中央遴選報(bào)考條件，工作年限能報(bào)考中央機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選么

來源：整理時(shí)間：2023-03-27 07:39:58 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，工作年限能報(bào)考中央機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選么
2，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報(bào)名或者年齡超過了此次報(bào)考
3，參加中央遴選一般職位要求基層工作經(jīng)驗(yàn)是多久
4，參加公務(wù)員遴選需要哪些條件
5，遴選公務(wù)員必備資格條件是什么

1，工作年限能報(bào)考中央機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選么

1. 以“2016年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”招考為例：具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上"公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員"工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年8月。2. 具體報(bào)名資格條件以遴選公告為準(zhǔn)。

對工作年限基本要求如下：　　1、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。　　2、除選調(diào)生外，由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。　　3、計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年8月。

工作年限能報(bào)考中央機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選么

2，中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報(bào)名或者年齡超過了此次報(bào)考

報(bào)名可以，但通不過。公務(wù)員遴選對工作年限和年齡都規(guī)定得非常嚴(yán)格，基層工作經(jīng)歷既規(guī)定了工作的單位類型，同時(shí)規(guī)定對基層年限是按周年算，差一天也不可以。對報(bào)名的最大年齡具體規(guī)定到某年某月某日（一般是按學(xué)歷規(guī)定）為截止日期，超過日期規(guī)定的就報(bào)不上名了。

1. 以“2016年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”招考為例：具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上"公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員"工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2016年8月。 2. 具體報(bào)名資格條件以遴選公告為準(zhǔn)。

中央遴選差3天滿2年工作年限是否可以報(bào)名或者年齡超過了此次報(bào)考

3，參加中央遴選一般職位要求基層工作經(jīng)驗(yàn)是多久

具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的最低年限；沒有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。

2012年北京市級機(jī)關(guān)遴選185名公務(wù)員 <a target="_blank">http://url.cn/2rkowd</a>招考簡章，職位表和報(bào)名網(wǎng)址。<br>5月7日，本市啟動2012年市級機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作。43個市級機(jī)關(guān)將拿出124個職位遴選185名公務(wù)員，遴選人數(shù)是2011年的近兩倍。此次遴選對學(xué)歷要求再次放寬，要求研究生學(xué)歷的僅占三成;而工作經(jīng)驗(yàn)一般要求具有兩年以上區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷。<br>報(bào)名時(shí)間：5月7日9時(shí)起至5月18日18時(shí)

參加中央遴選一般職位要求基層工作經(jīng)驗(yàn)是多久

4，參加公務(wù)員遴選需要哪些條件

一、各省各部門政策不同，報(bào)考條件，可能也略有不同。這是河北省林業(yè)廳、河北省扶貧開發(fā)辦公室公開遴選公務(wù)員的條件，可以參考二、報(bào)考范圍：我省市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級機(jī)關(guān)(單位)、省駐市及以下機(jī)關(guān)(單位)中具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)身份、在編在崗、鄉(xiāng)科級及以下相當(dāng)職務(wù)層次的人員。報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件：1.具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，30周歲以下(碩士研究生以上學(xué)歷為35周歲以下)，年度考核均為稱職以上等次，符合遴選職位要求的身體條件。3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員)工作經(jīng)歷。四級聯(lián)考招錄的有服務(wù)年限的公務(wù)員和選調(diào)生服務(wù)滿2年(含試用期)以上的，可報(bào)考符合遴選條件的職位。全國基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)招錄培養(yǎng)的干警未滿服務(wù)年限的不得報(bào)考。基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)，行政村(社區(qū))黨組織或村(居)委會，各類企業(yè)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位不在此列)以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。更多有關(guān)公務(wù)員遴選公選考試常見問題可關(guān)注公務(wù)員公選遴選考試網(wǎng)

考試內(nèi)容的話，《綜合知識測試》部分主要測試考生的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等；考試范圍為黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)，公共行政和行政實(shí)務(wù)，機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作等方面內(nèi)容；筆試題型通常分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、材料分析、文章寫作題等)。備考的話可以參考如下方面：(一)關(guān)注公告、學(xué)習(xí)考綱一定要了解清楚具體的招考公告內(nèi)容及考試大綱的發(fā)布，明確報(bào)考資格，選定報(bào)考崗位。要注意的是，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，因此，在選矗報(bào)考崗位前，一定要進(jìn)行調(diào)研，了解崗位職責(zé)，注意自身與所報(bào)崗位的匹配度。(二)制定計(jì)劃、積極備考在備考時(shí)間相對較短的情況下，這就要求自身要處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結(jié)合自身情況制定備考計(jì)劃，可以購買相關(guān)教材或者適當(dāng)參加一些專項(xiàng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高備考效率，增加錄取幾率。(三)整合資源、模擬演練根據(jù)考綱要求，主要考察解決實(shí)際問題的能力，所以要求在備考時(shí)必須理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合自己以往工作經(jīng)驗(yàn)或者多與領(lǐng)導(dǎo)同事交流。同時(shí)，多做題，多進(jìn)行情景壓力下的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，從而有針對性的進(jìn)行備考。

5，遴選公務(wù)員必備資格條件是什么

以2020年天津遴選為例：報(bào)名范圍省級以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。省級以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)名。報(bào)名條件(1)具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本機(jī)關(guān)工作2年以上。計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2018年12月。上述基層工作經(jīng)歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機(jī)關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機(jī)關(guān)，不在此列)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。(3)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報(bào)考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職職務(wù)或具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報(bào)考處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù)。計(jì)算任職經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2018年12月。除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報(bào)考副處級職位，年齡在40周歲以下(1977年12月以后出生);報(bào)考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1982年12月以后出生)，其中，報(bào)考專門面向選調(diào)生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級副職的年齡在32周歲以下(1985年12月以后出生)，現(xiàn)為科員的年齡在29周歲以下(1988年12月以后出生)。(5)具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。(6)所在機(jī)關(guān)層級符合公開遴選職位要求。(7)大學(xué)本科以上文化程度。(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件。(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。(2)受處分期間或者未滿影響期限的。(3)按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。(4)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；（四）大學(xué)本科以上文化程度；（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

所謂遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊(duì)伍中“二次擇優(yōu)”的一項(xiàng)制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機(jī)關(guān)層級、橫向跨部門(系統(tǒng))的縱橫交錯式選人用人渠道，對實(shí)現(xiàn)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。目前不少機(jī)關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進(jìn)機(jī)關(guān)門的“三門干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠(yuǎn)，離群眾較遠(yuǎn)。中央機(jī)關(guān)從基層公開遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題。同時(shí)，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)鏈，這對暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過遴選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實(shí)現(xiàn)五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來了一定難度。為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實(shí)行分級分類考試，即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式是針對各職位的特點(diǎn)和要求分別確定的。面試一般實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側(cè)重于測試報(bào)考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機(jī)關(guān)，達(dá)到了遴選機(jī)關(guān)用人滿意和公務(wù)員工作滿意的良好效果。