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1，勞動仲裁雙倍工資問題
2，我申請仲裁書通過我申請的時候是要賠償雙倍工資
3，勞動仲裁雙倍工資
4，勞動仲裁雙倍工資
5，我的仲裁請求是讓對方私營企業賠我二個月零二天的雙倍工資和解除勞
6，勞動仲裁時效與雙倍工資我是2011年4月上班的到現在還在上班
7，關于勞動仲裁賠償雙倍工資的問題

1，勞動仲裁雙倍工資問題

沒簽合同的勞動仲裁時效，一年內勞動仲裁，在2016年11月26日前就該簽訂書面勞動合同，那么2017年11月26日前就該勞動仲裁社保和公積金的勞動仲裁時效，從離職時候算各地規定可能不同，你問問你們那里仲裁時效怎么算

單憑上班卡和工作服來仲裁有些糾結的，關鍵是確立以勞動關系還是勞務關系，還有你的工資依據和實際所得工資的依據，這些都是實質性的。

勞動仲裁雙倍工資問題

2，我申請仲裁書通過我申請的時候是要賠償雙倍工資

廣東胡律師：你提供公司的財產線索話，那執行起來會快些。建議你找個律師幫你找對方的財產，你沒有這方面經驗是很難找到公司的財產。

1、未簽訂勞動合同的單位需支付雙倍工資，自未簽訂次月起計算，最多不超過十一個月（未簽訂滿一年視為已簽訂無固定期限勞動合同）。在這十一個月內，全部以雙倍計算，滿月的按月算，不足月的則按天算。2、雙倍工資含本來的正常工資，故你只能再得一倍，而非再得雙倍。其他可私信我

我申請仲裁書通過我申請的時候是要賠償雙倍工資

3，勞動仲裁雙倍工資

您好！有簽勞動合同不能得到雙倍工資如果用人單位在一個月后仍然沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當雙倍支付勞動者的工資。 ,《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

可以申請勞動仲裁。可以要求支付雙倍工資。雙倍工資的計算時間從工作滿一個月起算至辭職時。

您好，請問您簽訂過勞動合同嗎？是否簽訂的兩份。

簽了書面勞動合同就享受不到雙倍工資了

仲裁時效只有一年。請注意是否已經超過。

勞動仲裁雙倍工資

4，勞動仲裁雙倍工資

一般不會當庭裁決。

1、沒簽就是沒簽。這個證明不足以采信；2、不可能當庭裁決。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付從第二個月起每月雙倍的工資

內部有利益關聯人員作證無效，放心。不會當庭裁決。

5，我的仲裁請求是讓對方私營企業賠我二個月零二天的雙倍工資和解除勞

可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金、違約金等。　　你說的雙倍賠償金，是《勞動合同法》87條的賠償金吧。

很簡單,你只需要去仲裁部門申請勞動仲裁就行了,,如果沒有簽訂書面的勞動合同，可以從第二個月起要求支付雙倍的工資，如果沒有辦理養老保險的，可以要求補辦，如果過了試用期，可以要求支付半個月的經濟補償金，不是一個月。

不棘手，如果沒有簽訂書面的勞動合同，可以要求支付雙倍的工資，如果沒有辦理醫保，可以要求補辦醫保社保，如果過了試用期，可以要求支付半個月的經濟補償金，不是一個月。

可以這樣主張，你的訴訟請求沒有什么問題。縱橫法律網楊艷國律師

6，勞動仲裁時效與雙倍工資我是2011年4月上班的到現在還在上班

支持，雙倍工資從四月的工資開始算的，要說過最多也就是過兩個月的時效而已------勞動合同法等相關法律，僅供參考

社保能支持的，至于補償金和雙倍工資有點難

用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付2倍工資，不是“雙倍工資”。你從2011年4月起，有權主張2倍工資，補償金是在雙方解除勞動關系后才能主張的。參加社保是勞動法明文規定的，所以你的要求于法有據。用人單位的違法狀況一直在存續（5月6日），所以你的主張沒有超過訴訟時效，但，勞動爭議有訴訟前置程序，你可以先申請勞動仲裁，結果不滿意時再行訴訟！

要簽訂正式合同。沒簽合同要證實勞動關系存在，勞動仲裁時效未過

1、可以直接申請勞動仲裁。2、主張二倍工資，從入職的第二個月算起。3、補繳社保。

你好！1、未簽勞動合同，屬于非法用工，可以要求公司給予你雙倍工資賠償，根據你所述，你在此項上可以要求公司給予你9個月的公司賠償；2、為購買社保，可以要求公司為你補交或補齊社保費。如果對你有幫助，望采納。

7，關于勞動仲裁賠償雙倍工資的問題

第3個是不對的，是應當簽訂無固定期限勞動合同的，企業未簽訂，從應當簽訂無固定期限時開始。

第三項錯誤，是應當簽訂無固定期限勞動合同的，企業未簽訂，從應當簽訂無固定期限時開始。與未簽訂勞動合同是兩個不同的仲裁請求。

付費內容限時免費查看回答親讓你久等了！動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有簽勞動合同并且工作一個月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。

你好，我是北京的勞動維權人士,維權經歷近10年，認為: 委托專業人士維權,跨越不良當事人的“陷阱”，為你擺平!!!1。不對。保險是不能仲裁的，住房公積金也不能2。也不對。雙倍工資目前只支持11個月的。3。已經視為簽無固定期限合同了，不用再仲裁了，只要雙倍就行了

基本無誤你是97年上班那雙倍工資時間從勞動合同法生效之日起算到簽合同之日無固定期限勞動合同從生效之日算個人認為第一條可以主張簽合同可以主張其他的就算了不然你在單位會很不好過