生育津貼必須三個月內領取么，生育津貼分幾個月領取

來源：整理時間：2023-01-11 22:15:11 編輯：大上海生活手機版

1，生育津貼分幾個月領取

親，各個地方的生育津貼標準是不同的，我們這邊是產婦休完產假，社保機關把生育津貼一次性打到產婦所在的單位，由單位扣除單位已經發給產婦的工資，把多余的生育津貼一次性給職工的，當然生育津貼的領取需要提前辦理相關手續的。

期待看到有用的回答！

生育津貼分幾個月領取

2，請問申領生育津貼是否有時間限制

上生育險要夠一年才可以領取津貼的而且據我個人了解社保人員說生之后三個月就應該拿去辦理了拖個一兩個月說的過去太久就說不過去了

生完小孩1年內都可以，不過你沒有拿到津貼就不能停社保。所以還是早點申領比較好了，休完產假就可以遞交資料申領了。

請問申領生育津貼是否有時間限制

3，有人知道生育津貼要多久能拿到嗎

這個要根據當地社保部門來決定，有的要在生育津貼申請三個月后一次性發放，有的是每月發放一次，

答：據我所在的縣城，具體的流程：是你提供在醫院生小孩時所產生的的所有憑據給單位，再有單位到你所在的社保局辦理生育保險結算業務，社保局開出支票或匯款給單位（這個根據所在地的不同，結算方式也不同的），單位把支票到銀行入賬。入賬后單位才給報銷。具體你還是到社保局咨詢一下，不通過單位，是否可以拿到生育保險金。僅供參考！！

有人知道生育津貼要多久能拿到嗎

4，公司單位說已經幫我申請生育津貼了我要什么時候才能拿到生育津貼

一般單位申請好以后第二個月就可以開始給你發了，都是社保給發的，連續發5個半月。

首先是你領取的生育保險金的事情，你參加工作，單位給你繳納生育保險是合理的，然后你因生孩子享受相應的生育產假并享受相應的生育津貼，生育津貼的目的就是減輕企業在職工享受生育產假期間的費用，所以你選擇領取社保上的生育津貼那么，你們單位就不需要給你支付生育期間的工資了，而且保險生育期間待遇，應該是需要自己去報銷的，現在很少允許企業去報銷了，因為社保中心怕企業不支付給員工，生育津貼一般是分3次打到你本人的賬上。

5，天津生育保險一定要在3個月領取嗎

天津生育保險一般是要在3個月領取，如果是晚婚晚育的，順產四個月，剖腹產四個半月，值得提醒的是：生育保險是可以跨年度申報的，并且必須要在休完產假后才能向社險申報，未休完產假社險是不受理的。如果你產前檢查費和住院生育醫療費都已經刷卡聯網結算了，那就只需要申報生育津貼就可以了。申報生育津貼所需材料有：住院診斷證明（需加蓋生育保險章和診斷證明專用章）、出院小結（需加蓋生育保險章）、生育服務證復印件、嬰兒出生證明復印件、獨生子女證復印件、醫保證復印件。這些都等你快休完產假或者休完產假再上班的時候提交給單位就可以了。

您好！各地的規定都是不同的，有的地區要求必須繳滿12個月，有的地區只要連續繳滿3個月或者6個月就可以享受生育保險的待遇了。具體情況還是根據您當地的相關規定而定，建議您直接去您當地的社保中心，或者在工作日的時候撥打社保咨詢電話12333咨詢一下。　　希望我的回答可以幫到您！

6，領取生育金有時間限制嗎

好像是6個月

生育險辦理流程：生育保險屬于強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。1.在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；2.由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理后，會返回兩個蓋章后的表；3.等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；4.辦理醫療證：懷孕后，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；5.女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；6.等待審核后，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；7.在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；8.等待社會勞動保險部門審批完成后，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。

7，產假工資和生育津貼要在什么時候領取

產假待遇：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

社保文件里有這么一句話“生育津貼即產假工資......”。應該這樣理解：生育津貼是政府對企業在女員工休產假期間不能工作卻又要支付其工資的一種補貼。即政府為女員工的產假工資買單。政府把這筆錢支付給企業，企業用這筆錢作為工資支付給員工。產假期間的工資標準，與正常工作月份的工資總額應該是一樣的。在今年1月份新的生育津貼計算辦法實施以前，理論上生育津貼與產假工資在數額上是相等的。如果因為申報基數等原因造成不相等，那應以兩者之中高的數額支付給個人。新的計算辦法是按照單位申報基數的平均數來計算，就造成生育津貼與產假期間對應的工資很可能不相等，同樣，需要按高的數額支付給員工。但是，生育津貼也好，產假工資也罷，企業只按其高額支付員工一項，而不是即給工資又給津貼。晚育津貼可以理解成是生育津貼的一個組成部分，即符合晚育條件的人才享受的。晚育者因為多放了晚育假，所以政府多支付一部分相應的晚育津貼。晚育津貼的處理方式跟生育津貼是一樣的。一般是產假結束馬上去社保報銷，不然過了這個月的截止，就會延遲到下一個月發放的。