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1，有關工傷的法律咨詢

構成工傷，如果單位未辦理工傷保險，則按照工傷保險條例承擔全部賠償責任。

有關工傷的法律咨詢

2，勞動工傷法律咨詢

公司應在員工受傷后一個月內申請工傷認定，員工可以在受傷后一年內占請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

可以

在一年內可以申請工傷認定。

1年內

1、你在1年內可以申請工傷認定。2、僅供參考。

勞動工傷法律咨詢

3，關于工傷法律咨詢問題

先做傷殘鑒定再好確定賠償事宜。。如果酒店沒有為你表妹工傷保險，可以要求酒店賠償。

1、乙理應承擔甲住院期間所有費用。2、如果上法庭，乙也是會敗訴，建議支付住院費用，按照法律規定，乙應承擔醫藥費、住院費、誤工費、護理費、營養費、如果造成傷殘的話，還有其實補助。

你的妹妹屬于工傷，應該進行工傷認定，認定以后，進行工傷鑒定，根據鑒定結果進行賠償，如果經過鑒定評不上等級的，就沒有賠償，只負責醫藥費和工資，根據你表述的情況看，怕是評不上等級，沒有賠償，只能報銷醫藥費和工資照發，如果你認為傷勢較重，可以進行工傷鑒定。至于酒店繳納沒繳納工傷保險不重要，那是酒店的事情，繳納的，工傷保險承擔，沒繳納的，酒店自己承擔，和你個人沒什么關系，工傷鑒定由社會保險部門指定醫院進行鑒定，并不是法醫鑒定機構，因為不是刑事案件和人身損害鑒定。樓上回答是錯誤的，

在傷殘鑒定結果之前，老板一般也就是負擔醫療費護理費等開支，因傷停工期間工資待遇不變。你表妹的傷情能否評定為傷殘，我沒把握，但可以到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。如果能評上，還可以向老板要求支付一次性傷殘補助金。

關于工傷法律咨詢問題

4，咨詢法律方面關于工傷的問題

1、違法；你和派遣公司的合同是一回事，和接收公司的合同又是另一回事，派遣公司肯定不能不簽合同，違法未簽合同期間需支付每個月雙倍工資補償；2、上三險是可以的；但是沒有出事不管的說法，就算不給上保險出事他一樣要賠償，反而應該說因為不上保險他還要賠多點；3、單位違法，工傷期間要保證治療時間，需要支付相應工資。

回答一：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如果不簽訂的話：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不簽合同可以要求支付雙倍工資。回答二：沒有這個說法，社會保險是企業必須要交的，不是說不交就不叫的，是他們的義務。回答三：這個算工傷的，不管有沒有給你上保險，有保險的可以走工商保險，沒有就有公司負責。醫療期內工資照發的。

1、違法，不管是什么勞動合同，均應該在員工入職的一個月內簽訂。2、沒有這個說法，如果你說的三險是指養老、工傷、醫療的話，則發生工傷事故后可由單位或本人向所屬人社局提出工傷認定申請，并享受工傷保險待遇。如沒有繳納保險，也可提出認定申請，相關待遇由用人單位負責。單位的說法沒有道理。3、沒有工傷保險半年后才生效的說法，你可查詢單位是否為你繳納了保險。如果工傷認定結果已經下來的話，可參考認定書上的停工留薪期，停工留薪期內用人單位應保證原薪酬待遇不變。而且不管單位有沒有給你上保險，停工留薪期內的工資本來就應該單位支付的。

5，關于工傷賠償的法律咨詢急

首先你得進行工傷認定和傷殘等級鑒定鑒定標準可以參考《工傷保險條例》《職業病診斷與鑒定管理方法》，其中有明確規定，我就不詳細法條內容了，網上搜索一下。賠償標準主要就這三大項：一次性傷殘補助金一次性就業補助金一次性醫療補助金

關于第一個問題，要分兩種情況：1、如果傷者是受個人雇用的，應適用人身損害的賠償的法律規定計算賠償數額，具體要等傷情穩定后，向法院提起民事訴訟，同時提出傷殘等級鑒定…。2、如果是為單位工作，則構成工傷，適用《工傷保險條例》的有關規定計算賠償數額，同時，要走幾個程序，待傷情穩定后，申請工傷傷殘等級鑒定、勞動能力鑒定，申請裁等。因為比較復雜，建議聘請律師處理。關于賠償數額：要區分上述兩種情況，還要結合傷者年齡、傷殘等級、有沒有被扶養人等實際情況才能具體確定。第三個問題：該事件屬于民事糾紛，如果鬧市沒有造成比較嚴重的后果，警察會以這是民事糾紛為由，不受理此事。

法律規定的程序：首先治療，然后等治療結論出來之后，申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，確定傷殘等級和勞動能力，然后先行申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的再行起訴。具體賠償項目及數額，取決于傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定結果，還要根據各個地方的具體規定結合該勞動者工資數額來計算。至于家屬鬧事問題，據我們的經驗，建議聘請律師直接向對方發律師函直接闡明現行法律規定及對方行為后果，對方一般會有所考慮，當然如果情況緊急，報警很有必要。另外，應當告知對方，這樣將傷者來回搬動造成的一切傷情加劇，對方應當承擔相應責任。

