中央遴選報考條件，工作年限能報考中央機關公務員遴選么

來源：整理時間：2023-03-27 07:39:58 編輯：大上海生活手機版

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1，工作年限能報考中央機關公務員遴選么
2，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考
3，參加中央遴選一般職位要求基層工作經驗是多久
4，參加公務員遴選需要哪些條件
5，遴選公務員必備資格條件是什么

1，工作年限能報考中央機關公務員遴選么

1. 以“2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員”招考為例：具有2年以上基層工作經歷和2年以上"公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員"工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月。2. 具體報名資格條件以遴選公告為準。

對工作年限基本要求如下：　　1、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。　　2、除選調生外，由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上?！　?、計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月。

工作年限能報考中央機關公務員遴選么

2，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考

報名可以，但通不過。公務員遴選對工作年限和年齡都規定得非常嚴格，基層工作經歷既規定了工作的單位類型，同時規定對基層年限是按周年算，差一天也不可以。對報名的最大年齡具體規定到某年某月某日（一般是按學歷規定）為截止日期，超過日期規定的就報不上名了。

1. 以“2016年中央機關公開遴選和公開選調公務員”招考為例：具有2年以上基層工作經歷和2年以上"公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員"工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2016年8月。 2. 具體報名資格條件以遴選公告為準。

中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報名或者年齡超過了此次報考

3，參加中央遴選一般職位要求基層工作經驗是多久

具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作2年以上。

2012年北京市級機關遴選185名公務員 <a target="_blank">http://url.cn/2rkowd</a>招考簡章，職位表和報名網址。<br>5月7日，本市啟動2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作。43個市級機關將拿出124個職位遴選185名公務員，遴選人數是2011年的近兩倍。此次遴選對學歷要求再次放寬，要求研究生學歷的僅占三成;而工作經驗一般要求具有兩年以上區縣、鄉鎮基層工作經歷。<br>報名時間：5月7日9時起至5月18日18時

參加中央遴選一般職位要求基層工作經驗是多久

4，參加公務員遴選需要哪些條件

一、各省各部門政策不同，報考條件，可能也略有不同。這是河北省林業廳、河北省扶貧開發辦公室公開遴選公務員的條件，可以參考二、報考范圍：我省市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)三級機關(單位)、省駐市及以下機關(單位)中具有公務員(含參照公務員法管理工作人員)身份、在編在崗、鄉科級及以下相當職務層次的人員。報考人員應具備的資格條件：1.具有良好的政治和業務素質，做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。2.大學本科以上學歷，30周歲以下(碩士研究生以上學歷為35周歲以下)，年度考核均為稱職以上等次，符合遴選職位要求的身體條件。3.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員(含參照公務員法管理機關單位工作人員)工作經歷。四級聯考招錄的有服務年限的公務員和選調生服務滿2年(含試用期)以上的，可報考符合遴選條件的職位。全國基層政法干警招錄培養體制改革試點招錄培養的干警未滿服務年限的不得報考?；鶎庸ぷ鹘洑v是指在縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政機關，行政村(社區)黨組織或村(居)委會，各類企業、事業單位(參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。更多有關公務員遴選公選考試常見問題可關注公務員公選遴選考試網

考試內容的話，《綜合知識測試》部分主要測試考生的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等；考試范圍為黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規，公共行政和行政實務，機關應用文寫作等方面內容；筆試題型通常分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、材料分析、文章寫作題等)。備考的話可以參考如下方面：(一)關注公告、學習考綱一定要了解清楚具體的招考公告內容及考試大綱的發布，明確報考資格，選定報考崗位。要注意的是，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，因此，在選矗報考崗位前，一定要進行調研，了解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。(二)制定計劃、積極備考在備考時間相對較短的情況下，這就要求自身要處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。(三)整合資源、模擬演練根據考綱要求，主要考察解決實際問題的能力，所以要求在備考時必須理論聯系實際，結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰訓練，從而有針對性的進行備考。

5，遴選公務員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報名范圍省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。報名條件(1)具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。(2)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規定的，須在本機關工作2年以上。計算工作經歷年限的截止時間為2018年12月。上述基層工作經歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關、行政村(城市社區)以及企業、事業單位(中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。(3)公務員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考副處長職位，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮(街道)黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務;報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。計算任職經歷年限的截止時間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報考專門面向選調生職位，現為鄉科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。(7)大學本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規規定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。(4)尚在新錄用公務員試用期的。(5)法律、法規規定的其他情形。

（一）具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；（二）政治素質良好，品行端正；（三）勤奮敬業，工作能力強；（四）大學本科以上文化程度；（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

所謂遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、干部出于基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。目前不少機關干部是從家門到校門，畢業后直接進機關門的“三門干部”，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關從基層公開遴選公務員，主要是解決黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。同時，遴選還在于探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉鎮(街道)公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點和要求分別確定的。面試一般實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側重于測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。