸巢” //結合生態島建設打造對年輕人有召喚力的品牌，以項目化培養的方式吸引青年人才回到崇明、留在崇明，幫助青年干部人才搭建展示自我的平臺，為生態島建設貢獻青春力量，這是崇明共青團以共青團基層組織改革試點為契機，立足崇明區域特點，對人才培養創新機制的一種創新。“燕歸巢”崇明籍大學生回鄉工程正是其中之一。這一項目由崇明區委組織部、崇明區人力社局、崇明區團區委共同打造，聚焦崇明世界級生態島建設的人才需求，圍繞“服務、培養、共享”的目標，通過組織開展回鄉實習、就業創業信息發布會以及杰出青年返校等活動，幫助崇明籍大學生深入了解家鄉發展現狀及前景，激發崇明籍大學生熱愛家鄉、建設家鄉的感情，為“蝶變十四五，建設新崇明”凝聚青春力量。?優秀崇明籍校友回校宣講針對不同的群體，“燕歸巢”都有針對性的服務。如對于在校崇明籍大學生，暢通信息渠道、提供鍛煉機會、搭建信息平臺，連續14年召開崇明籍大學生就業創業信息發布會，連續8年舉辦崇明籍大學生暑期回鄉實習活動，為崇明籍大學生提供各類實習崗位。針對回鄉就業創業崇明學子則有一系列出臺政策紅利。如鼓勵崇明籍優秀大學生回鄉就業，對回鄉工作滿五年，且畢業于“雙一流”院校的本科生、在“雙一流”院校連讀的碩士生、在“雙一流”院校連讀的博士生給予培養補貼等。近日，共青團中央青年發展部發布的2021年度社會實踐活動總結中，“燕歸巢”項目也獲評2021全國社會實踐優秀品牌項目。據介紹，自2018年以“燕歸巢”命名大學生回鄉工程以來，近三年參加崇明籍暑期回鄉實習活動大學生共1050人次，近5年來崇明籍大學生回鄉就業人數呈逐年遞增趨勢，越來越多的崇明青年投身鄉村振興、世界級生態島建設工作中。// 貼心服務青年吸引“鳳來棲” //服務前移召喚“燕歸巢”，打造平臺吸引“鳳來棲”。近年來，崇明團區委還開展“鳳來棲”青年人才來崇工程，不斷吸引非崇明籍優秀青年人才為崇明世界級生態島建設貢獻智慧和力量。僅今年，崇明區就招錄了來自北大、復旦等16所“雙一流”高校的24名選調生。?魏青鸞是什么讓這些青年愿意留在這里？到位的服務是一方面。魏青鸞是2021年度崇明區定向選調生，目前在區委組織部工作，在崇明，魏青鸞說自己找到了“家”的感覺。“從公寓到單位騎自行車只有20分鐘的路程，崇明區為我們選調生安排了拎包入住的免費公寓且位置距離商圈較近，生活便利的同時幸福感得到了提升。”魏青鸞說，“在這里有家的感覺，雨天的順風車、忙碌時刻的開心奶茶、加班時候的我等你……志同道合的小伙伴，貼心的同事，溫暖的領導，他們為我在崇明提供了停靠的港灣。”?任小平生態島建設帶來的機遇和實踐則是最好的人才“培育皿”。從安徽來到崇明創立了上海瀛廟果蔬專業合作社的任小平，借著花博會的機遇嘗試發展特色花卉生產。她潛心鉆研紅掌花種植技術，將合作社發展成為了崇明島上最大的紅掌生產基地，也成為了集特色花卉栽培、花卉科普、多肉創意組盆、藝術插花、親子花卉游、生態休閑體驗于一體的花仙子樂園。花博會舉辦期間，她為花博南園建起了一座擁有2.1萬盆紅掌的紅掌花藝術花園。“也只有在崇明生態島，能為我提供這樣的發展機會。”將優秀的人才納入優秀青年干部人才庫，打造青年人才蓄水池，已將120名青年干部人才成功納入庫；制定針對不同群體的“高峰”計劃、“青苗”計劃和“種子”計劃，為崇明區儲備一批充滿激情、富于創造、勇于擔當的青年干部人才隊伍……青年人才是世界級生態島建設事業的不竭動力，以共青團基層組織改革試點為契機，崇明團區委的“選、育、用”三步走創新人才培育機制，正在不斷為生態島建設帶來青春的力量。青年報·青春上海記者劉晶晶