您的問題不復雜.1、首先您給這個工傷上沒上保險,上了,直接走工傷申報程序,在工傷發生之日起30天由單位到勞動局申報.什么都不用帶,去了登記然后領表.回來準備材料,15天內把準備好的工傷申報材料交給勞動局就行,等通知.批了,去做工傷鑒定和康復,然后根據鑒定等級,去保險中心申領保險待遇.2、如果沒上保險,不管你是個人還是單位,都要由您來承擔全部的工傷待遇費用,比如治療費,看護費,交通費,伙食補助,工傷鑒定費用,根據傷殘等級按工傷規定由你承擔各種補貼補助.3、工傷問題想直接上法院，沒那么簡單，中間好多環節，如果受傷人不懂法，最后有可能法院根本管不了。4、警察一般不會介入這事。如果單位不存在其他違法情況的話，這事只屬于民事糾紛，與刑事無關。只有勞動部門管理。如有其他問題，才會轉到司法部門。如有其他問題，可在baidu hi上給我留言。

6，工傷法律咨詢

這個當然的，商業保險和法律規定是沒有牽扯的，兩個不同的關系體，商業保險只是解除了你們需要賠償的款項，但法律規定是你們不能解除勞動合同，但不需要進行二次賠償了。如果你覺得買保險沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

這18萬元，是工傷者享有的補償，而且你不可以解除勞動合同，每月支付相應的費用以維持其生活，這具有民事賠償性質。買保險這是法律規定的強制性措施，一來為了減輕用人單位的負擔，如果用人單位違法不交保險，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費外，還要賠償應當由保險賠償的部分，也就是你說的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動者買份保障，如果企業沒什么錢，或一賠就破產了，那勞動者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規定，就需要用人單位搞好安全生產，注意平時的安全教育及管理！

首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質，他是強行法、社會法，是國家為了保護勞動者人身權利的一部法律，為了強制單位維護社會穩定而制定的法律，不是當事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業保險是屬于私法、約定的債權，從性質上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優厚待遇，因此單位不能以其已經于勞動者有商業保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。所以你們現在的問題就是，按照國家的強制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發生。當然也可以繼續保留此規定，畢竟對潛在的留住員工可以產生積極地后續效應。

1、到當地社保部門查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經濟實力，那么才具備兌現承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協議。保存證據，以免公司不能兌現。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當地鑒定機構

怎么會沒意義呢？如果沒買保險的話除了工資之外還有很多項費用需要公司支付的。另外，仔細研究下商業保險覆蓋的范圍多大？其實依法交納社會保險就足夠防范大部分風險了

1.商業保險與工傷保險是不同的，后者是國家強制保險。2.工傷處理是按照國家《工傷保險條例》處理，與商業保險無多大關系，有商業保險，則工傷事故處理相對好些。

7，工傷賠付方面的法律咨詢

【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定：1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。前提是你所在的公司已經注冊，如果沒有注冊就很麻煩了如果需要可以加我好友聊聊

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

什么非正常公司，說的不太清楚。還有，三公司和你簽訂的所謂勞務合同內容。但感覺你們之間構成勞動關系的可能很大。建議找律師直接咨詢吧。包工頭，那肯定是沒資質了，你與三公司構成勞動關系。抓緊申報工傷，調解首選，但可能會讓人作較大讓步，建議不要輕易讓步，一級傷殘，生活不能自理了，一輩子的事。調不成，就告他。可以選擇在廣西提起仲裁，屬于勞動合同履行地。

你好，我認為監察部門的處罰是另外一回事兒。關于本案，實際的雇傭方是c方，至于c方與a方的約定，是另外一會兒事，b在法律上只是受c雇傭，因為活兒是給c方干的，b受雇于a的說法在法律上不能成立。a所以，c方負責任是沒有任何問題的。至于b要求另行補足幾千塊以作為手指不能恢復靈活的補償，依法來講并無過分之處，屬合理要求。因有可能評上傷殘，如果構成傷殘，那絕不是幾千塊兒的事兒。另外如果b方提起訴訟，必定會把c方的違法用工行為牽扯出來，從而招致罰款等處罰。所以作為c方，決心與對方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建議多加錢了結此事為好。補充回答：你好，關于你的問題我補充解答如下：1、即便我方不承認他方是我方雇傭的，或是其他方法規避，原告那方自然會收集證據，比如證人證言，或是a方的證言等都可為證。另外，根據我的經歷，勞動糾紛案件中，勞動仲裁等機關一般都傾向于勞動方，更何況勞動者能舉出一定的證據。所以，想在證據上否定對方，很難。2、訴訟期，一年，此時間純屬工傷事件（雖然你們沒有確立正式的勞動合同），所以，應以工傷鑒定期限來定，也就是說，勞動方應在一年內申請鑒定，否則便失去時效。法律問題如上所述，但事實上或許你方與a方都有責任，希望貴方能妥善處置以平衡各方權益。