第一深圳工資高，第二深圳社會更推崇公平競爭，第三深圳消費很高。比如總部在深圳，子公司在廣州，或是總部在廣州，子公司在深圳，那么由深圳派往廣州工作的員工，雖然工作地在廣州，但公司通過自己的操作，比如繳費人員增減等方式，或是派往廣州之前已經在深圳繳納了社保費用的，就可以人在廣州工作，而社保繼續在深圳繳納。
我幫助過幾位女生在深圳發展，直觀的感覺是：第一深圳工資高，第二深圳社會更推崇公平競爭，第三深圳消費很高。首先，以公立學校老師舉例，深圳的公立小學老師薪資也有22萬起，還有各種福利，這個比內陸地區的重慶、成都城市要高很多了，但是我輔導的女生和我說：出來吃頓飯幾乎要60元，所以消費是真的高，對應的房租、房價都很高。
高收入背后，還有一個規范行業的規定：所有公立老師，絕對不可以辦輔導班，跨區擔任輔導老師掙外快也不行，一旦發現直接處罰，而在內陸地區，雖然明面上工資沒有深圳高，但是教育部門對于學校老師在輔導班授課，或者辦課外輔導，算是睜一只眼閉一只眼，所以老師們就可以有外快收入了。與教師行業相同，社會工作者的工資，也是深圳全國最高，
這兩點讓我對深圳這個城市，充滿敬意，它尊重專業人才，鼓勵民生發展（教育和社會服務），同時也遏制行業內的不良風氣。而深圳的高收入搭配高消費，讓我相信，整個社會更趨于商業文明，即在深圳做藍領工作、餐飲業，也會有相對體面的收入，最后，頂級企業的制造工廠在深圳較多，商業社會而不是體制內為人們提供了廣闊的職業空間，也會促進工資的水漲船高，被市場調控。
2、現在在深圳做一個普通的順豐快遞員一個月一般能拿多少錢？
你如果是新加入深圳的順豐快遞員，剛開始試用期有1800到2300的底薪再加提成，估計一月大概在5000到7000左右，然后是轉正以后，首先順豐快遞員的薪酬分為幾部分：第一為派件，一件大概在1塊到3塊左右，當然不包括大件。第二為收件，這是順豐快遞月薪是否能過萬的基礎，收件也分自攬件和公司派件，如果是你自己開發的件（自攬件）要稍微高點，公司派的任務要低點，一般不會低過2塊一個件，一般是按客戶運費的10%，
第三就是不能有客戶投訴，這點在所有快遞公司來說，順豐是做的最好的，一般來說，這點一定要注意。這樣下來月收入7000左右是沒有問題的，當然在深圳順豐快遞拿到1萬以上的有不少，我以前上班的公司專門負責收派件的順豐快遞員，我曾經問過他們的工資，他們由于有自己的面包車，再加上我們公司每天的收件量大概在1000件左右，去年雙十一的時候一天的收件達到過13000多件，那晚有5個順豐的快遞員幫忙打包，和我說過他們的大概工資，一般的時候在1.5萬左右，碰到10月1日，雙11購物節的時候月收入2萬也是有的。
3、為什么很多廣州的公司買深圳社保，有什么區別？
為什么很多廣州的公司買深圳社保？有什么區別？廣州和深圳都是屬于一線大城市，兩地公司之間，由于存在員工勞動關系，注冊地等問題，所以在廣州的員工，如果勞動關系是在深圳的公司，就只能在深圳辦理社保，社保繳納是實行屬地化管理，也就是公司的注冊地址在哪里，社保關系就應該在哪里。比如公司辦公大樓雖然在廣州，但如果公司的注冊地是屬于深圳，那么員工的勞動關系也就屬于深圳，就只能在深圳繳納社保，
在經營活動中，其實公司總部經常有搬遷的情況，搬遷公司辦公地址比較好辦，但是要改變注冊地點卻涉及很多具體問題，比如員工的社保關系問題，公司的財務基本賬戶問題、融資問題、稅收問題等。所以部分公司就是注冊地在一個城市，辦公在另一個城市是比較普遍的，我想這就是你說的廣州的公司買深圳社保的原因之一，除了公司注冊地和辦公地不一致以外，還有一種情況就是母子公司的關系。
比如總部在深圳，子公司在廣州，或是總部在廣州，子公司在深圳，那么由深圳派往廣州工作的員工，雖然工作地在廣州，但公司通過自己的操作，比如繳費人員增減等方式，或是派往廣州之前已經在深圳繳納了社保費用的，就可以人在廣州工作，而社保繼續在深圳繳納，那么大家最關心的核心問題，即在廣州繳納社保和在深圳繳納社保有什么區別？當然這個區別是非常大的。
